劳务咨询免费24小时在线咨询，有没有免费的劳动法律师咨询热线

来源：整理时间：2023-03-29 06:21:56 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，有没有免费的劳动法律师咨询热线
2，免费在线劳动法咨询
3，劳动法咨询
4，劳动仲裁免费咨询
5，免费网上劳动法咨询
6，劳动局在线咨询qq
7，劳动纠纷法律咨询

1，有没有免费的劳动法律师咨询热线

安徽律师程韦伟为您答复；建议可以去当地法律援助中心，申请免费法律援助或拨打免费法律咨询热线12348，祝你顺利！

你好，我是专业劳动法律师。qq85090354，可以联系咨询。依照劳动法规定，你只是提前30天书面通知用人单位，到期后就可以办理手续离职的。其实单位批不批准是没有关系的。

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2，免费在线劳动法咨询

这个时候去找工作没有影响处理案件的时间国家有规定1个月内必须出裁决书，最长不超过1个半月。单位是无法影响判决结果的祝你成功

下班后不在劳动时间内,且所造成的损伤无法与贵亲属所在工厂挂上任何联系,谈不上工伤.工伤所定范围在所在工作区域以及工作时间段.因此如果没有其他原因那么贵亲属没有权利跟厂方索赔.

免费在线劳动法咨询

3，劳动法咨询

首先可以确认公司不签定劳动合同、不交纳保险这种做法是违反劳动法的。超出正常工作时间的要按加班时间给予计算加班费。这种情况的处理方法：你最好先和公司去协商，如果协商不行的话，你可以向劳动仲裁委员会提请仲裁。对仲裁结果不服的可以到法院起诉。

公司的行为已经违反了劳动法，可以向劳动监察部门放映也可以提起劳动仲裁，要求补缴保险，支付双倍工资和加班工资。如果还有疑问，你可以搜索我昵称中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。

去当地的劳动局举报！或者向媒体曝光！

劳动法咨询

4，劳动仲裁免费咨询

这个你不应该让单位知道你怀孕了试用期内被认为不合适该岗位的话公司是有权解除聘用的但是你的试用期有问题的法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但是你没有签订劳动合同啊公司这是逼你自己走你这个情况仲裁的话可以要来你工作第二三个月的双倍工资还有就是因为公司未与你签订劳动合同属于违法行为应该支付给你半个月工资的经济补偿金因为没有合同随意调岗这个事你没有话说现在最重要的就是因为没有劳动合同你要拿到你再公司工作的证据比如工资支付的银行打款记录考勤记录工牌工服名片等证据证明你与公司有事实劳动关系然后申请仲裁追偿双倍工资和经济补偿金

5，免费网上劳动法咨询

因为公司内部股东矛盾，开帐不到一个月，用工也不到一个月，放员工回家等通知，等了10多天，公司却说让所有员工领工资辞职。这个问题怎么办？没有签订合同

请问在建筑工地上班，上班时间摔到了手，手的骨头都断了，当时没有签合同，因为也是小包工头叫的去的只是说了多少钱一天，这样的情况可以找小包工头报销一些医药费吗

我是13年8月份进的厂到15年10月份离职，我是想问一下在到14年12月底是否享有年休假

在公司七年，合同上面是车工，现在是喷漆工，不想干了，离职有补偿吗？

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以说，你和公司之间是又劳动关系的，且签订的是无固定期限劳动合同。劳动法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。所以说，公司不发工资，完全可以作为你解除劳动合同的理由，并且公司还应当支付你所有拖欠的工资。

中介没有明确规定工作日的要求，只写了一个月30天算满勤。那么我一个月做30天算几个工作日？

6，劳动局在线咨询qq

劳动局不提供QQ咨询服务。　　劳动局现在的正式名称为人力资源和社会保障局。　　如果是咨询社会保险缴纳等业务，可以拨打12333.　　如果是咨询劳动法、劳动争议等，可以咨询我。鼠标放到我头像上。

我是工地上搞线路工作的，老板叫我们在电力公司值2个月班，我第一天从早上6点值班到当晚11点，第二天又从早上5点半值班到第二天的凌晨4点多钟，由于全身上下湿透被接回去换衣服，大概8点左右老板又要我去值班，我浑身睡意和老板讲，老板说是这样的，想辞工，老板要求扣掉保险费而且只有路费给我，吃不消我想辞工，因家中急于用钱我想把工钱都带走并不想让他扣掉什么保险费，我辛辛苦苦赚来太不容易了。

1、劳动局不提供在线QQ咨询服务，关于劳动争议方面的问题，你到当地劳动局一般也不提供深度咨询； 2、劳动局现在正式的名称为：人力资源和社会保障局； 3、社会保险缴纳和社保待遇方面的咨询，可以拨打全国统一社保电话12333

我在事业单位上班因为赌博现在法院判缓刑，现在单位是不是可以和我解除劳动合同。

劳动局在线咨询qq是经过QQ通讯工具，可以在线咨询劳务纠纷。线下咨询劳务局方法：1. 劳动分局负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；2. 依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；3. 如果有关于劳动方面的问题，可以拨打全国统一的劳动保障热线12333咨询，如实说明遇到的问题、发生的时间。劳动局咨询电话服务内容：1. 接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；2. 提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；　　 3. 提供省劳动保障厅办事程序咨询服务；4. 提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；5. 提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务；　　服务方式：以普通话和广州话提供人工和自动两种服务。主要功能：1. 解答政策，受理举报投诉，发送传真文件资料，播放政策问答录音，发送手机短信，发送电子邮件，回复留言；2. 自动听取政策问答录音，自动索取传真文件，自动查询社会保险信息等。　　服务时间：自动服务时间：每天24小时提供服务。　　人工服务时间：周一至周五（节假日除外）上午：8：00—12：00下午：14：30—17：30

7，劳动纠纷法律咨询

该单位违法的地方有：1、未签订劳动合同；2、违法加班加点（不知有无发放加班工资），剥夺职工休息权；3、克扣工资等，最简洁的方法是当地劳动监察大队投诉吧，既能维护你的合法权利，又能处罚该单位。或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁也行，但这样操作相对繁琐，而且难度、成本也大

到本地劳动监察大队投诉！绝对会受理工资不但会要回来，还要罚他款因为没有和你签劳动合同！你还有奖励！希望你能满意！

你好，我建议你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、由于单位没有依法与你签订劳动合同，你可以随时解除合同，并要求得到如下赔偿或者补偿： 1、从你进入职场后的也就是说工作的第二个月起至满一年的双倍工资； 2、要求支付相当于10个半月工资的经济补偿金；二、如果单位不远支付上述款项，可以申请劳动仲裁。三、建议： 1、手机、保留用工证据、工资单、工卡、工作证等； 2、先与单位协商解决，协商不成再申请仲裁为佳，最后我建议你去看看法律网站：www.fabao365.com

这些问题还是建议你到一些专业的法律咨询网站问问吧，那些网站都有提供在线免费的法律咨询的

1、单位的做法是违法的。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 3、关于工时制度和加班问题。劳动者每日工作时间不超过8小时，所得工资不得低于当地最低工资标准。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。<<劳动合同法>> 第三十一条规定：“　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 4、用人单位扣发劳动者工资是违法的，你可向劳动行政部门投诉。<<劳动合同法>> 第八十五条规定：“　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 5、解决问题的途径：你先与单位协商，若不成，收集证明身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、证人证言等，即可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附：<<劳动法>> 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。　　第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我是律师，就你所述，用人单位的做法是违法的。

1、当然受劳动法保护。 2、约好其他与你一样遭遇的同事，一起到劳动监察大队投诉。 3、等劳动监察大队调查确实后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板给付两年的双倍劳动报酬（因为没签订劳动合同）、给付养老保险金等经济补偿。当然，该要求也可以在劳动监察大队提出。