公司不交社保找什么部门，企业不给交养老保险应该找哪个部门反应

来源：整理时间：2022-12-29 14:59:06 编辑：大上海生活手机版

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1，企业不给交养老保险应该找哪个部门反应
2，单位没有足额缴纳社保应该到哪个部门投诉
3，公司不帮员工买社保向什么部门投诉
4，公司没给办社保应该去哪个部门举报
5，企业拒绝为员工缴纳五险一金员工应该向哪个单位部门投诉举报
6，养老自己全出单位不交应找哪个部门
7，工厂没签劳动合同没买社保找哪个部门

1，企业不给交养老保险应该找哪个部门反应

你所在行政区的养老保险经办中心。手续是：1、书面申请；2营业执照；3组织机构代码；4参保人员名单；5参保人员身份证复印件。钱应该是直接交到银行的，然后回举办中心换取税票～

国家规定企业必须要给员工缴纳社保

企业不给交养老保险应该找哪个部门反应

2，单位没有足额缴纳社保应该到哪个部门投诉

劳保局，现在国家查的严呢，今年税务代扣了，现在社保资金缺口压力大，一举报一个准。

咨询一下社保局，你们单位的社保是否有交，如果是全部都没有，那就是还没有纳入体系，如果有些人没有那么就要到劳保局咨询怎么解决。

单位没有足额缴纳社保应该到哪个部门投诉

3，公司不帮员工买社保向什么部门投诉

可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。投诉材料： 1.《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写。 2.员工有效身份证复印件(验原件)。 3.员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)。 4.工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单)。 5.委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。

公司不帮员工买社保向什么部门投诉

4，公司没给办社保应该去哪个部门举报

用人单位没有按照《社会保险法》相关规定为劳动者参加职工社保五险的话，可以向当地劳动保障监察大队举报，也可以向当地社保稽核科投诉。

当然是公司办的，公司为员工缴纳社保费用是公司的义务，公司不为员工缴纳社会保险，那公司就触犯了劳动法。不知道lz是哪里的人，上海的社保费用都是从公司社保帐户里面扣的，如果你们公司已经有人在交了，那么办起来很简单的。要不你是自由职业者，以你自己名义去交。有些公司会给你一笔钱让你自己交的，但这个是不合法的。你保留好你在公司工作过的所有证明，只要有产生事实劳动关系，这些钱公司不付也得付的。不过，还得看你想不想在公司干了，如果想就不能闹很疆了，会比较被动，只好委屈你自己去办了，向先前说的，如果你公司已经有社保专用的帐户了，也就是说已经预留过相关资料，只要有你的劳动合同，身份证明，以前的退工单就行了吧，手续不复杂的。

5，企业拒绝为员工缴纳五险一金员工应该向哪个单位部门投诉举报

这种行为属于违法行为，会被罚款的。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。

最便捷、最有效的就是劳动仲裁。如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。

向当地的劳动局投诉。劳动局不作为的话直接打12345。

向劳动局的劳动监察大队投诉。

向当地劳动行政主管部门下属的劳动监察大队或劳动争议仲裁庭投诉举报，也可以直接向当地人民法院拆起诉讼！

6，养老自己全出单位不交应找哪个部门

先和企业协商，如果协商不成，可以去劳动监察大队举报。也可以直接去申请劳动仲裁，要求企业赔偿自己的损失。企业的行为已经严重侵害了你的合法权益，应该保护自己的合法权益的。

用人单位三年没给劳动者交养老保险的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴其社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

当地劳动监察大队

7，工厂没签劳动合同没买社保找哪个部门

单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有办理社保的，那么劳动者反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。

我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁详细帮助可以hi我！法律依据： 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等法律依据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。