上海市教师专业发展学校标准，请问上海市有哪些工读学校工读学校教师的待遇如何与一般学校相

来源：整理时间：2022-12-15 11:50:07 编辑：上海生活手机版

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1，请问上海市有哪些工读学校工读学校教师的待遇如何与一般学校相
2，华师大一附中好不好
3，小学教师专业标准的具体要求是什么
4，进才系学校盘点进才中学北校
5，中小学教师专业标准要求教师应具备的理念有
6，上海市中小学教师进修规定
7，上海市教育人才录用综合测评考点什么
8，教师职业资讯方面
9，上海市幼儿园评中高职称学历有何要求
10，中小学教师专业标准中专业知识包括哪些领域

1，请问上海市有哪些工读学校工读学校教师的待遇如何与一般学校相

较底,而且较累,又没有技术含量,职业发展道路非常狭窄

请问上海市有哪些工读学校工读学校教师的待遇如何与一般学校相

2，华师大一附中好不好

华师大一附中是一所很好的公立高中，是首批市级实验性示范性高中。学校依托华东师范大学，师资力量强大，学校环境优美，学校学习氛围浓厚，现代化教育设施齐备，具体可以通过以下几点了解该学校：1、师资力量。学校共有教职工140余名，其中不乏全国五一劳动奖状获得者、全国优秀教师、上海市模范教师等，仅2011年以来就分别有三位老师在全国学科教学评比中获一等奖；一位老师获“全国中小学外语教师教学能手”荣誉称号；一位老师获上海市首届“校园新星”称号。2、教育特色。学校长期以来形成了“科研领先、教有特点、全面发展、学有特长”的十六字办学特色，形成了“培养研究型学生，造就研究型教师，建设研究型学校文化”的三个“研究型”办学理念和价值取向。3、学校活动。学生活动丰富多彩，学校目前有25个学生社团，学校每年组织全校性师生爱心义卖活动，学校的学生科技活动如车模、头脑奥林匹克、机器人等在市区都有较高的知名度，OM、机器人等均获得过国际比赛冠军。扩展资料：华东师范大学第一附属中学于1959年被命名为上海市重点中学，其前身是光华大学附中和大夏大学附中。学校地处虹口区北外滩区域瑞虹新城附近，新校区设计理念先进，建筑风格独特，现代技术含量高，是上海市中心城区规模最大、设施最先进的学校之一，被选为向党的十七大献礼的全国11所著名学校中的一所学校。近年来学校在各方面成绩斐然，获得了众多的荣誉，如：全国“百佳网站”、上海市文明单位、上海市科技教育特色示范学校、上海市中小学行为规范示范校、上海市教师专业发展学校暨见习教师规范化培训基地学校、上海华文教育基地、上海市学校心理辅导示范校等。参考资料来源：华东师范大学第一附属中学——学校简介

华师大一附中好不好

3，小学教师专业标准的具体要求是什么

教育部师范教育司负责人表示，随着我国经济社会发展，教育改革的深入，中小学教师队伍建设总体上还有些不适应。此次制定教师专业标准，主要包括四个特点：　　一是突出师德要求，要求教师要履行职业道德规范，增强教书育人的责任感和使命感，践行社会主义核心价值体系。　　二是强调学生主体地位，要求教师要尊重学生，关爱学生，充分发挥学生的主动性，为学生提供适宜的教育，促进每个学生主动、生动活泼地发展。　　三是强调实践能力，要求教师要把学科知识、教育理论与教育实践相结合，不断研究，改善教育教学工作，提升专业能力。　　四是体现时代特点，要求教师要主动适应经济社会和教育发展的要求，不断优化知识结构，不断提高文化修养，做终身学习的典范。

小学教师专业标准的具体要求是什么

4，进才系学校盘点进才中学北校

进才中学北校是一所位于上海市浦东新区的公办初中，创建于1997年，比进才实验要早上好几年。现拥有两个校区，羽山路校区上海浦东陆家嘴金融贸易区内的民生路与羽山路交汇处，分教学部和生活部两个园区，占地38亩；苗圃路校区位于苗圃路555号。师资力量学校161名专任教师中，目前拥有上海市名师后备5人，新区学科带头人4人，新区骨干教师22人，署级骨干教师22人，其中，各个教研组先后被评为浦东新区优秀教研组，老中青(45岁以上、35-45岁、35以下)教师的结构比例为2:5:3，这是一支师德高尚、业务精湛、有合作能力和团队精神、结构合理的优秀教师队伍，是浦东新区初级中学中最优秀的师资队伍之一。学校已被评为上海市教师专业发展学校。升学情况都说进才实验是进才中学的“亲儿子”，但是进才中学对进才北校同样是照顾有加。进才北校2019年预录进才中学的人数为17人，仅以5人之差次于进才实验。但是，其中推优人数有14人之多，要远高于进才实验。除了进才中学，同样也有7人录取了四校中的华师大二附中，1人录取了八校中的建平中学。再看一下2018年的中考情况：其中华二7人，建平11人，格致2人，进才15人，表现出色。 2017年，进才北校四校上线人数57人（上线率：11.75%）；零志愿（市重点）以上上线人数：199人（上线率：41.03%）；区重点以上上线人数：407人（上线率：83.88%）；普通高中以上上线人数：448人（上线率：92.36%）。特色课程学校倡导“分层培养，自主发展”，积极关注学生身心发展需求，以“知天知地知探究、会演会奏会怡情、能动能静能健体、为人为学为成才”为学生全面发展的指向，建设适应学生多元发展的校本课程体系，开发出“多语种教学（法语、西班牙语、德语、日语）”、“校园戏剧”、“纸艺”、羽毛球、桥牌、游泳、棋类等特色课程，组建多种学生喜爱的社团。

5，中小学教师专业标准要求教师应具备的理念有

《标准》从四个领域对教师的专业理念与师德提出具体要求。第一，强调教师职业的专业性和独特性，要求教师注重自身专业发展。第二，突出学生的生命教育。教师要“将保护学生的生命安全放在首位”，“尊重学生的人格”，“信任学生，尊重个体差异”。这即意味着，教师要服务于学生生命成长的需要，关心学生的生命状态，同时也关注学生自身对生命的体验和态度。第三，明确要求教师要积极创造条件，让学生拥有快乐的学校生活。外在环境的改善固然重要，但是在教师与学生交往的微观世界里，教师对教育和对学生的理解与行动将会更为直接地决定学生是否能够拥有一个快乐的学校生活。第四，要求教师要注重修身养性。《标准》提出了指向教师个人修养和行为方面的诸多要求。这些要求更多反映出教师作为平凡的人，哪些心性、品质、行为是适当的，其次才将教师作为“教育者”特有的心性、品质和行为要求融入进来。在“师德”中把“个人修养和行为”专门作为一个“领域”提出来，更加凸显“个人修养和行为”的重要性。

6，上海市中小学教师进修规定

第一条　为了提高本市中小学教师的素质，保证中小学基础教育质量，根据国家的有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条　本规定适用于本市范围内普通中小学的在职教师。第三条　上海市教育局是本市中小学教师进修工作的主管部门。各区、县教育行政主管部门具体管理本地区的中小学教师进修工作。　　本市各级人民政府必须将中小学教师进修工作列入本地区的教育发展长期规划和年度计划，并落实必要的措施。第四条　中小学教师进修分以下四类：　（一）教师职务培训；　（二）新教师培训；　（三）合格学历或文化专业知识合格证书的培训；　（四）第二学历或高一层次学历的文化专业知识培训。第五条　中小学教师已达到国家规定的学历，或虽未达到国家规定的学历、但一九八六年底担任教学工作已达二十年以上的，必须根据本人的任职要求参加相应的教师职务培训。　　教师通过进修获得的职务培训结业证书，是学校考核教师，晋升、聘用教师职务的依据之一。第六条　分配到本市中小学担任教育工作或由其它工作改任中小学教师的高等或中等学校的毕业生，必须在规定的期限内参加以培养教育教学实践能力为主的新教师培训。　　非师范院校的毕业生，除按前款要求参加培训外，并须学习教育学、心理学、学科教学法等师范专业课程。　　中小学新教师进修成绩，是教师转正、定级的依据之一。第七条　凡一九八六年底以前担任教学工作未满二十年又未达到合格学历的教师，必须参加相应的专业合格证书文化专业知识培训。其中，市区四十五岁以下、郊县四十岁以下的中小学教师，凡未达到合格学历的，必须参加合格学历的文化专业知识培训。第八条　凡达到合格学历的中学教师可根据教学工作的需要，参加第二学历的培训。凡达到合格学历的中小学教师经过职务培训，取得结业证书后，可根据工作需要参加高一层次学历的文化专业知识培训。第九条　各类教师的进修，可通过参加电视教育，参加进修院校、全日制高等院校或中等专业学校举办的进修班，或由老教师带新教师等形式进行。第十条　中小学教师享有进修的权利。对参加职务培训的教师，其进修时间每五年累计应不少于二百四十学时。其中，具有中学高级职称的教师，每五年应有五百四十学时的进修时间。第十一条　凡连续五年未被安排进修的教师，有权向其学校所在地的区、县教育行政主管部门提出进修申请，区、县教育行政主管部门应督促申请者所在的学校予以安排落实。第十二条　中小学教师必须按时完成进修计划，并正确处理进修与工作之间的关系。进修期满后，按其进修形式向所在单位提交结业证书或学习总结。第十三条　市教育行政主管部门管理本市中小学教师进修工作的职责：　　（一）制定本市中小学教师培训规划；　　（二）制定和组织实施加强教师进修院校建设的有关规定；　　（三）制定各级教师进修的教学计划和课程纲要，组织编写教材；　　（四）确定举办各级各类教师进修班及专业的办学标准，负责各类教师进修班及专业办学资格的审批，检查办学质量；　　（五）监督和指导区、县教育行政主管部门贯彻实施本规定；　　（六）检查区、县教师培训费用的使用情况；　　（七）对市级教师培训机构实行业务指导。第十四条　区、县教育行政主管部门管理本地区中小学教师进修工作的职责：　　（一）制定本地区中小学教师培训规划；　　（二）组织实施教师进修院校建设的有关规定；　　（三）对本地区举办的各类教师进修班及专业办学资格进行初步审查，并报市教育行政主管部门审批；　　（四）检查本地区执行本规定的情况和教师培训机构的办学质量及办学经费的使用情况。第十五条　中小学校应将教师的进修工作列入学校的工作计划，合理安排教师参加各类进修活动。第十六条　本市各级教师进修院校应承担中小学教师的进修工作。普通高等院校和中等专业学校根据需要，可承担中小学教师的培训工作。第十七条　各类学校需举办国家承认学历的中小学教师系统文化进修班或各级教师职务进修班，必须按照有关规定办理审批手续。第十八条　市和区、县教育行政主管部门以及各类教师进修院校每年可在普通教育经费以及农村征收的教育附加费中，提取一定的专项经费，用于中小学教师的进修工作。

7，上海市教育人才录用综合测评考点什么

上海市教育人才录用综合测评考试范围：内容涉及班主任工作、发展心理、教育心理、教育问题、人际协调沟通、团队合作、教育相关法律、言语能力、数理能力、判断能力等。考试形式为：上机考（包括心理测试+单选题）+开放式论述题该测评主要用于上海市中小学教师招聘的教师素质考核，考核优秀者，按照有关的招聘细则择优录取。

上海市教育人才综合测评着重了解被测人员的教师岗位职业能力和发展潜力。根据教师岗位特点，采用定量与定性相结合、客观与主观相结合的方法，对教师应具备的职业能力确定不同的权重，建立上海地区统一的评价标准，对被测者进行较科学、全面的评估。考试范围：侧重于能力考试，考试内容：（1）班主任工作（2）发展心理（3）教育心理（4）教育问题（5）人际协调沟通（6）团队合作（7）义务教育法（8）青少年保护条例（9）教师法等。

年度上海市教育人才录用综合测试考生须知考试范围：侧重于能力考试，内容涉及班主任工作、发展心理、教育心理、教育问题、人际协调沟通、团队合作、教育相关法律、言语能力、数理能力、判断能力等。复习资料：本次考试不指定任何复习资料考试题型：单项选择题、开放式论述题考试时限：150分钟考试纪律：1.开考后半小时未入考场者，取消考试资格；2.开考后一小时方可交卷；3.进入考场，不得携带使用手机、小灵通等通讯工具；4.拿到试卷后，按考官要求先填姓名和考号等有关考生信息；5.在指定的考卷或答题卷上作答，不要在装订线内作答；6.严禁任何作弊行为，一经发现作零分处理。注意事项：1.请考生携带2B铅笔、橡皮、钢笔（或圆珠笔、水笔）；2.各测评指标独立记分，考生应合理分配考试时间。考试成绩：1.考生成绩全市通用，且一年只能参加一次测试；2.考生成绩仅提供给报名考试所在区县相关机构；3.已参加过本年度该项测试者，到本市其他区县应聘，只需将本人姓名及身份证号码两项信息告知所应聘区县，考试机构将根据区县要

8，教师职业资讯方面

第一，用自己的过去决定现在这是一种基于历史唯物主义思考的思维方式。人类历史发展具有延续性和持续性，任何社会、任何人的存在和发展都是建立在一定的社会发展链上，不能跳跃出一定的社会生产方式，因而人们的思维方式必然地具有历史的延续性和社会性的。一旦，其思维方式跳出历史和社会的限制性，那必将带来一场深刻的思想革命，乃至一场翻天覆地的社会革命。因此，“用自己的过去决定现在”这一传统的纵向思维方式，即便其存在具有很强的合理性，但似乎也已是祖祖辈辈惯用的思维方式——对过去的肯定。它的弱点是虽能以史为鉴，但很难跳出原来的思维框框。用这种思维方式来决定职业学校的战略发展方向，学校只能在原有的规模上按部就班，并在激烈的市场竞争中逐渐失去原有的光泽，直至萎缩、消失。第二，用别人的现在决定现在这是一种基于人类现实主义思考的思维方式。由于人类生命的有限性和人类感官的局限性，使得社会现实利益成为人们的直接追求目标，因而人们的思维方式不可避免地具有直观性和现实性。虽然这种思维方式已经具有相当强的理性，它用比照的方法，用别人有的弥补自己没有的，用别人的优秀替代自己的不足，这种横向比较、以人为鉴的思维方式已成为现代人在激烈的竞争中取得胜利的法宝，所谓职教界常有学校在专业设置上打出“人无我有，人有我优，人优我特，人特我精”口号就是绝好的佐证——对现实的否定。但这种思维方式仍旧圄囿于历史和社会的限制性中，尽管它是圄囿于现实的历史限制和现实的社会限制。即便它已经成为现代人普遍使用的常规思维方式，但它只能以现在决定现在，而不能决定未来。用这种思维方式来决定职业学校的战略发展方向，学校只能在现有的规模上维持现状，并永远跟在别人的后面转，就像股市中的低价股票一样永远形不成气候。第三，用未来决定现在这是一种基于今天、明天和昨天多维性发展性思考的思维方式。它是对历史予以充分肯定基础上的第二次否定，更是站在巨人的肩膀上更高更远的基点上去展望和规划现在的做法。它以将来的趋势规划今天发展、用将来的要求审视现在的真善美，它既注重把握现在，更注重创造未来。因此，它是一种超越性的思维方式，是在严峻的超竞争环境下聪明人的做法——对现实的辨证否定，即否定之否定，或叫做扬弃。职业教育的发展要担当起社会生产力迅猛发展重任，只有“用未来决定现在”这一“扬弃”的思维方式，高瞻远瞩地去定位和规划学校，跳出学校看学校，跳出职教看职教，跳出行业看行业，用企业经营的理念来经营学校。因为，教育界正在进行的不论是教学改革还是课程改革，都不只是为了简单地重复过去，更不是为了改变现在，而是为了创造现在没有的未来。正是基于这样的思维方式，我所在的上海市医药学校的发展才能传承过去已有的优势，发挥先发效应；才能把握现在发展的机遇，创造后发优势；才能形成未来成长的态势，实现低成本、超常规、跨越式的战略发展，致使近五年来学校取得了显著的成就和不斐的社会声誉。

9，上海市幼儿园评中高职称学历有何要求

职称论文发表，找九品论文网一）正高级教师。1．具有崇高的职业理想和坚定的职业信念；长期工作在教育教学第一线，为促进青少年学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用，出色地完成班主任、辅导员等工作任务，教书育人成果突出；2．深入系统地掌握所教学科课程体系和专业知识，教育教学业绩卓著，教学艺术精湛，形成独到的教学风格；3．具有主持和指导教育教学研究的能力，在教育思想、课程改革、教学方法等方面取得创造性成果，并广泛运用于教学实践，在实施素质教育中，发挥了示范和引领作用；4．在指导、培养一级、二级、三级教师方面做出突出贡献，在本教学领域享有较高的知名度，是同行公认的教育教学专家；5．一般应具有大学本科及以上学历，并在高级教师岗位任教5年以上。（二）高级教师。1．根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，能有效进行思想道德教育，积极引导学生健康成长，比较出色地完成班主任、辅导员等工作，教书育人成果比较突出；2．具有所教学科坚实的理论基础、专业知识和专业技能，教学经验丰富，教学业绩显著，形成一定的教学特色；3．具有指导与开展教育教学研究的能力，在课程改革、教学方法等方面取得显著的成果，在素质教育创新实践中取得比较突出的成绩；4．胜任教育教学带头人工作，在指导、培养二级、三级教师方面发挥了重要作用，取得了明显成效；5．具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。（三）一级教师。1．具有正确教育学生的能力，能根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，进行思想道德教育，有比较丰富的班主任、辅导员工作经验，并较好地完成任务；2．对所教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识，独立掌握所教学科的课程标准、教材、教学原则和教学方法，教学经验比较丰富，有较好的专业知识技能，并结合教学开展课外活动，开发学生的智力和能力，教学效果好；3．具有一定的组织和开展教育教学研究的能力，并承担一定的教学研究任务，在素质教育创新实践中积累了一定经验；4．在培养、指导三级教师提高业务水平和教育教学能力方面做出一定成绩；5．具备博士学位；或者具备硕士学位，并在二级教师岗位任教2年以上；或者具备学士学位或者大学本科毕业学历，并在二级教师岗位任教4年以上；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中二级教师岗位任教4年以上；或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学二级教师岗位任教5年以上。（四）二级教师。1．比较熟练地掌握教育学生的原则和方法，能够胜任班主任、辅导员工作，教育效果较好；2．掌握教育学、心理学和教学法的基础理论知识，具有所教学科必备的专业知识，能够独立掌握所教学科的教学大纲、教材、正确传授知识和技能，教学效果较好；3．掌握教育教学研究方法，积极开展教育教学研究和创新实践；4．具备硕士学位；或者具备学士学位或者大学本科毕业学历，见习期1年期满并考核合格；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中三级教师岗位任教2年以上；或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学三级教师岗位任教3年以上。（五）三级教师。1．基本掌握教育学生的原则和方法，能够正确教育和引导学生；2．具有教育学、心理学和教学法的基础知识，基本掌握所教学科的专业知识和教材教法，能够完成所教学科的教学工作；3．具备大学专科毕业学历，并在小学、初中教育教学岗位见习1年期满并考核合格；或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学教育教学岗位见习1年期满并考核合格。

10，中小学教师专业标准中专业知识包括哪些领域

首先《标准》在“基本理念”中突出:“学生为本”“师德为先”“能力为重”和“终身学习”，这是与时俱进的理念。生本、师德、能力、终身学习是新时期教师必备的素质，也是新课程改革中的最强因。教育教学的终极目的是为了学生的发展。教师为了适应新时代的教育教学需要，必须终身学习，提高教育教学能力，加强师德修养。读到这我不禁想起“春蚕”、“蜡烛”、“园丁”古今对教师的比喻，但我想说：新时代的教师不能再作“春蚕”或“蜡烛”而应该在向社会奉献的同时不断的补充营养，成为常青的“果树”，不是在照亮了世界或吐尽了芳丝后就毁灭掉自己。其次在“专业理念与师德”部分，《标准》从四个领域对小学教师的专业理念与师德提出具体要求。第一，强调教师职业的专业性和独特性，要求教师注重自身专业发展。第二，突出学生的生命教育。教师要“将保护学生的生命安全放在首位”，“尊重学生的人格”，“信任学生，尊重个体差异”。这即意味着，教师要服务于学生生命成长的需要，关心学生的生命状态，同时也关注学生自身对生命的体验和态度。第三，明确要求教师要积极创造条件，让学生拥有快乐的学校生活。外在环境的改善固然重要，但是在教师与学生交往的微观世界里，教师对教育和对学生的理解与行动将会更为直接地决定学生是否能够拥有一个快乐的学校生活。第四，要求教师要注重修身养性。《标准》提出了指向教师个人修养和行为方面的诸多要求。这些要求更多反映出教师作为平凡的人，哪些心性、品质、行为是适当的，其次才将教师作为“教育者”特有的心性、品质和行为要求融入进来。在“师德”中把“个人修养和行为”专门作为一个“领域”提出来，更加凸显“个人修养和行为”的重要性。我觉得这是《标准》中亮点中的亮点。教师是以心育心的职业，教师的言谈举止对学生产生潜移默化的作用。老师的个人修养就是一种教育的环境和教育资源，也是一种重要的教育手段，“亲其师，信其道。”同时，《标准》中提出心理调试方面的要求：乐观向上、热情开朗、善于自我调节情绪，保持平和心态，这对我们的心理有极大的帮助。在这个浮躁的社会，在大部分教师职业倦怠的情况下，对教师提出这个“标准”非常必要。要想在学生心中播撒阳光，自己首先心中有阳光。新时代，新形势，呼唤阳光教师。一个乐观向上、热情开朗、具有平滑心态的老师，必将给学生提供优质文化场，保障学生健康快乐地成长。在“专业知识”部分，《标准》从四个领域对小学教师的专业知识提出具体要求。第一，要求教师了解和掌握小学生发展的知识。第二，对教师学科知识的要求体现一定的特殊性。第三，要求教师掌握教育与教学理论。第四，关注通识性知识的重要价值。通过学习，这些基本理念提升我们专业修养必备的准则，“学生为本”的理念让我们立足学生实际，尊重学生，时时处处以人为本，遵循学生身心发展特点和教育教学规律，因材施教，组织和提供合适的教育活动，促进学生生动活泼学习、健康快乐成长。“师德为先”的理念指导我们热爱小学教育事业，具有职业理想，践行社会主义核心价值体系，履行教师职业道德规范。关爱小学生，尊重小学生人格，富有爱心、责任心、耐心和细心；为人师表，教书育人，自尊自律，做小学生健康成长的指导者和引路人。“能力为重”理念警示我们要把学科知识、教育理论与教育实践相结合，突出教书育人实践能力；研究学生，遵循学生成长规律，提升教育教学专业化水平；坚持实践、反思、再实践、再反思，不断提高专业能力。“终身学习”的理念是让我们学习先进教育理论，了解国内外教育改革与发展的经验和做法；优化知识结构，提高文化素养；具有终身学习与持续发展的意识和能力，做终身学习的典范。这四个基本理念，更坚定了我们专业信念，从我做起，做一个勤勤恳恳永不停歇的学习者。

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