违反上海市最低工资，请问单位不按上海市最低工资标准执行是否合法

来源：整理时间：2022-12-14 19:18:12 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，请问单位不按上海市最低工资标准执行是否合法
2，上海最低工资
3，工资不满上海最低工资标准怎么办
4，上海最低小时工资标准2022年
5，劳动法上海最低小时工资如果没到达怎么投诉
6，上海市企业职工最低工资规定2002修正
7，上海从4月1日开始最低工资标准从1280调至1450我刚进公司不久
8，本人劳动合同签的基本工资低于上海最低工资请问合法

1，请问单位不按上海市最低工资标准执行是否合法

不合法

请问单位不按上海市最低工资标准执行是否合法

2，上海最低工资

月最低工资标准为2590元；小时最低工资标准为23元。月最低工资标准不含五险一金，由用人单位另行缴纳。月最低工资标准也不包括劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。根据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条规定，月最低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的工资。（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。企业违反规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按最低工资标准计算的欠付数额，并按国家有关规定支付补偿金。职工对企业违反规定的行为，有权向劳动和社会保障行政部门举报；对支付最低工资发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。

上海最低工资

3，工资不满上海最低工资标准怎么办

违反劳动法的行为可以到上海市劳动仲裁委员会反映，如果确实月各项收入不满上海最低工资标准，即1280元，肯定能获得胜诉和赔偿。

最低工资960元/月

工资不满上海最低工资标准怎么办

4，上海最低小时工资标准2022年

2022工资调整最新规定如下：上海已从2021年7月1日起调整最低工资标准，截止目前还在延用。月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元。小时最低工资标准从22元调整到23元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，随着最低工资标准的上调，低收入劳动者的收入也会水涨船高，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。劳动法规定了劳动者在付出了对应的劳动行为的时候，用人单位是需要对其进行相关的劳动报酬的给予的，不然其违反了劳动法的规定。上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

5，劳动法上海最低小时工资如果没到达怎么投诉

向当地的劳动监察大队投诉。要注意最低小时工资只是针对非全日制用工形式，比如钟点工、家教等。

关于工资方面的法律规定，建议你看一下《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关系问题的补充规定》和《上海市企业工资支付办法》。

6，上海市企业职工最低工资规定2002修正

第一条（目的和依据）　　为了保护职工的合法权益，保障职工及其家庭成员的基本生活，有利于企业之间的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条（适用范围）　　本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。第三条（定义）　　本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。第四条（最低工资的形式和支付）　　最低工资分为月最低工资和小时最低工资。　　全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。　　最低工资应当以货币形式按时支付。第五条（最低工资的构成）　　最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：　　（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；　　（三）市劳动保障局规定的不列入最低工资的其他收入。　　法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。第六条（最低工资的计算）　　实行计件或者提成工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资。　　形成全日制劳动合同关系的职工因个人原因，在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照实际提供的劳动时间进行折算。　　形成全日制劳动合同关系的职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。第七条（最低工资标准的确定和调整原则）　　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：　　（一）职工本人及平均赡养人口的最低生活费用；　　（二）社会平均工资水平；　　（三）劳动生产率；　　（四）就业状况；　　（五）本市城乡之间经济发展水平的差异。　　确定和调整小时最低工资标准，还应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。第八条（最低工资标准确定和调整的审批程序）　　确定和调整最低工资标准由市劳动保障局会同市总工会和企业界代表提出方案，报市人民政府批准后实施，并报国务院备案。　　最低工资标准应当每年公布1次。第九条（财务列支）　　企业支付的最低工资可以全额列入成本。第十条（工会监督）　　工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行监督，发现企业支付职工的工资低于最低工资标准的，可以提请劳动和社会保障行政部门处理。第十一条（赔偿责任）　　企业违反本规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按最低工资标准计算的欠付数额，并按国家有关规定支付补偿金。第十二条（争议处理）　　职工对企业违反本规定的行为，有权向劳动和社会保障行政部门举报；对支付最低工资发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。第十三条（复议和诉讼）　　企业对劳动和社会保障行政部门的具体行政行为不服的，可以按照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。第十四条（适用范围的除外情形）　　企业因生产经营发生困难，按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。　　职工病假、事假期间的工资待遇，按有关病假、事假的规定执行。第十五条（参照执行本规定的情形）　　本规定第二条以外的其他劳动者，其最低劳动报酬参照本规定执行。第十六条（应用解释部门）　　本规定的具体应用问题由市劳动保障局负责解释。第十七条（施行日期）本规定自1995年1月1日起施行。