上海市残保计算公式，残疾基金如何计算

本文目录一览

1，残疾基金如何计算
2，上海市2018残保金如何计算
3，残保金怎么计算
4，公司缴费残疾人就业保障金公式是怎样子的急
5，本人2012年在上海受伤伤残等级是7级请问工伤应该赔偿我多少
6，残疾人就业保障金怎么计算
7，上海交通事故伤残赔偿标准
8，伤残补助就业金和伤残就业补助金如何计算

1，残疾基金如何计算

根据工资总额的一定比例来计提残保金

残疾基金如何计算

2，上海市2018残保金如何计算

上海残疾人保障金计算：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.6%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。1、保障金：安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。2、缴纳残保金基数：以单位上一年度城镇职工基本社会保险费缴费基数为准，以应缴比例(1.6%)与单位安置残疾职工比例之差作为实际征收比例，计算单位实际应缴纳的金额上海职工年平均工资为78045元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人，那么，应缴纳的参加人保障金=200*1.6%*78045=249744元。如果单位上年度在职职工总数为200人，公司有1个残疾人，那么，应缴纳的参加人保障金=（200*1.6%-1）*78045=171699元。也就是说，当你招用有残疾人时，你公司的残疾人保障金是可以获得相应的抵扣的。上海残疾人保障金未缴纳处罚规定1、上海市人民政府令第82号规定：单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，对逾期缴纳的单位从欠缴之日起，按日加收千分之五滞纳金。2、逾期拒不缴纳残疾人就业保障金、滞纳金的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴，并可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上2万元以下罚款。残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。爱员工在此提醒大家，残保金是不能不交的，如果不缴纳残保金会受到相应的处罚的。扩展资料残疾人就业保障金征收使用管理办法第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金征收使用管理办法

上海市2018残保金如何计算

3，残保金怎么计算

残保金年缴纳额=上一年用人单位在职职工人数x5%-上一年用人单位实际安排的残疾人就业人数x上一年用人单位在职职工年平均工资。根据相关的法律法规，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

残保金怎么计算

4，公司缴费残疾人就业保障金公式是怎样子的急

应纳保障金＝2006年度全市职工年平均工资额×（用人单位上年末实际在职职工人数×1.6％－用人单位上年末在职残疾职工人数）

要交。必须按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。你们单位4个人，应按比例安排，不足1人得按1人计，没有残疾人你们就要交。标准按当地统计部门公布的上年度本地职工年平均工资额计算。金额应该等于平均工资*（0.06-0）

5，本人2012年在上海受伤伤残等级是7级请问工伤应该赔偿我多少

如在浙江，原则上33个月工资！鉴于工伤赔偿数额因伤残等级不同（需申请鉴定确认）、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。建议当面咨询当地律师，或直接请律师提供帮助！

按照你当地工伤保险条例赔偿

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6，残疾人就业保障金怎么计算

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

7，上海交通事故伤残赔偿标准

　　最新交通事故人身损害赔偿标准计算公式：人身损害的一般赔偿范围（受害人没有达到残疾或者死亡的后果）　　1、医疗费赔偿计算公式　　医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用　　2、住院伙食补助费赔偿计算公式　　住院伙食补助费赔偿金额=均日消费×住院天数　　3、营养费赔偿计算公式　　营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定　　4、受害人误工费赔偿计算公式　　误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间　　5、陪护费赔偿计算公式　　陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间　　或者同等级别护工报酬标准×陪护时间　　6、交通费赔偿计算公式　　交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票）　　7、住宿费赔偿计算公式　　住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数　　8、交通事故伤残补助金　　交通事故伤残补助金具体赔偿多少钱，要进行伤残鉴定，确定交通事故伤残级别，然后再根据当地交通事故赔偿标准给予相关的赔偿。　　9、还有因工死亡丧葬费、死亡赔偿金等赔偿　　关于交通事故赔偿索赔技巧及不同省份不同级别交通事故赔偿标准楼主可以在百度搜北京交通事故赔偿咨询中心bjshigu进入详细查看，另外城镇户口和农村户口由于人均收入水平不一样，同级别赔偿的金额也不一样，他们中心网都有解释，还有专业律师免费在线解答，希望可以帮你解决问题。

8，伤残补助就业金和伤残就业补助金如何计算

可以要求的赔偿包括医疗费、伙食费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、护理费、不超过12个月的停工留薪、伤残赔偿金（8级一般为10个月本人工资）如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤一次性就业补助金按所在省、直辖市、自治区规定的标准，由所在单位支付。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，工伤职工鉴定为五至六级本人提出解除劳动关系的，鉴定为七至十级劳动合同或者解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤就业补助金的支付标准各地规定不同，对此，建议查询所在省贯彻工伤保险条例实施办法，或者直接致电当地人力资源社会保障咨询服务热线12333咨询。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。上海市人民政府《上海市工伤保险实施办法》第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。宁夏回族自治区人民政府《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。海南省人民政府关于《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条七级至十级伤残人员本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准分别为终止劳动关系时14、12、10、8个月的上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准分别为20、16、12、9个月的本人工资。

只有一种称呼：一次性伤残就业补助金。

按照你的伤残级别计算。。具体建议你去咨询当地社保。

只有一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。伤残补助金是被评到伤残等级的时候有，伤残就业补助金是评到伤残等级后，职工提出离职的时候有。1.一次性伤残补助金：1级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给 2.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市的《**省实施工伤保险条例办法》规定实施