上海市青浦区劳动仲裁咨询电话，上海劳动仲裁电话和地址是什么

来源：整理时间：2022-12-20 17:26:49 编辑：大上海生活手机版

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上海市劳动争议仲裁委员会地址：安远路45号电话：(021)62779193

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2，上海青浦区劳动仲裁委员会电话和地址

青浦区仲裁委地址：盈贺路115号申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书2份、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书，用人单位无权起诉。劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。

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类别：政府机关, 地址：上海市青浦区公园路200号电话：02169717057

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法律分析：上海人力资源和社会保障局的在线咨询电话是:12333。劳动仲裁流程、申请劳动仲裁的费用为：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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上海市劳动争议仲裁委员会联系电话62779193 地址：安远路45号黄浦区劳动争议仲裁委员会联系电话63165287 地址：车站后路10号卢湾区劳动争议仲裁委员会联系电话 51115765 地址：马当路408号2楼徐汇区劳动争议仲裁委员会联系电话64077766 地址：虹桥路432号长宁区劳动争议仲裁委员会联系电话52385715 地址：安西路8号(周一，周三上午立案)静安区劳动争议仲裁委员会联系电话62312267 地址：武宁南路241号(周一，周三立案)普陀区劳动争议仲裁委员会联系电话 52823738 地址：志丹路8号(周五不立案)闸北区劳动争议仲裁委员会联系电话 56906151 地址：柳营路291号虹口区劳动争议仲裁委员会联系电话 65072601 地址：曲阳路191号杨浦区劳动争议仲裁委员会联系电话65419450-3417 地址：济宁路363号闵行区劳动争议仲裁委员会联系电话 51519798 地址：莘庄莘北路168号宝山区劳动争议仲裁委员会联系电话 56108351 地址：友谊支路79号嘉定区劳动争议仲裁委员会联系电话59529012 地址：嘉定镇金沙路28号浦东新区劳动争议仲裁委员会联系电话50755200 地址：云山路1080号(周四下午，周五不立案)金山县劳动争议仲裁委员会联系电话 57922304 地址：朱泾镇人民路275号松江县劳动争议仲裁委员会联系电话57822180 地址：人民北路1号青浦县劳动争议仲裁委员会联系电话69717213 地址：青浦镇公园路200号南汇县劳动争议仲裁委员会联系电话58023198 地址：惠南镇跃进路14号奉贤县劳动争议仲裁委员会联系电话57420275 地址：南桥镇科技路63号崇明县劳动争议仲裁委员会联系电话69693035 地址：城桥镇南门路118号总工会大厦3楼

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你可以打电话12333进行咨询投诉，一般这种事情你在区里得到解决的可能性不高，因为他们都是一窝的，总会找到关系的，因此你还是直接到市劳动局比较好

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8，上海市青浦区劳动仲裁

劳动合同法》对于用人单位违法解除劳动合同的行为，也规定了较为严厉的处罚，《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，在本法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 因此由于私企违法解除劳动合同的行为，私企应当：（1）额外支付一个月的工资；（2）支付半个月工资的2倍，即1个月的工资作为经济补偿。