工资都差不多,但审计局有其他的奖励。
3. 河南省公务员平时考核暂行办法
公务员年终考核被评为优秀档次的，政府对被评为优秀公务员的发放奖金，各地标准可能不一样，我们市政府对被评为优秀公务员的工作人员发放2000元。
另外政府每年对行政单位进行绩效考核，将考核结果分为一、二、三等级，根据不同等级发放数额不同的绩效奖金。因此说公务员年终考核奖还发。
4. 河南省公务员考核办法
公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。
我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。” 公务员和事业单位人员年终奖纳入养老保险缴费基数 据河南商报早前的报道，河南省机关事业单位职工养老保险改革办法出炉，公务员和事业单位人员年终奖将纳入养老保险缴费基数。全国其他地区也会出台具体政策。不过每年都有一些公务员没有拿到年终奖。这主要可以分为两种情况：一是有的公务员在定期考核中被评为基本称职或不称职，这种情况下是没有年终奖的;二是据此前媒体报道，受中央八项规定等政策影响，有的地区有的单位曾取消过公务员年终奖的发放。
5. 河南省公务员年度考核
1.荣誉奖金奖励
根据最新规定，公务员荣誉奖励类型共分为5个层次，分别是嘉奖，三等功，二等功，一等功，荣誉称号。5个档次分别对应了1500元，3000元，6000元，12000元，20000元奖励。
当然了，大家也不要觉得这些奖励很难获得，只要公务员年度考核被评为优秀，就可以获得嘉奖，如果连续3年考核都都评为优秀，则可以记为三等功。后面几个档次则需要上级机关批准了。每年总会有一些表现突出的公务员能够获得奖励，年底一次性发放。
2.年终考核奖励
公务员的年终考核算是“重头戏”，每个地方发放的金额不一样，江苏、浙江一带的公务员甚至能拿6-10万左右。而中西部一些贫困地区的公务员，可能直接取消年终考核奖。
而年终考核奖的发放比例，是根据考核结果来看的。如果公务员获得了上面的荣誉奖励，则在年终奖的发放上面有有所倾斜。考核为优秀的公务员，年终奖发放上面会有明显的倾斜，拿得更多。
3.提拔晋升奖励
公务员的荣誉、奖励情况，一直以来都是提拔晋升的重要依据。如果一个公务员多次被评为优秀，甚至屡次立功，那在提拔晋升的时候，会被组织部重点观察。《公务员奖励规定》中，也明确表示公务员奖励将会作为晋升职级职务的重要依据。
另外，对于获得二等功以上的公务员，单位还会开展学习培训，参观考察等活动，这些特殊的精神奖励，对于日常工作的开展也是很有好处的。
6. 河南公务员考核系统网址
答案是： 2021年我省所有级别的评审、考核认定、答辩考核类职称（包括职称自主评审单位）均通过河南省职称管理服务平台进行。
（一）单位帐号创建与审核。单位帐号实行“谁创建谁管理”原则。国有企事业单位按单位隶属关系分级创建，非公组织机构按属地原则创建。
（二）由单位联系省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障部门或者省直主管部门创建单位帐号。
（三）在省市场监督管理局注册的驻郑非公企业，联系省人才交流中心申请创建单位帐号；省卫生健康委批准的民营医疗机构，联系省卫生健康委申请创建单位帐号。
（四）用人单位帐号创建后，需登陆帐号按要求完善有关信息并上传审核材料。负责创建帐号的管理部门审核相关资料，相关信息符合创建条件的，审核通过；如不符合，一次性告知不通过原因。
（五）个人帐号创建。用人单位帐号通过审核后，单位管理员登陆管理平台，在“人员管理→单位人员管理”中添加申报人信息，创建申报人帐号。
（六）个人帐号登录与申报。申报人帐号创建后，申报人登陆河南省人力资源和社会保障厅官网→快捷通道栏“职称评审”→职称管理服务平台→职称申报系统→申报用户登录，用户名为本人身份证号，初始密码询问用人单位，修改密码后录入个人基本信息及相关业绩。
（七）非公企业无职称人员、公务员到事业单位从事专业技术工作、军转人员从事专业技术工作、B/C类人员申报高级职称，在“评审类型”选择“一步到位（破格）”。
