上海劳动法，上海劳动法满一年底薪怎样算

本文目录一览

1，上海劳动法满一年底薪怎样算
2，请问上海劳动法规定一周工作几个小时
3，现在上海市劳动法的底薪是多少
4，上海劳动法规定每月工作时间
5，上海劳动法罚款规定是多少
6，法律劳动法
7，2015年上海市劳动法工资15倍怎么算2倍怎么算3倍怎么算
8，上海劳动法怎么赔偿
9，上海劳动法是不是有规定转正后的工资是试用期的13倍

1，上海劳动法满一年底薪怎样算

根据你的劳动合同约定算呗，只要不低于上海最低工资标准就行。现在上海的最低工资标准是1120元/月，在此的基础上至少涨10%.在今年四月份开始涨工资。

上海劳动法满一年底薪怎样算

2，请问上海劳动法规定一周工作几个小时

《中华人民共和国劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。其第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

请问上海劳动法规定一周工作几个小时

3，现在上海市劳动法的底薪是多少

2011年2日召开的上海市政府新闻发布会宣布，从4月1日起，上海市月最低工资标准将从1120元调整到1280元，如加上个人最低缴纳的社会保险费和住房公积金，同口径比较，上海市的月最低工资标准仍为全国最高。

上海现在的最低工资标准是每月1280元，小时工是每小时11元。

现在上海市劳动法的底薪是多少

4，上海劳动法规定每月工作时间

法律分析：劳动法规定的工作时间：《劳动法》关于工作时间的相关规定：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

5，上海劳动法罚款规定是多少

原《企业职工奖惩条例》已于2008.1.15由国务院废止，从此企业单位对劳动者罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的。

没有 ,公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。

6，法律劳动法

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。他就是老丈人是劳动厅的也没用，如果你像劳动局反映，劳动局不处理，你可以提起行政诉讼，在上海这样的城市，司法并不黑暗，去起诉，肯定可以获得公正的处理结果，而那个女婿也会因此受到行政处罚，乃至失去公职！

7，2015年上海市劳动法工资15倍怎么算2倍怎么算3倍怎么算

一般情况下：工作日（譬如周一至周五）加班按1.5倍计算，也可以安排调休。休息日（譬如周六、周日，全年共104天左右）加班按2倍计算，也可以安排调休。国定假（元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天，全年共11天）按3倍计算，不能安排调休。

　《劳动法》第四十四条规定的加班工资支付标准如下：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

8，上海劳动法怎么赔偿

1.请假与工龄无关。你的工龄是满一年半不满二年，单位应当支付你二个月工资的经济补偿金。同时单位应当提前30天书面通知你，或者以额外支付你一个月工资的代通知金。2.经济补偿金基数按照你解除劳动合同前12个月你的月平均应发工资计算。3.单位未缴纳社保属于违法，你可以要求单位补缴社保。4.试用期与本案无关。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。经济补偿是按劳动者在该单位工作满一年补一个月的工资。希望你能满意！（是经济补偿而不是赔偿）

9，上海劳动法是不是有规定转正后的工资是试用期的13倍

1、据我所知，没有这一规定。2、劳动合同法规定，试用期工资不得低于试用期后工资的80%，也不得低于当地最低工资标准（上海目前是1120元）。3、除非劳动合同里面有明确约定（比如说试用期工资XXXX元，试用期后工资为XXX元），否则只要工资高于1120元，试用期后你很难要求其加薪的，因为他可以说试用期我给你的是试用期后工资的100%。法律并没有明确要求是80%，而是不得低于80%。4、工资除了约定外，还有同工同酬原则。比如说，你试用期工资为2000元，而刚转正的跟你同一个岗位的人工资为4000元，则4000的80%为3200，你是否可以要求试用期工资加为3200，或者说试用后工资加为4000，这个有待商榷和证实。个人意见，仅供参考

关于试用期的规定是根据所签劳动合同的时间决定的。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

不是。劳动法规定的试用期工资不低于转正后的80%，这样你反过来计算的，是1.25倍。。倒是接近1.3倍。

这个好像没有严格规定吧！最低工资由政府确定的。至于企业的工资一般都会比最低工资高的，除了血汗工厂，一般都是最低工资标准。试用期工资肯定没有转正后工资高，至于转正后工资是否是使用期的1.3倍。这个要区分行业、岗位、及试用期的个人表现吧