培训费标准，培训费需要多少

1，培训费需要多少

ISO9001;2000内审员课程,总费用为890元;(包含培训费3天,考试费,证书费及教材等费用

培训费需要多少

2，培训费的税前扣除标准是如何规定的

经费账户贷方累计发生额本期实际提取数超过了允许扣除工资1．5％则超过部分得扣除此外根据财税[2000]25号文件规定软件产品开发企业职工培训费据实列支允许扣除受限制

培训费的税前扣除标准是如何规定的

3，一个企业毎年的职工培训费是多么有没什么规定

你好！ 2008年《中华人民共和国企业所得税法实施条例》明确了职工教育经费的基数和标准。实施条例第四十二条：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”本条将职工教育经费的当期扣除标准提高到2.5％，且对于超过标准部分，允许无限制的往以后纳税年度结转，这就等于实际上允许企业发生的职工教育经费支出全额在税前扣除，只是在扣除时间上作了相应递延，并将其扩大统一到所有纳税人，包括内资企业和外资企业。如满意请采纳！

职工培训费是企业的必要支出，费用多少有企业自定，但是税法对于能计入企业成本费用中列支的金额是有限制的，按工资的2.5%列支。

一个企业毎年的职工培训费是多么有没什么规定

4，劳动法对专项培训费有什么规定吗只能是第三方的培训费发票吗

劳动法对这些不会有规定的，这些都是根据单位的财务制度而定的。学校派你去肯定就会给你报销差旅费。

你好！要事先签培训合同才行，没有事先的合同不算。可参考：辞职要考虑的四个法律问题，其中就有培训费的具体说明。http://hi.baidu.com/janetang0905/blog/item/9d3e77c537d223c139db4900.html如果对你有帮助，望采纳。

要事先签培训合同才行，没有事先的合同不算。可参考：辞职要考虑的四个法律问题，其中就有培训费的具体说明。http://hi.baidu.com/janetang0905/blog/item/9d3e77c537d223c139db4900.html

不是培训。

不算,要第三方的专门培训费才算是.

5，培训费税率

3%根据1993年12月27日国家税务总局文件国税发[1993]149号发布《营业税税目注释（试行稿）》其他文化业，是指经营上列活动以外的文化活动的业务，如各种展览、培训活动，举办文学、艺术、科技讲座、演讲、报告会，图书馆的图书和资料借阅业务等。按《中华人民共和国营业税暂行条例》规定：文化体育业按3％缴纳营业税，其他税费（所得税、地方教育附加、城建税等）按当地规定确定。

根据1993年12月27日国家税务总局文件国税发[1993]149号发布《营业税税目注释（试行稿）》其他文化业，是指经营上列活动以外的文化活动的业务，如各种展览、培训活动，举办文学、艺术、科技讲座、演讲、报告会，图书馆的图书和资料借阅业务等。按《中华人民共和国营业税暂行条例》规定：文化体育业按3％缴纳营业税，其他税费（所得税、地方教育附加、城建税等）按当地规定确定。税务机关征收的各项税费都有明确的法律文件规定，征收对象、征收依据、征收标准（即税率）等都有明文规定。

6，新劳动法关于培训费的规定

相关法条有《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费指与培训有关的一切费用。可以与劳动者协商订立服务期协议，只有劳动者违反服务期约定，才向用人单位支付违约金，但数额有限制（见上法条）。实践中，因为培训期间向劳动者提供的工资不算培训费，约定时可做相应变通在劳动者违约时相应减少单位损失，例如：工资3000，约定时可写成工资800（最低写为当地最低工资标准）、培训补助2200。这样，培训补助就属于培训费用的范畴，可以算入违约金，在劳动者违约时用人单位可以获得多一些的违约金。

1、你接受了单位的专项培训，约定了服务期，而你在服务期中辞职，这是违约的，应当支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。<<劳动合同法>>第二十二条规定：“　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 2、关于竞业限制保密条款问题，在解除或者终止劳动合同后，若用人单位在竞业限制期限内没有按月给予你经济补偿，该条款约定无效。<<劳动合同法>>第二十三条规定：“　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

7，1支付财务人员新会计准则培训费计入什么费用呢 2支付税务登

财务费用是企业为筹集资金而发生的筹资费用，包括利息支出（减利息收入）、汇兑损益以及相关的手续费、企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等。除此以外，均计入管理费用。财务费用就四个明细科目：1、财务费用--利息支出：存款利息收入和贷款及其他筹资方式下支付利息支出2、财务费用--汇兑损益：外币兑换价差3、财务费用---手续费：各种银行收支业务产生的手续费4、财务费用—现金折扣：为尽快回笼资金而发生的理财费用你说的三项业务，均计入管理费用，只是明细科目有所不同。（1）培训费 —— 借：管理费用—培训费（2）税务换证——借：管理费用—办公费（3）购买支票——借：管理费用—办公费

发了 2363 补充：又发了一次

1、财务费用是指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的筹资费用，包括利息支出（减利息收入）、汇兑损益以及相关的手续费、企业发生或收到的现金折扣等。2、财务人员属于行政管理人员，发生的费用属于管理费用记住这两点你就能区分财务费用和管理费用了。(1)支付财务人员新会计准则培训费计入什么费用呢？管理费用（2）支付税务登记证换证费用计入什么费用呢？管理费用（3）购买现金支票空白凭证计入什么费用呢？管理费用

支付财务人员培训费应该计入管理费用支付税务登记证换证费用也是管理费用支付支票购买费用还是计入管理费用只有利息、汇兑、相关的手续费（收支业务）才计入财务费用

前两项进管理费用，后一项进财务费用（企业购买支票，支付的工本费、手续费不属于企业筹资行为所发生的费用，不应该在“财务费用”科目核算，按理应在“管理费用”下进行明细核算。但是企业会计一般是在“财务费用”下设手续费进行核算）。管理费用和财务费用的区别：1. 管理费用本科目核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工工资及福利费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）、工会经费、董事会费（包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等）、聘请中介机构费、咨询费（含顾问费）、诉讼费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、研究费用、排污费等。 2. 财务费用本科目核算企业为筹集生产经营所需资金等而发生的筹资费用，包括利息支出（减利息收入）、汇兑损益以及相关的手续费、企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等。为购建或生产满足资本化条件的资产发生的应予资本化的借款费用，在“在建工程”、“制造费用”等科目核算。我觉得本质区别就是，财务费用是涉及到钱财对外的费用支出，例如，利息、现金折扣；管理费用是本单位内部的费用支出，涉及到本单位内部的管理。