事业单位的公积金普遍是按12%缴纳的，有的也按15%缴交，个人加单位扣缴下来有24%-30%，少的每月进账八九百，多的几千元，差不多是其他人一个月的收入。全额拨款的事业单位，除每月发放的基础性绩效工资外，还会留一定比例的奖励性绩效作为年终奖的形式发放。
1、事业单位的待遇包括哪些？
事业单位的工资结构，一般由以下几部分构成（各地有差异）：岗位工资 薪级工资 岗位津贴 荣帖 工龄工资 职称工资 绩效工资在绩效工资前的六项，就是我们口中俗称的基本工资，其中岗位工资、工龄工资和薪级工资整体水平差距不大，体现差距的主要在职称工资这块，初级、中级、副高、高级，每上升一级，就会有几百人的差距。
岗位津贴和荣誉津贴视岗位和自身荣誉获得情况而定，基本工资之外的绩效工资，在不同单位之间，差别就比较大了。全额拨款的事业单位，除每月发放的基础性绩效工资外，还会留一定比例的奖励性绩效作为年终奖的形式发放，像教师，一般预留30%作为奖励性绩效发放。差额拨款和自收自支的事业单位，绩效工资基本上取决于自身单位的效益，
差的几百几千，好的几万。小公所在的市，事业单位年终绩效听过比较好的一家单位，普通员工年终每年发6-12万不等，除上述收入外，事业单位还有一块大头的收入就是五险一金，其中主要体现在公积金上。事业单位的公积金普遍是按12%缴纳的，有的也按15%缴交，个人加单位扣缴下来有24%-30%，少的每月进账八九百，多的几千元，差不多是其他人一个月的收入，
很多人为什么羡慕一些事业单位，原因即在此。此外，事业单位还有精神文明奖，独生子女费、高温补贴等，八项规定前，不少事业单位逢年过节都会发钱，少的几百，多的一两千，一年多多少少有万把块钱，加上各种加班补贴、住房补贴、劳保福利、工会福利（实物或现金）等，一年下来也是一笔不小的收入。现在，这些东西基本上没有了，
2、湖北行政事业单位的工资，是不是等银行上班才能发？为什么？
大致可以这样考虑，银行上班主要是分对内和对外两种情况；对外业务暂停的话，对内业务也会启动的。银行在疫情期间会发挥很大作用，并且必须加强调度，解决资金问题：如疫情资金的划拨、医疗救助资金等，必须有人正常值班，行政事业单位基本上都是公立单位，属于财政全额拨款，财政全额供养单位工资由财政局按月直接拨代理银行，代理银行将钱打入个人工资账户，基本上属于对内业务。
大体有两个步骤：1、行政事业单位的工资表被财政局接收后，统一汇总，再把做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件，2、财政局将此文件通过单位网上银行上传银行主机完成代发。开通网上银行并将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发，打入个人账户的时间就是银行账务处理时间，此时间是银行主机的系统时间，银行也无法设定。
