为什么参加上海市储备人才，您好咨询一下上海市的储备人才项目怎么样啊各区考试是不是

来源：整理时间：2023-06-25 19:44:51 编辑：上海生活手机版

1，您好咨询一下 上海市的储备人才项目怎么样啊各区考试是不是

招商信偌保险骗人太厉害希望大家不要买这家公司保险猫腻多玩文字游戏有的重要的不会告诉你的

垃圾公司，我以前去过面试，不跟你谈薪资，只问你以前做猎头合作过的客户，真怀疑是不是真的要人，leader官僚作风严重，官架子很大，但是公司不怎么样。垃圾中的战斗机，不就是跟大公司合作过，很牛逼吗？有什么好炫耀的。大家擦亮双眼，不要再被坑了。

您好咨询一下上海市的储备人才项目怎么样啊各区考试是不是

2，上海市储备人才是做什么的

储备人才我将储备人才分为两类：高级储备人才和一般储备人才，二者有如下不同：是否需要应届毕业生是否有资格参加定向选调学校要求学生干部经历荣誉经历高级储备人才需要是应届毕业生有 25所985高校+5所上海211高校一般需要一般需要一般储备人才不一定要求应届毕业生没有不限制学校，海外学历也可以有相关经历加分有相关经历加分高级储备人才和一般储备人才最大区别，在于高级储备人才，一般要求是国内名校+应届毕业+履历丰富的小鲜肉，有资格参加上海定向选调。

上海市储备人才是做什么的

3，上海为什么这么多人才

国际化大都市如果没有人才怎么才能进步呢，当然也不完全是因为你所谓的“人才”的存在而精彩，能给城市建设进步作出贡献的都是人才，只是形式不同，但不分高低贵贱，摆正自己的位置，坚持自己的原则，勤恳勤奋，总会有伯乐公司找到你的！

别灰心呀，我刚来的时候也这样想，不过一切都会雨过天晴的。车到山前必有路的。加油！

是的

是的，因为大多数的人才都是外地来的，不过如果你是金子，一定会发光的。

上海为什么这么多人才

4，上海人才储备政策

如果本科是在国内就读必须提供国内双一流院校的证明。国外硕士研究生学制也必须达到两年及两年以上，如果学生本科院校就在海外，就读的大学必须是世界前200名高校。只有符合以上要求的学生才能有资格成为上海储备人才。这种人才储备即为了企业的长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。人才储备需要从企业未来的发展目标出发，对企业人才的现状进行深入的分析，明确企业人才的层次、数量、结构与环境的关系。人才储备，可以使企业在激烈的竞争中占据人才的优势，通过优秀人才带动企业发展，从而获得持续的竞争优势。上海储备人才的特点（1）一般不需要进行笔试，仅需面试（2）非公务员非事业单位编制（别失望，往下看）（3）待遇无限接近于公务员（4）上海的储备人才各区自行招聘自行培养（5）选拔要求相对普通公务员高出很多一、上海储备人才的工作性质（1）工作单位一般属于体制内单位或国企央企单位（2）工作内容主要是处理党政机关事务（3）工作对象一般是基层人民群众/机关单位人员（4）具体可能去哪些单位：区委办公室、区政府办公室、区人大办公室、区政协办公室、区委宣传部、区委统战部、区委政法委、区信访办、区教育局、区民政局、区司法局、区财政局、区人社局、区规划资源局、区建管委、区卫健委、区应急管理局、区审计局、区统计局、区妇联、区人才服务中心、区博物馆、区镇政府、社区党工委、街道办事处、区发展公司等单位二、上海储备人才的一般要求各区的储备人才要求不相同，在其他的文章/笔记当中有详细介绍，这边简单罗列一些：（1）学历要求本科及以上，大部分要求硕士及以上，留学生对学校排名有要求；（2）大多区非常看中学生在校的干部任职经历；（3）政治面貌虽然不要求党员，但是资质审核时较为青睐党员；（4）一般情况下要求是应届生，往届生一般不超过2年。法律依据：《上海市引进人才申办本市常住户口办法》第五条用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合下列条件之一的，可以申办本市常住户口：（一）高层次人才1．具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。2．获得省部级及以上政府表彰的人员。3.列入省部级及以上人才培养计划的人选。4.国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。(二)重点机构紧缺急需人才5.重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。6.重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。7.重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。

5，办理上海市人才引进有什么好处

持有上海市人才引进居住证的人1.其子女在上海参加中考、高考；2.享受和上海户口同样待遇，缴纳四金、享受养老保险、医疗保险、失业保险；3.可以在上海办理出国护照、或香港、澳门通行证，不必回原籍办理；4.可按规定参加上海专业技术职务的任职资格评定或考试;5.可以规定参加科技成果申报、评定、奖励；6.可以申领机动车驾驶证 5307-6139

你如果离异了，提供相关证明是可以的，不会影响你人才引进。问题是，你有孩子没？如果有孩子，并且是判给你的，那么你只能落户在自己房产，不能挂集体户口了。就你学历而言，应该还是不错的，高级工程师和高新技术企业的条件是满好的。查到？这个政策就是这样的，不信你去问，要么一家三口一起挂集体户口，要么你一个人挂集体户口，可孩子判给你了，户口不跟着你又不可能，所以只能落户在自己房产或者直系亲友房产…… 在哪里能找到明确条文规定我不知道，但政策就是这样的，不信你可以打电话人事局咨询……没有滴~

6，我要参加储备干部的想法

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。专业栽培不遗余力这几年包括各种连锁店、餐饮、汽车销售，甚至加油站，都争相打出“储备干部”的名号，对新鲜人频频招手。为什么会有这么多企业采用储备干部的做法呢？动机1：为拓展版图布局既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。汇丰银行训练暨员工发展部副总裁朱敏杰说，生意大了、人多了，汇丰对主管的需求量也在增加，等到那时再对外招聘就太迟了，汇丰强调“一脉相传”的企业文化，会希望有一群“喝HSBC奶水长大的人”引领公司发展。动机2：引进多元活力除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。屈臣氏人力资源部总监认为，零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。动机3：学校无相关课程有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下，像IKEA、汇丰银行、都只招募10-12位，原因是投注的训练资源庞大，担心储备干部人数太多会照顾不来。以IKEA为例，不仅为每位储备干部安排不同进度的训练与实习，还指派一位Coach（教练）、Mentor（导师）指导业务技巧、解决学习遇到的疑难杂症，并且安排一位人力资源经理做辅导，连储备干部的精神层面都照顾到。汇丰每年只录取10位储备干部，2年培训投资的每个人身上的经费高达1、2百万元，因此培训期间若有人进度落后，训练部门就要加强辅导，希望这10个人可以团进团出，因为毕竟汇丰投下相当多的时间与心力。储备干部必须面临的挑战 1、外界高标准要求虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想像的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。例如这种说法是经常见的“有很多挑战，是你平平顺顺走不需要遇到的。同事会觉得你做好是应该，做不好要吊起来打。” 2、放下面子从头学起多数的储备干部训练，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知，就成了储备干部必须要有的心理调适。 IKEA创办人英格瓦坎普拉在《四海一家IKEA》书中，有这么一段话：“让我们继续当一群乐观的疯子，一群顽固、坚持、拒绝接受“不可能”为答案的。” 选择储备干部的人当然不是疯子，事实上他们需要更多的毅力，一种追求卓越的偏执，和接受挑战的勇气，最后才能度过重重关卡领取桂冠，开展另一段精采旅途。