上海市建行招聘公告，建行校园招聘

1，建行校园招聘

不用，接下来工作人员会以短信或电话的形式通知你网申首轮筛选结果及接下来的安排（面试、笔试），当然偶尔会存在通知不及时的情况，所以还是建议你时常登录建行网站诚聘英才栏目，去查询一下

建行校园招聘

2，建行都什么时间招聘

按照招聘的时段，银行校园招聘可以分为秋季招聘和春季招聘两类。①秋季招聘是指银行每年9月～12月会组织一次大规模的校园招聘，秋季招聘的人数、地区、岗位都非常多，是应届生报考的最佳时机。②春季招聘是指秋季招聘结束之后，银行在次年3月～5月对未招满的地区、未招满的岗位进行补招，春季招聘的人数、地区、岗位相对较少，考生以秋招失利者、考研失利者、国考失利者等为主。目前，建行总部2021年度校园招聘公告于2020年8月20日发出，建行各地区分行及其子公司的校园招聘公告时间不定。所以如果想报考建设银行校园招聘，需要关注着官方公告哈。根据小观对建行校园招聘考试的分析来看，其考试存在以下特点，考生可以认真准备一下：一、建设银行是自主命题，题量、分值等较为稳定，但是题目难度较大。二、建设银行的通用就业素质测评和英语部分都是单选题，综合知识部分包括单选题和多选题，且多选题占比是六大行中最大的银行。三、建设银行在笔试中会显示每道题的具体分值。

建行都什么时间招聘

3，建设银行 上海市分行柜员岗位

劳务派遣简单地讲，劳动者与其工作的单位（建行）不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动（建行），用人单位（建行）与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位（建行）根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位（建行），用人单位（建行）进行选择并确定。然后用人单位（建行）和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位（建行）的关系是有偿使用关系。（也可以理解为：用人单位（建行）零时工。）正式员工：聘用人与用人单位（建行）签订聘用合同，经过试用期并考核合格后，经用人单位批准转为正式工。

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4，2021年上海建设银行秋季校园招聘崇明分行招多少人

首先很开心能回答你提的问题，希望接下来的回答能给对你有所帮助~2021建设银行上海分行秋季校园招聘280人，其中崇明支行招聘岗位有1、科技类专项人才岗位职责：主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部等部门，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。2、综合营销岗岗位职责：主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。3、柜面服务岗岗位职责：主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于3年。4、外语类专项人才岗位职责：由分行根据统一的培养计划进行培养，视工作需要和培养情况，由总行统筹安排择优外派至相应语种的境外机构工作。建行上海崇明支行2021校园招聘在招职位就是上面4类，但是具体招聘人数未体现，还没报名的可以抓紧报名喽~有问题记得留言小编奥~

5，2017中国建设银行上海分行校园招聘公告什么时候出报名时间

2017建设银行上海分行银行招聘暂时还没有出公告，针对往年情况给你如下建议 1、2017建设银行上海分行银行招聘报名时间暂时还没有发布，2016年建设银行上海分行的网申时间是9月29日-10月29日，笔试时间是12月21日，面试时间在1月份；今年的时间也差不多在这个时间段； 2、建设银行上海分行校园招聘的笔试一般包括EPI、英语、综合知识和性格测试等几项内容，最开始一般是趣味性题目，如知觉速度与判断，其中每项内容都有自己的考查特点；要提前做好准备； 3、建设银行面试的形式以半结构和无领导为主。需要通过模拟实战多多练习；虽然建设银行的考试时间相比较其他银行靠后些，但是复习准备肯定要趁早；

2017工商银行天津分行考试报名时间暂时未出，根据以往公告给你一些建议 1、2016年工商银行天津分行的网申时间是9月19日-10月8日，笔试时间是11月14日，面试时间在1-2月份，面试各分行单独组织；今年的时间也差不多在这个时间段； 2、工商银行天津分行校园招聘的笔试一般包括epi、英语、综合知识等几项内容，其中每项内容都有自己的考查特点，要提前做好准备；每年的工商银行考题形式都比较有趣，属于情景模拟类型，需要快速的在不同知识模块进行做题转变； 3、工商银行天津分行面试的形式以半结构和无领导为主。需要实战多多练习；选择了银行备考，就要提早准备抓紧时间充分准备，努力争取一次成功。加油

6，建设银行的定向招聘柜员

你好，我就是建行职员可能是你以后的前辈首先解释下定向招聘柜员定向招聘是指定向招聘某个岗位 [如柜员，大堂经理]的人员，并且进行一定专业培训，以后定岗工作待遇是根据地区和分行支行有所差别的分保底工作和业绩工作都是干得多拿得多合同不是正式工，这点要和你说清楚，是派遣制的服装上：正式点, 黑色或深蓝色正装, 三扣那种头发不要太长, 前发不过能过眉, 不要太夸张就行了面试一般会问你过去的经历,做过些什么问你一些对建设银行的感想,想法,发展和一些了解包括企业文化最后会问你一些专业知识当然最开始主要还是会让你自我介绍一下你可以查查建行资料企业文化

我当年也和你一样脑子里问题这么多但没有人能给我一个具体的回答所以看到你的这个问题我还是挺有感触的我就按照你的问号的顺序一个个的回答吧不过有一点我要事先申明我不是作柜员的我是做国际结算的呵呵如果真有柜员来回答这个问题你可以优先考虑ta的建议首先是“值得么？” 这并不是值得不值得的问题这首先是一个择业的问题不管你是在哪家银行做做的是什么岗位是不是正式的反正你是选择了银行除非以后换行业否则就多数在这个行当里呆下去了你说的值得主要原因就是你花比较多钱吧可以说你花这钱是帮你规划了一下未来的走向而不仅仅是一份工作至于是不是值得就要看你的能力和家庭承担能力这2个方面了如果你能力还行定向的招聘考试比起正式的还是简单很多了而且说句实在话男生嘛这么早就要你的父母为你出那么多的钱真有点说不过去了至少我的所谓的自尊不会那么做是正式员工么？建行从4、5年前取消了劳务派遣一说定向按照我的理解是在正式和派遣工之间的但比较偏向于正式但不完全是正式员工这点你要好好理解虽然银行方面会强调如何如何和正式工一样但经历过的人会很清楚不管在福利上还是在行内的地位上区别是存在的如果你能进去的话也会经历一段心理很不平衡的阶段哪个地方比较好？一般的话这是就近分配的按照你的住址分配到最近的需要新人的网点或者按照你申请的城区分配一般不是自己选的总的来说人多的地方你会比较忙但绩效工资也会多一点反之一样如果你是靠出钱能选择的话尽量选非人口密集区的一级支行吧虽然这样的分支很少基本工资和绩效？因为我是在上海所以对你那个地方的不是很清楚我们这里定向的3500-4000起薪但扣这扣那的到手是2000多然后是加这加那的再是所谓的绩效应该是计件的一种吧加到3000左右也就这样了不过我没当过柜员这些数字都是hr的朋友们在宣讲会上用的数字呵呵估计这是理想状态因为你是新人嘛所以你可以算每月到手2500开始在潍坊哪里好点？这个问题同前面的一个类似的问题 “尽量选非人口密集区的一级支行” 如果再具体点我实在不了解潍坊每年能拿多少钱？这个对于定向的人来说还要看计件和最终获得的福利的你可以算2500*12 外加点福利什么的大致的4万每年吧但我估计多数是差一点的待遇？这个就是基本工资+福利+绩效在上海的话建行的定向工在待遇上是比上不足比下有余和各大银行的正式工比肯定是不行的但比派遣的要好很多了所以还行吧先做起来奖金？我只能说应该会有但还是那句话和正式的有差距以后就一直做柜员么？这是肯定的这就是“定向”这个词的由来也是和正式工在职业规划上最大的区别换句话说只要你在建行并在你的合同期内你永远只是一个柜员岗即使你有某一方面的潜力在其他岗位可能有更好的发展很抱歉你没有机会发展前途怎么样？我没做过柜员但我还是觉得柜员在初期确实很辛苦也许你通过定向进去 3年后还是吃力不讨好当然每个人的见解不同我觉得总结下来正如1楼那位说的那样先做着一方面等成为正式工的机会另一方面也系统地学习银行也的知识万一3-5年后依然不能变成正式的再跳槽不迟到那时如果有机会去其他银行当柜员你一定是正式的而且不是那种级别最低的和企业比怎么样？银行工作主要是稳定待遇其实也只能算中等当然了高管和外资银行的某些岗位还是很高的但要务实一点别想那么远我能很明确地告诉你如果你是定向的那么一般中型企业的新人待遇和你差不多如果你是正式的也比不上那些大型企业的新人至于你3-5年后的样子这要看你自己的了具体要求？招聘的时候都写了本科金融相关专业优先有相关证书优先有银行业实习经验优先本地户口优先党员优先校内外活动积极者优先英语起码要四级等等五笔？这倒不要求的不知道你们那里是不是要求考试？定向的招聘考试极其简单性向测试+行测+少量的专业题目+少量的开放性题目这已经是最坏的结果了最好的结果就考前两个呵呵这种招聘面试才是关键如果有问题你可以追问哈哈不过你要加很多分给我我一天只回答一个银行的问题要赚足悬赏分最后说一句男生的话还要靠自己