社保改革最新方案出台时间，养老保险改革全覆盖什么时候提出

来源：整理时间：2023-03-27 07:54:59 编辑：大上海生活手机版

1，养老保险改革全覆盖什么时候提出

1997年

养老保险改革全覆盖什么时候提出

2，新社保法什么时候开始实施

社会保险法自2011年7月1日起施行。

新社保法什么时候开始实施

3，社会养老保险是哪一年强制实施

1、基本养老保险制度最早是依据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发（ 1995 ） 6 号文要求，制定了社会统筹与个人帐户相结合的养老保险制度改革方案，建立了职工基本养老保险个人帐户，促进了养老保险新机制的形成，保障了离退休人员的基本生活，企业职工养老保险制度改革取得了新进展。 2、但是，由于这项改革仍处在试点阶段，当时还存在基本养老保险制度不统一、企业负担重、统筹层次低、管理制度不健全等间题，必须按照党中央、国务院确定的目标和原则，进一步加快革步伐，建立统一的企业职工基本养老保险制度，促进经济与社会健康发展。为此，国务院 1997 年 7 月 16 日以国发（ 1997) 26 号又印发了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，基本养老保险从此走向了正轨。

社会养老保险是哪一年强制实施

4，机关事业单位养老保险制度改革从什么时候开始执行

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　　2015年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。　　一、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。　　二、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。　　个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

5，五险一金的政策什么时候开始执行的

五险一金，国家由1998年开始，逐步开始要求企事业单位给员工缴纳的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并。人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。扩展资料：办理：(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。风险：很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。参考资料来源：搜狗百科-五险一金

可以仲裁要求补缴纵横法律网-湖北珞珈律师事务所-徐涛律师

五险一金，国家由1998年开始，逐步开始要求企事业单位给员工缴纳的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

五险一金政策是1993年公布执行的，部分地方政府执行会有差异；具体还要是咨询当地社保部门；　　目前我国各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%;医疗保险，单位缴8%，个人缴2%;失业保险，单位2%，个人1%。而工伤保险和生育保险各在1%左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。住房公积金部分的缴纳比例大体是：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，缴存比例会更高。金投保险网专家表示，这些缴费比例累加一起，就是我国目前整体的五险一金费率，当然，每个城市的五险一金缴纳额度都不尽相同，具体以当地社保局与住房公积金管理中心公布的数据为准!

朋友你好：1、你在船厂上班，在开始的时候是否签订过劳动合同，如果有劳动合同的话，那么里面应该对社会保险缴纳有约定，你可以依照合同找厂方解决或者选择起诉，要求厂方为你补交保险。如果没有约定，那么依据劳动合同法等法律规定，厂房也是应该补偿的。补偿的方式就是自劳动合同签订之日起，足额补缴五险一金。2、如果你们没有签订劳动合同，你的主动性就更大了。首先，如果你工作3年没有签订合同，公司不仅要赔偿给你双倍的工资，还要为你补缴五险一金，如果你起诉的话，公司就亏大了；如果你不起诉，你可以直接把后果给公司说，他们肯定会衡量利弊，为你好好解决这个问题的。希望可以帮助你，如果满意，请采纳，谢谢。