居转户三年两倍标准，x232倍的根号3x 帮我解一下谢谢了

来源：整理时间：2022-12-20 14:31:44 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，x232倍的根号3x 帮我解一下谢谢了
2，上海市居转户居住证要求
3，上海居转户要求
4，请教关于上海居转户最近连续3年社保基数高于上年度平均工资2倍
5，三年两倍社保就可以居转户需要提供什么材料
6，不解方程判断下列方程的根的情况12x228x0 2 3x24x加2 3x
7，2020年国庆节法定三倍工资是哪几天

1，x232倍的根号3x 帮我解一下谢谢了

x2+3=2倍的根号3x x^2-2√3x+3=0(x-√3)^2=0x1=x2=√3√3是二重根

=√3+√2x=√(5+2√6)x2+2×√3×√2+(√2)2] =√(√3+√2)2x=√(5+2√6) =√(3+2√6+2) =√[(√3)2

x232倍的根号3x 帮我解一下谢谢了

2，上海市居转户居住证要求

上海居转户，居住证满7年（累计满84个月）、其他条件都符合的情况下（包括：税和社保的公司必须一致，简历中有空白要说明理由等，最好咨询一下窗口），中级及以上职称或者倒推连续 36个月社保基数高于上海平均工资的2倍（举例：上海平均工资是6000，你的社保基数要高于12000，且连续满36个月。）我这边听到的也是居住证近三年不能断。职称和社保基数条件，二选一。只能说具备条件可以提交申请，若材料审核都通过，才能成功。供你参考。

上海市居转户居住证要求

3，上海居转户要求

1.就是职称证书（比如工程师，高级工程师证书）.职称证书需考与现在所从事的工作相关的,具体考什么样的职称可参考你的大学专业.每个职称有不同的考试方式.2.如果你的社保交金基数在上海市平均工资的2倍以上（多于三年），就不要职称资格证书了

外地人才居住证满7年才有资格申请申请上海户籍，特殊紧缺人才例外。你可以分2步走。一个是申请上海户籍；另一个是你和你爱人结婚满10年（闵行区）可以转上海户籍。

21世纪人才网上有，分多种情况的

上海居转户要求

4，请教关于上海居转户最近连续3年社保基数高于上年度平均工资2倍

4月1日前申请并提交资料的，提供2011，2012，2013三年的社保基数；4月1月后申请并提交资料的，提供2012，2013，2014三年的社保基数。就是这样的。

2010年的上海社平工资为3896元，2011年4月至2012年3月以此数据的60%作为上海的最低缴费基数，其二倍（你的工资）就是7792元。这个数字每年4月份变更一次，一般都会上涨9%左右。历年的数据请参考：http://hi.baidu.com/mh1954/blog/item/e7e511c3628ef5cfd1006091.html

5，三年两倍社保就可以居转户需要提供什么材料

你这个是最后三年两倍社保吗？你这个题目写得不清楚材料有很多，你可以前往人才中心柜台，或者12333上寻找但是有很多材料不一定会写，会打申请我之前是交给知英人才，他们会前期梳理材料，看材料是否合规等，也有代办代理的，省时省力。

哪里啊？

查询社保的方法有三种：社保中心查询，如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息；电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

6，不解方程判断下列方程的根的情况12x228x0 2 3x24x加2 3x

(1)2(X+2)2-(8-X)=0 2(X2+4X+4)-8+X=0 2X2+8X+8-8+X=0 2X2+9X+0=0∵△=92-4×2×0=81＞0，∴该方程有两个实数解；(2)3X2=4X+2 3X2-4X-2=0∵△=(-4)2-4×3×(-2)=16+24=40＞0，∴该方程有两个实数解；(3)X2+3-2√3X=0 X2-2√3X+3=0∵△=(-2√3)2-4×1×3=12-12=0，∴该方程有一个实数解；(4)(2Y-3)2+(3Y-2)2=0 4Y2-12Y+9+9Y2-12Y+4=0 13Y2-24Y+13=0∵△=(-24)2-4×13×13=576-676=-100＜0，∴该方程有两个虚数解。

7，2020年国庆节法定三倍工资是哪几天

10月1日到10月4日2020年国庆节10月1日至10月4日是三倍工资。中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休，共8天。按照规定是10月1日至10月3日三倍工资，但是因为中秋节是10月1日，往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资，所以中秋国庆的三倍工资时间有四天。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬；在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。相关部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。