上海市人力成本计算，房地产人力成本如何计算

本文目录一览

1，房地产人力成本如何计算
2，人力本钱总额怎样计算
3，人力资源成本核算有哪些方法
4，人力资源成本计算
5，求上海市五险一金的计算方法
6，怎么计算人力成本
7，上海地区加四金计算

1，房地产人力成本如何计算

你好！问题提得不够清楚啊如果对你有帮助，望采纳。

人力成本计入开发成本科目

房地产人力成本如何计算

2，人力本钱总额怎样计算

这里需要明确的是，人力本钱总额概念。按国家统计局关于职工工资总额构成的规定，职工工资总额包括：“1、基本工资（计时工资、计件工资）；2、奖金；3、补助和补贴；4、加班加点工资；5、特殊情况下支付的工资；6、单位垫付的职工宿舍房租；7、差旅费补贴。”人力本钱总额应当还包括为职工支出的社保金、住房公积金、福利费、医疗费等。

人力本钱总额怎样计算

3，人力资源成本核算有哪些方法

人力资源成本核算方法包括三类：一是人力资源原始成本的核算。人力资源原始成本主要包括三个部分：获得成本（包括招聘成本、选拔成本、录用和安置成本等）；开发成本（包括专业定向、在职培训成本、脱产培训成本等）；使用成本（包括维持成本、奖励成本、调剂成本等）。二是人力资源重置成本的核算。人力资源重置成本的内容主要包括方面：获得成本；开发成本；离职成本（包括离职补偿成本、离职成本、离职前低效成本、空职成本等）。三是人力资源保障成本的核算。人力资源保障成本主要包括劳动事故保障成本；健康保障成本；退休养老保障成本；失业保障成本等

人力资源成本核算有哪些方法

4，人力资源成本计算

人的成本看是哪方面的了。销售类以基本加创收利润分配财务类，大公司是以入股方式分配其利润人力资源也是可以计入利润分配当中的。一个好的人力资源管理团队，相对一个企业是非常重要的部门。人力资源管理成本包括人力资源原始成本和重置成本.其中原始成本核算的项目包括: 1,人力资源的获得成本 A 直接成本(人员招募人员选拔录用安置) B 间接成本 2,人力资源开发成本. A 直接成本(上岗引到培训职业生涯管理培育培训) B 间接成本(培训期间的成本损失职业发展辅导人员的时间投入组织内部教师的时间投入) 重置成本的核算项目包括: 1,人力资源的获得成本 2,人力资源的开发成本 3.人力资源的离职成本 A 直接成本(离职补偿费离职管理费用 B 间接费用(空职损失新聘人员不及离职者缩导致的损失离职前离职者工作绩效损失)

5，求上海市五险一金的计算方法

一、四金组成：养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。一般你的四金基数就是你当月的工资。现在新增了一个意外险二、计算方式：养老保险金＝工资×8 %＋工资×22 % 医疗保险金＝工资×2 %＋工资×12 % 失业保险金＝工资×1 %＋工资×2 % 住房公积金＝工资×7 %＋工资×7 % 上面个人出的部分是加号左边的部分，即工资的8%+2%+1%+7%=18%，其余的由单位出。也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的82%，当然还要考虑所得税。所以如果单位应发工资为3000的话扣除四金和所得税后只有2399了。由此特别注意以下几点：1、签订劳动合同前一定要问清楚工资是扣除四金前还是扣除后的。2、四金不交的话就不能算工龄，而且肯定在政府劳务上是没有记录的，那就是说明你无法享受政府有些政策的保护，说的明白一点你不是单位的正式职工。3、单位不交四金，按正常聘用是违法行为。4、刚毕业学生往往对这些并不清楚，单位不说福利，只谈工资，这也是很多单位骗刚毕业学生的一种做法。

6，怎么计算人力成本

商誉法是人力资源群体价值的计量方法之一。这种方法要求把企业超过行业平均利润的一部分或全部看成是人力资源的贡献，作为人力资源价值的基础，这部分超额收益通过资本化程序被确认为企业人力资源群体价值。该法的假设前提是：企业的商誉是许多因素共同作用的结果。其中，人力资源的素质是重要因素。这种方法可以在对企业的商誉评估的基础上，对商誉的构成进行因素分析，将其他因素的影响扣除后，剩下的即为人力资源的群体价值。但是，只有在企业有超额利润时，人力资源才有价值。如果企业的实际利润等于或低于行业平均利润，或当企业存在负商誉时，人力资源就没有价值或为负值，这显然不够科学。在人力资源方案中，如果选用某一方案，就必须放弃投资于其他方案的机会收益。这些放弃的机会收益，就是选择该方案的机会成本。机会成本法，是以职工离职或离岗使企业蒙受的经济损失，作为人力资产损失费用的计量依据。这种方法使机会成本更接近人力资源的经济价值，便于正确估算人力资源的成本。这种方法与历史成本法结合起来用于人力资源的帐簿核算，效果会更好。

7，上海地区加四金计算

1.四金的缴费基数的定义：一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过1847×3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元。则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2元到5541元之间，那基数就是你的工资。 2.四金缴费的比例：四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分 >>>>养老保险金＝基数×8% ＋基数×22%(好像最近才改成这个比例了) >>>>医疗保险金＝基数×2% ＋基数×12% >>>>失业保险金＝基数×1% ＋基数×2% >>>>住房公积金＝基数×7% ＋基数×7% >> 其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8%+2%+1%+7%=18%,其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22%+12%+2%+7%=43%。也就是说扣除四金后的工资为：X＝工人工资－基数×18％，（下面要以扣除四金后的工资X计算所得税）。而单位付出的总资金为：Y＝工人工资＋基数×43％。 3.个人所得税的计算方法：需要缴税的金额X = 工资－四金基数*18% －1600(2006年全国统一提高缴税起点) 1－500元，扣税比率为5％； 500－2000元，扣税比率为10％； 2000－5000元，扣率比率为15％ 5000－20000元，扣率比率为20％注意，是分段扣税的，就是说如果X ＝ 4000，那么要缴纳的个人所得税＝ 500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 475 4. 奖金的计算方法：奖金计入当月工资，累加后按方法3扣税。年终双薪也同样。 2006年交金的下限是1341，上限是6705 工资超过6705，就是按6705来计算四金个人缴纳部分公司缴纳部分养老保险金工资×8% 工资×22.5% 医疗保险金工资×2% 工资×12% 失业保险金工资×1% 工资×2% 住房公积金工资×7% 工资×7% 除去四金后的工资＝工资－所有的左边部分相加的和