上海市企业职工非因公死亡，职工非因公死亡单位需承担责任吗

来源：整理时间：2022-11-23 10:05:46 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，职工非因公死亡单位需承担责任吗
2，上海退休工人丧葬费标准2022
3，上海2012非因工伤死亡赔偿标准
4，上海非工伤死亡赔偿标准
5，上海企业职工因病或非因工死亡可以享受什么待遇
6，上海企业职工死亡丧葬费标准
7，公司员工非因公死亡公司应如何处理此事
8，上海市企业在职职工死亡丧葬费和一次性抚恤金标准是什么
9，在职员工非因工死亡怎么办理社保退保业务流程和需要的材料
10，员工非因工死亡企业应承担什么责任或赔偿

1，职工非因公死亡单位需承担责任吗

职工因病非因工死亡可以享受因病非因工死亡待遇，具体规定各省有所差异，请咨询当地劳动保障部门

职工非因公死亡单位需承担责任吗

2，上海退休工人丧葬费标准2022

13738元。丧葬费包含的项目：为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用。上海市企业离、退休人员因病、非因工死亡后，可以享受由养老保险统筹基金支付的下列待遇：1、丧葬补助金：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算;2、供养直系亲属一次性救济金;3、供养直系亲属生活困难补助费。一、丧葬费申请条件：1、《养老失业保险死亡待遇申请表》2、《参保人遗属申领待遇声明》3、申请人身份证原件和复印件一份4、《殓葬证》、居民死亡医学证明书、因死亡注销户口证明、法院宣告死亡书原件和复印件等材料之一。二、丧葬费申请程序：1、申请丧葬费等费用单位应提交相关的函或报告;2、户口注销证明原件及复印件;3、火化证原件及复印件;4、死亡前一个月的工资单;法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》第五十七条因工死亡丧葬费、非因工死亡丧葬补助费，由死者供养直系亲属或直系亲属申请领取，如无上述亲属或亲属不在当地，得由工会基层委员会代为领取，负责办理丧葬事宜。

上海退休工人丧葬费标准2022

3，上海2012非因工伤死亡赔偿标准

要看怎么受伤的，年龄等。不是不同的。如需帮助，欢迎致电联系。

赔钱

上海2012非因工伤死亡赔偿标准

4，上海非工伤死亡赔偿标准

法律分析：1、丧葬费：本企业职工平均工资2个月。2、一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3、供养直系亲属生活困难补助：企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

5，上海企业职工因病或非因工死亡可以享受什么待遇

就丧葬费呗，一年的当地社会平均工资，没工作的遗属每月给点钱。

我是来看评论的

6，上海企业职工死亡丧葬费标准

上海市企业离、退休人员因病、非因工死亡后，可以享受由养老保险统筹基金支付的下列待遇：1、丧葬补助金：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算;2、供养直系亲属一次性救济金;3、供养直系亲属生活困难补助费。丧葬费包含的项目：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用。2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用。3、受害人死亡的寿衣支出，应当赔偿。寿衣的购置费，应当是一般的寿衣，受害人家属采用高级寿衣装殓的，只赔偿一般标准的寿衣损失。4、运尸和火化费。一、丧葬费申请条件：1、《养老失业保险死亡待遇申请表》2、《参保人遗属申领待遇声明》3、申请人身份证原件和复印件一份4、《殓葬证》、居民死亡医学证明书、因死亡注销户口证明、法院宣告死亡书原件和复印件等材料之一。二、丧葬费申请程序：1、申请丧葬费等费用单位应提交相关的函或报告;2、户口注销证明原件及复印件;3、火化证原件及复印件;4、死亡前一个月的工资单;法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

7，公司员工非因公死亡公司应如何处理此事

只有此人出事是在履行公司事务时,公司才承担责任。除此，该员工是自由人,自己负责,公司没有责任必须处理此事,但可酌情给予一定抚恤.

定抚恤

广东胡律师：非公死亡的相关赔偿如下：根据《劳动保险条例》第十四条规定，职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在实施细则中规定。

8，上海市企业在职职工死亡丧葬费和一次性抚恤金标准是什么

待遇项目和标准从业人员因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬补助金从业人员因工死亡时发给丧葬补助金，标准为从业人员因工死亡时 6个月的上年度全市职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金从业人员因工死亡时，按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的供养亲属抚恤金。其中，配偶每月 40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于从业人员因工死亡前一月的缴费工资。 3、一次性工亡补助金从业人员因工死亡时，发给一次性工亡补助金，标准为从业人员因工死亡时 50个月的上年度全市职工月平均工资。抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至恢复劳动力或死亡时止。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。我国还规定有革命伤残军人抚恤费，革命军人牺牲、病故抚恤费，国家工作人员伤亡、病故抚恤费等。

9，在职员工非因工死亡怎么办理社保退保业务流程和需要的材料

不管是因工死亡还是非因工死亡，只要是当事人去世，就可以凭当事人的死亡证明或者火化证明等资料到社保机构办理退保销户手续。这个一般是由当事人所在单位经办人代为办理，涉及到当事人的死亡证明或者火化证明原件、复印件（审核原件留存复印件）、申报表（所在单位填写并盖章）等到社保办理相关手续。涉及到当事人养老保险个人账户余额的继承、丧葬费、抚恤金等。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。凭参保人死亡证明，家属带身份证明到社保局窗口办理领取个人账户本息手续。退保所需资料：死亡证明书；养老保险手册；身份证原件及复印件；退保申请及相关证明材料。退保办理程序：以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。

10，员工非因工死亡企业应承担什么责任或赔偿

根据《中华人民共和国劳动保险条例》和1953年1月26日中央人民政府颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》中的规定，企业应当支付相应费用具体如下：“工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之”、“工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月”最后说一句，本来懒得提，都是五十年代初的规章条例，居然没废止。话说除了我，没几个人知道，你追加点分数好了……

工作时间，非工伤死亡，如果符合《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；也是可以认定为工伤的，如果工伤认定确认不是工亡的，可以获得非因工死亡待遇的，法律依据参考如下：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。