1. 劳动仲裁管用吗
12315劳动肿裁肯定有用。
2. 工资没发劳动仲裁管用吗
不管用的，12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线。
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法：第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
(三)安排加班不支付加班费。
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
3. 12315劳动仲裁管用吗
不能12315 是消费者权益保护的电话公司拖欠员工工资,属于企业内部事务,12315管不到。不过你可以去公司所在地区的劳动仲裁部门举报或投诉。工资纠纷属于劳动仲裁管理的事务。如果是投诉，劳动仲裁的话，你就可以直接到劳动仲裁委员会去啊，你要投诉的事情说清楚，很快就有结果
4. 申请劳动仲裁管用吗
个人申请劳动仲裁通常都是由于企业存在违法行为，员工为了索要工资，社会保险，经济补偿金或者是经济赔偿金而产生的劳动纠纷，基于上述原因员工起诉到仲裁机构，所以员工获胜的成功率是比较高的。
沉着冷静、分析客观的朋友，却大多能够胜出仲裁或谈判成功。
5. 不发工资劳动仲裁管用吗
感谢邀请，很高兴能回答这个问题
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，
原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但现实中，一些劳动者由于害怕失去饭碗，即使知道自己的合法权利受到侵害，也不敢主张自己的权利，因此，法律为了充分保护劳动者的权益，在时效方面又做出了特殊规定。
该法第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
显然，你的情况既然叫做原单位，说明劳动关系已经解除了。现在仲裁时效已过。
注意：欠薪肯定可以劳动仲裁，保赢，保留好证据.
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6. 12345劳动仲裁管用吗
拖欠工资打12345可能并不管用，可直接保留证据到劳动局申请劳动仲裁。
1、拖欠工资打12345并不管用
拖欠工资的行为属于违法行为，可以想当地政府有关部门投诉举报，打12345可以受理你的举报热线，但是拖欠工资是属于人力资源社会保障部门来管的，所以打12333会有用一点。
7. 法人不是老板劳动仲裁管用吗
公司拒不执行劳动仲裁，此时劳动者可以申请法院强制执行，法院强制执行的时候，会冻结企业的财产、资产、银行账户。如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，法院可以拒不执行判决裁定罪将其收押。严重的不仅会损害法人企业的商业信誉，严重的甚至构成犯罪。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
8. 签的外包合同劳动仲裁管用吗
外包员工没有年家是没有理由找劳动仲裁的，外包员工有假没有假不关单位的什么事，因为你是外包工脱离了单位，你工作和是不工作都是你的自由安排，你是属于外包人员单位也管不着你，所以你就没有理由找劳动仲裁了。
