上海12333，上海社会保障12333是什么

本文目录一览

1，上海社会保障12333是什么
2，上海社保咨询电话
3，www12333govcn我的上海社保卡卡号没有了怎么办
4，12333上海公共招聘网网页显示有问题怎么办
5，上海12333电话打不通是什么原因
6，在上海本地拔打用手机打12333这个电话要收费吗
7，12333上海劳动保障网提前15天提出离职如何赔偿公司

1，上海社会保障12333是什么

上海劳动保障咨询投诉热线电话12333

上海社会保障12333是什么

2，上海社保咨询电话

“12333”是上海市劳动保障电话咨询中心面向社会、实行365天24小时全天候咨询服务的热线电话。

上海社保局咨询电话可以拨打（021）12333

上海社保咨询电话

3，www12333govcn我的上海社保卡卡号没有了怎么办

外来人员综合保险卡？不是几年前就停掉了嘛打当地的社保中心问一下，可以补办吗？12333上有各个区县的社保点，上面有电话。

重新提出更换需求再看看别人怎么说的。

www12333govcn我的上海社保卡卡号没有了怎么办

4，12333上海公共招聘网网页显示有问题怎么办

打开IE浏览器点击F12，把文档模式改成IE9及以下的显示方案，如下图：实际测试选择IE9格式可以看到正常网页，但无法点击进入单位连接，选择IE8格式可以正常进入查看。

这个没有办法，给上海公共招聘网反应出现的故障，等上海公共招聘网的技术人员排出故障上海公共招聘网正常运营就可以了。大平台人才网（www.dapingtai.cn）

5，上海12333电话打不通是什么原因

这个电话是24小时值机的，由于是语音电话，请按提示音操作，如果要接人工服务时间会很长，另外在用餐时间转接也很慢，经常要5至10分钟才有希望。

这种东西做做样子的，我要打通一个电话往往要浪费上小时才有用，就算你打通了，也是互相推诿，根本没办法解决百姓的问题，简单说，就是骗人的

打不通是休息着，或者正忙...继续这个电话吧...别的电话号码都取消了。瑞丽路60号（老闵行）莘松路385号（闵行区）

6，在上海本地拔打用手机打12333这个电话要收费吗

用手机打、用固话打都要收费。相对而言，固话便宜一点。不要以为12333之类5个数字的号码是免费电话哦，连114都要收费的，呵呵。只有4008和8008开头的10位电话号码是免费的，但手机是不能打8008的，只能打4008，固话两个都可以打。

劳动保障部门电话：12333，按市话收费。当然收费，市话费～

劳动保障部门电话：12333，是按市话收费。只有4008和8008开头的10位电话号码是免费的，但手机只能打4008。

7，12333上海劳动保障网提前15天提出离职如何赔偿公司

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

劳动合同到期后公司未续签后,现在准备离职,是有赔偿有的,1)赔偿你这8个月的两倍工资;2)赔偿你在这家公司工作时间(一年可得一个月的补偿工资).但必须注意的是:要强调是公司违法违规在先,是迫不得已而要离开.