上海市员工每月上班时间规定，上海市标准工作时间

1，上海市标准工作时间

现在是市场经济，你上班前就应该知道工作时间的问题，能接受就干，不能接受走人，很简单。你说要加班费，超市方面可以说你现在的工资已经包含了加班补贴了，劳动局也没办法的！

呵呵，正常的工作时间一天8小时，一个月一般是22天上班，加起来176个小时！加班费要看他是打卡的吗？除老板或经理说要加班，才可以跟他谈加班费。这要看你自己啦

在大城市工作好，有竞争力，有挑战性，进步快，学的东西多，接触层面广。但压力也不小，没有压力哪来的动力呢？积极一点，乐观一点，保持一个平和的心态。

上海市标准工作时间

2，上海市每月加班不能超过36小时吗

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5 双休日加班=小时工资×加班小时×2.0 法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0 按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资

上海市每月加班不能超过36小时吗

3，上海劳动规定劳动者工作时间

劳动法对加班的时间的论定只是提了总的原则（具体时间可上网查得到），劳动法原则上提到加班工资按规定要加倍，（指超过40小时部分），连续加班的，可请工会出面与资方协商解决，只要大家协商得通，加2~3倍都是可以的，不要客气的，这是你的权利，每月最多不得超过36小时。老板以各种理由拒绝的，你要学会（合理）收集（有效）的证据，然后把（有效）证据交给区劳动局要求仲裁，老板一般都只怕他们。（当然，千万不要拿不发加班工资和消极怠工等情况划上等号，被老板取得证据后，自己还是要吃亏的），毕竟，劳动是劳动者的应尽义务，况且现在还是资方市场，好工作确实不大好找。自己要学会抓住和放弃之间的平衡。自己应该有最大的发言权。OK！

上海也是按照国家劳动法。法律是规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间（如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等）。

上海劳动规定劳动者工作时间

4，上海市劳动法规定一个月最多能加班多少小时

这个全国统一。每月不超过三十六小时。劳动法：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1、依据《劳动法》和劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 2、《规定》第三条特别指出：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。也就是说应当是所有劳动报酬，不能仅仅是基本工资。 3、依据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 4、按《劳动法》第四十一条规定：用人单位需要加班，需与劳动者协商后可以延长工作时间。也就是说不能强迫劳动者加班。 5、强迫加班的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。