免费劳动仲裁律师咨询，有没有免费的劳动法律师咨询热线

来源：整理时间：2023-03-17 11:31:03 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，有没有免费的劳动法律师咨询热线
2，申请劳动仲裁了去哪找免费律师援助
3，已经申请劳动仲裁了等待开庭但是我想在劳动局找个免费的律师
4，劳动仲裁咨询
5，免费律师qq在线咨询劳动纠纷
6，劳动仲裁找律师
7，劳动法咨询

1，有没有免费的劳动法律师咨询热线

安徽律师程韦伟为您答复；建议可以去当地法律援助中心，申请免费法律援助或拨打免费法律咨询热线12348，祝你顺利！

你好，我是专业劳动法律师。qq85090354，可以联系咨询。依照劳动法规定，你只是提前30天书面通知用人单位，到期后就可以办理手续离职的。其实单位批不批准是没有关系的。

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2，申请劳动仲裁了去哪找免费律师援助

没钱委托律师处理劳动仲裁，去劳动仲裁部门申请免费法律援助可以带上仲裁所需要的资料以及要求当地的公安机关或者村委会开具的困难证明去法律援助处申请法律援助即可。　　申请法律援助国家有一定的标准，但是在各地方也有不同的标准的，因此不知你是何地不好解答。不过有一个方法，那就是去当地司法局或律师协会（一般律师协会都在司法局）的法律援助办公室咨询，一般如果符合法律援助条件的，法律援助中心会在5日内作出是否批准的请求。

你要具备申请申请法律援助的资格。要向户口所在地开局贫困户证明。然后到法律援助中心申请法律援助。

申请劳动仲裁了去哪找免费律师援助

3，已经申请劳动仲裁了等待开庭但是我想在劳动局找个免费的律师

第一，你应该向工会、街道等部门了解免费法律援助的申请办法。第二，劳动仲裁应该完全可以自己自辩，花钱请律师，怕胜诉后等执行所获得的赔偿都不足以支付律师费用(咨询费、代理费等)。第三，劳动局是没有免费律师找的，只能在劳动部外面找。第四，免费法律援助是根据你自身情况来审核是否给予的，例如你是否低保户等...你自己没把自己情况说清楚，别人很难全面回答的.

我觉得自己请律师会好一些

免费律师？太天真了

你是说＼劳动纠纷的事＼是找劳动局还是找律师的帮助＼首先找律师你是官司了＼那么最少的二千元以上＼如果涉汲到钱＼那么还得百分之五的抽取＼还是去劳动仲裁吧＼这个总共也花不了几个钱。

哪有免费律师，只要出的钱多，律师什么事多都帮你办好

已经申请劳动仲裁了等待开庭但是我想在劳动局找个免费的律师

4，劳动仲裁咨询

本案要分段处理。具体而言，对于您父亲与单位关系问题，根据《劳动法》和《劳动合同法》及其实施条例可断定你父亲在其工作时到2008年9月时与单位建立的是劳动关系，2008年9月之后至今是劳务关系。在劳动关系期间。单位应该在单位所在地要求实施保险之日起到2008年9月份为你父亲购买社会保险，（现在原则上已无法入保，单位应将此部分返还劳动者）并支付劳动关系期间的经济补偿金。在劳务关系期间，应属于都约定不明，也许会按集体合同，同岗位工资或原工资标准支付报酬，具体看协商或仲裁等判断。您可根据此要求老判断是否自己交一部分钱来与单位买保险。

没有合同在08年以后可以要求支付双倍的工资具体的这个问题你可以去（ http://www.110.com）问问那里的律师们免费的

不合理。你父亲不但不需要支付1万1千元，单位反而要支付给你父亲双倍的工资。

不合理。单位未与你父亲签订劳动合同本身就违反了国家劳动法相关规定。劳动法第七章　法律责任第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体怎么处理可以去当地劳动保障部门反映，等待处理。

不合理。但估计难理论

5，免费律师qq在线咨询劳动纠纷

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

关于你的主要争议是：用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第39条规定用人单位可以解除劳动合同，即劳动者有存在“严重违反用人单位的规章制度的“或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形的。因此，根据你的情况，第一，如果劳动合同，明确约定了发错了货是严重失职，并明确了具体的金额数的情情况下是重大损失。有约定的情形下，用人单位有权解除劳动合。第二，用人单位是否有规章制度或员工手册（该规章制度或员工手册经过了工会制和公示才合法有效），该规章制度或员工手册对严重违反用人单位的规章制度进行了明确，且发错了货是属于严重情形的，用人单位可以解除劳动合同。否则就是违法解除。违法解除的话，你可以根据《劳动合同法》87规定定主张权权利，即”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“建议你申请劳动仲裁。

关于是否可以解除劳动合同。首先，我认为，发错误并不属于特别严重的错误，没有因故意或者重大过失给单位造成重大损失的，不能成为解除劳动合同的理由；其次，要看劳动合同、规章制度中有没有相关的特殊约定；最后，即便确实不能胜任该岗位，也应当进行转岗或培训，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。关于是否可以自动离职。自动离职，也就是劳动者主动解除劳动合同，这样做的话，就真的没有经济补偿金啦。关于公司开除是否有经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。关于被开除后新的企业联系原企业调查的问题。既然该过失既不是重大过失，更不是故意，那么就不应当以此为由拒绝录用。如果原企业在解除劳动关系证明中对此过失重点强调或者添油加醋的，可以要求赔偿。机器尚且会出错，何况是人呢。建议尽管在单位上班。况且根据您的描述，单位其实也不敢轻易开除员工的，因为在一个管理规范的企业，开除一名员工并不是一件简单的事情，内部需要走流程，以确保决策的正确性。

6，劳动仲裁找律师

单位不能拖欠员工的工资，更不能收取押金，支持你走仲裁途径。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

这个要依据你的劳动合同签订内容来看啦，不过保险之类的关系单位是要给转出的，至于押金和工资看是否在合同有明确规定比如员工单方解除劳动合同有否赔偿和扣除之类的条文，若有，就是请律师你的胜算几率也不大，最好是和单位进行协商。若单位不给办理保险事宜耽误你的接续，你可以到劳动局仲裁科进行申诉。

我是山东的劳动仲裁员，有嘛事，可以直接Q我！

河北王信川律师事务所范律师为劳动案件专家。可以咨询

和公司签三年合同，没辞职就不干了，现在有一个月工资，三千元压金没要出来，保险不给转，，想找个律师帮忙劳动仲裁. 首先，没辞职就不干了，这应当属于你个人的过错。因此，单位可以根据具体情况给予你一定的经济处罚。但是，单位必须要有相关的明文规定才行，但是，一个月工资，三千元压金。一个月工资单位必须支付给你本人。三千元压金单位也必须反还给你。保险交接手续单位也必须给你办理。如果你们不能达成一致意见。我建议你可以直接申请劳动争议仲裁。你可以向你们当地法律援助部门申请法律援助。也可以和当地工会联系。（但是必须是工会会员）。你也可以直接委托律师代你参加仲裁。

1、公司没有签订书面劳动合同，属违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资，即再补3个月的工资。 2、单位收取押金本身违反了劳动合同法第八十四条的规定，投诉到当地劳动执法监察大队不光可以退回你的押金还将会受到劳动执法部门的处罚。 3、你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：一是因为用人单位不签书面劳动合同；二是不为劳动者办理国家法定的社会保险；劳动者的权益得不到保障；依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法第八十二条的规定支付三个月的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付半个月工资的经济补偿金；如数退回收取的押金。并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 “通知”必须让老板签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。第三，上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要老板批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。如果老板不按通知要求支付相关费用并办理离职手续，这时候你再申请劳动仲裁，据绝对胜算。 4、通过仲裁解决，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。企法网 http://www.enterlaw.net/找专业律师咨询一下吧

7，劳动法咨询

你好，如果你提前一个月提出申请了，那你可到当地劳动部门去投诉或申请仲裁。

辞职是需要提前通知的

《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

1、公司没有签订书面劳动合同，属违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资。 2、单位扣押工资可依据劳动合同法第八十五条的规定，投诉到当地劳动执法监察大队不光可以退回你的工资还将会受到劳动执法部门的处罚。 3、你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：一是因为用人单位不签书面劳动合同；二是不按时足额发放劳动者的报酬；劳动者的权益得不到保障；依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法第八十二条的规定支付双倍工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付半个月工资的经济补偿金；如数发放扣押的工资。并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 “通知”必须让老板签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。第三，上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要单位批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。如果单位不按通知要求支付相关费用并办理离职手续，这时候你再申请劳动仲裁，据绝对胜算。 4、通过仲裁解决，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 6、再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

没有签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资，扣押你的工资，你可以向劳动监察部门反应，也可以提起劳动仲裁。你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

这是不合法的，你在那工作一个月后他没有和你签合同，那他每个月要给你双倍的工资。你要拿出你在那里工作的证明。