溧阳律师电话，溧阳查询号码拨打多少

本文目录一览

1，溧阳查询号码拨打多少
2，想请问0515788是江苏溧阳市哪个地区的电话开头是市区的还是下
3，江苏省溧阳市拖欠农民工工资投诉电话
4，溧阳的法院里有律师咨询吗
5，溧阳人事局在什么地方
6，溧阳法院立案庭电话
7，这样的情况怎么申请劳动仲裁急大家帮帮我溧阳的

1，溧阳查询号码拨打多少

拨打当地114

溧阳查询号码拨打多少

2，想请问0515788是江苏溧阳市哪个地区的电话开头是市区的还是下

肯定不是市区的，市区是71或72开头的再看看别人怎么说的。

0519-788是溧阳小灵通号码的开头。固话没788开头的。

想请问0515788是江苏溧阳市哪个地区的电话开头是市区的还是下

3，江苏省溧阳市拖欠农民工工资投诉电话

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

0519-12333或直接拨打溧阳劳动监察大队电话0519-87269690，87269691

江苏省溧阳市拖欠农民工工资投诉电话

4，溧阳的法院里有律师咨询吗

没有

一般情况下，在法院立案庭的对面都有律师免费法律咨询，但也不是都有的，县城里的法院好像是没有的，你可以到律师事务所咨询，咨询一般情况下不收费

5，溧阳人事局在什么地方

地址：常州市溧阳市南环路12号电话：0519-87269158

地址：黑龙江省大庆市东风路15号（坐9路车到：凯旋宾馆站下车。）电话：0459-6390375 你要找的是人事调配科。

6，溧阳法院立案庭电话

你好，根据溧阳法院官网显示，其联系电话是0519-87116626。如不是立案庭，可拨打电话后直接询问该院工作人员。

溧阳市法院 - (0519)87116000溧阳市人民法院 - (0519)87116626

7，这样的情况怎么申请劳动仲裁急大家帮帮我溧阳的

律师答复：1、你们的纠纷属于劳动争议的范畴，依法可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。提交《劳动仲裁申请书》和证据及证据清单等资料。2、根据你说的情况，公司存在诸多违反劳动相关法律法规的行为。A，劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。你每天工作十余小时，休息日加班没有安排补休，法定节假日加班都是可以按照相关标准要求支付加班费的。 B，劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此收取工作服押金也是明显的违法行为。C，辞职只需提前一个月以书面形式通知用人单位。D，没有签订劳动合同，自没签合同满一个月至一年期间，要支付你双倍工资。有什么疑问可以留言。好运。

应该在溧阳劳动局，直接电话12333咨询。

一、首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决,二、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,三、申诉主体的确定,四、正确确定申诉请求,五、确定申诉请求的统一性,六、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,七、北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围,八、申请劳动仲裁时应当提交的材料,九、申诉人递交申诉书后的程序,　　劳动仲裁虽然不像诉讼那样严格和复杂，但是对于合法权益受到侵害的一般员工来说，想在劳动仲裁中取得主动权也不是一件简单的事。律师根据法律和实践对其加以总结，希望能对需要它的朋友们有所帮助。在申请劳动仲裁时要注意以下几个方面：　　一、首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决　　并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系，还是其他的民事关系。　　1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。　　证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。　　员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。　　2、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼　　劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。　　如果存在劳务输出或者输入关系的话，一定要先区分清哪一种是劳动关系，哪一种是劳务关系。不可把劳务关系误认为劳动关系。否则必将徒劳无功　　（3）如果单位给你打有工资条，则可以直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。　　如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。　　可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是要把握好与单位之间关系的性质，并充分收集和掌握对自己有利的各项证据。只有把握好这一点，才能确定好救济途径，才能于仲裁之初不致犯错，并为下一步打下坚实的基础。　　二、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。　　虽然这一规定不合理，但在劳动法没有修改之前，申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利。这样的话，即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。　　三、申诉主体的确定　　申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体。　　申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁。否则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行的情况。　　如果是单位作为申诉人的话，一定要注意用自己的全名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。　　还要注意的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。　　四、正确确定申诉请求　　申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问　　并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理；社会保险争议，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。　　针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理（比如档案返还）的事项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院，法院也不会对...More...↓