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你可以向劳动监察队举报或者投诉

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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可以

不可以的。必须入职后一个月之后才可以主张。如就1、2天，你申请仲裁，花费成本太高了。

按劳动合同法规定，用工之日起一个月以内可以不签订劳动合同，一个月以后不签才要支付双倍工资，你的情况如果严格计算那也就是最后一天即2号那天可以要求这一天的双倍工资。

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你好，如果单位违法解除劳动合同的，可要求继续履行原劳动合同补订无固定期限劳动合同。

你好你的合同还没到期，公司属于违法解除。要支付你双倍补偿金的。自己接到当地劳动部门仲裁即可。

看来，公司表明了要来跟你干到底了，如果按照你补充提问所述内容的话，公司的做法就变得完全合法了，你如果有其他时间工作的证据就好了，就是说，他说你上午8：30-12：30是为他们工作，那除了这段时间外你有其他证据证明你也在为公司工作没有？

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原问题：1.按950领的话，不影响劳动仲裁，因为你的追问第2--已有2400元的工资证明; 2.因为公司没按约定支付2400工资，你可以拒绝领取，或领取950，要求补领差额； 3.如果要领950，肯定要工资单，这样才能作为公司少给工资的证明啊。准问：1.没签劳动合同。公司的行为已违反法律，你有工卡或上班打卡证明或者往期工资卡，都可以证明你们之间存在劳动合同关系。你的4.5项对你朋友不利，现在只能证明你们存在劳动关系，不知你的2项证明确认不，如确认也没关系。第6 可以要求。建议你找劳动监察部门处理不行去劳动仲裁，起诉等。

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这个你不应该让单位知道你怀孕了试用期内被认为不合适该岗位的话公司是有权解除聘用的但是你的试用期有问题的法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但是你没有签订劳动合同啊公司这是逼你自己走你这个情况仲裁的话可以要来你工作第二三个月的双倍工资还有就是因为公司未与你签订劳动合同属于违法行为应该支付给你半个月工资的经济补偿金因为没有合同随意调岗这个事你没有话说现在最重要的就是因为没有劳动合同你要拿到你再公司工作的证据比如工资支付的银行打款记录考勤记录工牌工服名片等证据证明你与公司有事实劳动关系然后申请仲裁追偿双倍工资和经济补偿金

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可以申请仲裁。

劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以主要法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。