上海劳动网上仲裁，上海劳动仲裁委员会有什么在线投诉方式么比如Email什么的谢谢

来源：整理时间：2023-03-22 19:36:32 编辑：大上海生活手机版

1，上海劳动仲裁委员会有什么在线投诉方式么比如Email什么的谢谢

你可以打12333或是www.12333.gov.cn

上海劳动仲裁委员会有什么在线投诉方式么比如Email什么的谢谢

2，上海市劳动仲裁

如果不想在这家用人单位工作了，可以提出离职，然后申请劳动仲裁！要求支付拖欠的工资和经济补偿！

嘉定区范围内劳动争议纠纷在位于金沙路28号（博乐路口）的嘉定劳动争议仲裁委员会进行申请。

上海市劳动仲裁

3，在上海有谁知道怎么申请劳动仲裁

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

到该公司注册工商执照时的工商机构的平级劳动仲裁部门。

去法院申请。

没有签劳动合同，只能认为你还是试用期员工，公司可以无理由解雇你！就算试用期员工，公司随意说你不服从管理等理由解雇你，很多理由……，所以劳动仲裁根本没必要，一般投诉直接去劳动局信访处。

在上海有谁知道怎么申请劳动仲裁

4，上海劳动仲裁

08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。五险一金要去劳动局和住房公积金中心去投诉。有问题可以给我留言，祝你顺利。我的百度hi经常在线。

1。请与总公司联系协商，询问没有缴纳保险的原因。保险是国家强制要求用人单位为员工进行交纳的，在社保部门可以查询。2。要求与公司签订合同。从08年6月份至今已经是一年期满而经过一年都没有签订合同的话就视为了已经签订无固定期限的劳动合同。你这时最好的选择是与公司尽快签订书面合同并对你在公司的待遇职位进行确认。3。在之前的协商中注意搜集录音，工资条，考勤卡，加班情况说明等等各项证明你在这家公司工作和领取工资的证据。4。如果协商不成，带好上述证据前往劳动仲裁部门申请仲裁。你这样没有签订劳动合同的情况可以申请08年6月一个月工资，以及08年7月到09年7月的双倍工资赔偿。以及要求公司为你补缴和缴齐之前未交的保险金额。5。诉讼是最后手段。如果仲裁不利或者不满意的话可以去公司所在的地区法院提起诉讼。以上，仅供参考

如果你有证据证明你是在上海工作的，即你的劳动合同履行地是在上海的，也可以在劳动合同履行地所在的区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你需要律师帮助，可以律师联系：http://zhidao.baidu.com/expert/view/%c9%cf%ba%a3%c0%ee%c2%c9%ca%a6?ie=gbk

5，上海静安区劳动仲裁

没签合同被辞退怎么赔偿？按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。　　相关法律条文：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。参考自赣州律师http://www.lawtime.cn/ganzhou

静安区劳动人事争议仲裁委员会在武宁南路323号（近余姚路），如果你需要申请劳动仲裁，可以去那里咨询。

1 提供你加班的证明，一般是考勤记录。2 你与公司签订的劳动合同3 你从春节到现在的工资清单带以上材料去劳动仲裁申请仲裁。

6，上海劳动仲裁咨询

12333电话确实很忙，你可以直接去各区县劳动仲裁受理窗口咨询，也可以咨询律师。

1、在你单位注册地或你实际工作地，区的劳动争议仲裁委员会，到区人社局（人力资源和社会保障局）去找，别打电话了，电话能打通完全靠运气。2、不了解上海地区的实践，法律的规定是，受理仲裁申请之日起，六十日内出裁决。不过实务中，超期的情况非常多见。而且一方对仲裁裁决不服，是可以起诉到法院的。你如果急等离职证明，一个办法是等开出离职证明再仲裁，一个办法是就离职证明的事，找人社局劳动监察大队反映。3、要看你具体和单位解除劳动关系的时间、手上的证据情况。4、没看到你的合同不能准确地说。一般情况下，你现在的劳动关系是与B公司之间存在，被申请人是B公司。5、以公司的全名，到工商局可以查询注册信息，很多地方在工商局网站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工时制度写的是一般工时制，或者没写，那么没什么问题。有没有遗漏要看你有没有其他情况。7、你有证据证明工资水平的话，可以按实际工资主张。8、1）手写的考勤可以作为证据用，但单位不认可的话，效力很低。你先交上再说。 2）你拿出证据证明单位有考勤打卡制度，可以要求单位提供考勤。9、就仲裁来说，主要是搜集证据。离职证明的事在2中已经说过，实在拿不到，只能跟新单位协商处理。至于你说的办法，不知道单位能不能同意，因为你一旦有证据，将来工资，甚至不签合同的双倍工资，都可以要的。大概就是这样，信息有限，仅供参考。你可以搜索一下义联劳动法援助中心，是个公益组织，他们有咨询热线，可以打过去直接跟律师问。

7，上海嘉定申请劳动仲裁需要些什么东西怎么申请啊

上海市劳动仲裁需要的材料：（二）劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明材料原件及复印件。本人确有正当理由无法自行申请仲裁，需委托他人办理相关事项的，应当提供相应证明，并出具有效的授权委托书；受委托人应携带本人和劳动者的身份证明材料原件及复印件。劳动者死亡的，由其近亲属申请仲裁时，需提交近亲属（近亲属范围包括：父母、配偶、子女等）关系证明及劳动者死亡证明，还需提交所有近亲属出具的承诺书；由近亲属委托代理人参加仲裁活动的，还需提供所有近亲属签署的授权委托书及代理人的身份证明材料原件和复印件。（三）劳动者申请仲裁时，应提供单位合法确立的有效证明材料。（四）劳动者申请仲裁时，应规范填写书面仲裁申请书（详见“劳动人事争议仲裁申请书书写规范”）。（五）劳动者申请仲裁时，应根据仲裁委员会的要求提交相关材料（详见“劳动者申请仲裁提交材料须知”）。（六）仲裁委员会对劳动者书面仲裁申请材料进行审查：1、申请书书写规范且书面申请材料齐备的，仲裁委员会出具“收件回执”，并在五个工作日内出具受理或者不予受理通知书。2、申请书书写不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会出具“收件回执”,仲裁收件时间从材料补正之日起计算。扩展资料劳动者(聘用人员)与用人单位（聘用单位）发生劳动人事争议，可以选择以下处理方式：1、当事人自行协商，或请工会、律师等他人进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织，或设在街道、乡镇的劳动人事争议调解组织，或事业单位人事争议调节组织等申请调解。调解组织接到调解申请后，应当在3个工作日内作出是否受理的决定，根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。4、当事人不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。5、劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请的，一般在四十五日内处理结案，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，可以中止案件审理。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭恢复审理。6、劳动人事争议仲裁委员会作出一裁终局的仲裁裁决，劳动者不服的可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位认为存在撤销情形的可以在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销。劳动人事争议仲裁委员会作出非一裁终局的仲裁裁决，当事人不服的可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。7、对劳动人事争议仲裁委员会发生法律效力的调解书或裁决书，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。参考资料来源上海市人民政府-劳动者、聘用人员申请劳动人事争议仲裁须知

哈，我仲裁过，希望下面的可以帮到你流程：1，先仲裁（注意：仲裁有时效期，时效期以内先仲裁后法院，所谓仲裁其实为调解），对于调解成功的，双方签字确认仲裁调解书，调解书具有法律效力，用人单位需在规定时间内以双方约定的形式赔付给劳动者，劳动者或用人单位在执行期内反悔不服可再向法院审诉（此种情况不多，除非你和你原单位有血海深仇；），此时就转为法院受理。2，后法院A你过了仲裁时效期，仲裁中心就不受理了，直接上法院转民事诉讼了；B先仲裁过，双方已签调解书，但是用人单位过了执行期也没有赔付，直接上拿仲裁调解书上法院申请强制执行，法院会将其银行帐号冻结，只进不出，如果有可赔付你的资金会直接划掉，届时通知你去法院收支票（指定银行柜面可直接取现金）；操作：网上搜嘉定区劳动仲裁中心地址，上门，带好身份证及所有材料，中心的人会让你填写一张申请劳动仲裁表格，如实填写工作经历，审诉要求（具体就是需要何种赔偿）上交，保持手机开通，回家等消息吧，5个工作日必须有答复的。仲裁中心会提前告知你是否受理，受理了会通知你某日几时到仲裁中心几号开庭（开庭时你原单位可以派律师来的，所以你可能不会有机会当面对质，当然你也可以聘请律师，个人建议如果事实清楚，你有足够的证据完全可以自己上庭），值得注意的是仲裁是调解机构，不是法院，仲裁调解不成才会给你反正就是东家打一下，西家打一下，让你们谈个双方都合适的价钱（反正当初我是调解成功的，所以没调解成功不知道怎么样，不过我想还是分谁不原意调解的，不愿调解方最终可能会吃亏点，邪不胜正哈：）注意事项：1，一定要准备好切实有效的证据，做到事实清楚，证据扎实，因为调解时会让你说的，很多时候人嘴皮一翻就变成睁着眼说瞎话了，所以我们以事实说话，搜集一切证据，证言，如有证人更好。2，第一次去仲裁中心填审诉书的时候，诉求要达到合理范围的最大值，也就是赔到最多，这样才有讨价还价的空间和余地（事项：养老、医疗、破产补偿，能想到的都写上），务必合理最大值，也表漫天要价。3，不知道LZ是不是本地人，我当初是到外地仲裁的，费时费力，时间精力成本太大，如在本地可先找工作，做好长期作战的准备，如有确实有效的证据在本地上诉到法院都OK，毕竟大多数时间都是在等待状态，真正出庭时间可能加在一起也不过几个小时。4，另外本地居民可到当地的法律援助中心咨询下，或许有帮助。最后预祝你仲裁成功，拿会自己的劳动所得的那一刻，心情是很特别的哦（偷偷告诉你，自豪大于喜悦哈）

博乐路金沙路口