遇到压工资40-45天应该怎么办呢。二、公司压40-45天工资，怎么办，但这里要注意的是，我们被迫离职里的解除劳动合同时间及送达时间，一定要在公司发工资之前，工资压50天是不合理的，严重违反劳动法规定，一般正常情况下都是每月15号前将上月工资发放到员工手里，国内80％以上的公司或工厂都是不能准时发工资的，在广东这一带基本都是要压一个月工资，次月25-30日才会发放工资，离职了还要各种理由扣工资，离职不批自离的话根本就拿不到工资，这些现象都是普遍存在的。
1、在深圳厂里工作，压50天工资合理吗？
工资压50天是不合理的，严重违反劳动法规定，一般正常情况下都是每月15号前将上月工资发放到员工手里，国内80％以上的公司或工厂都是不能准时发工资的，在广东这一带基本都是要压一个月工资，次月25-30日才会发放工资，离职了还要各种理由扣工资，离职不批自离的话根本就拿不到工资，这些现象都是普遍存在的。以富士康为例:富士康科技集团80％下属公司是每月7日准时发工资，个别公司是每月10日发工资，从来不拖欠工资，员工离职随时可以走，自离也是有工资拿的，自离或正常离职后3-5.日工资就会发放到个人薪资银行卡内，这是值得很多国内公司学习的，
2、公司发工资压工资40到45天合理吗？
压这么久工资肯定不合理，但现实中员工又非常被动，毕竟还想继续上班。那么发工资到底是怎么规定的？遇到压工资40-45天应该怎么办呢？一、发工资的规定是这样的！基本上公司都是按月发放工资的，那么公司至少1个月要发一次工资，而结合相关的法律，我们可以了解到，只要公司在本月月底前发完上个月的工资，也基本都是没有什么问题的。
比如4月30日之前发完3月份工资都没问题，当然，也有一些城市要求比这个更加严格，那么对于这些城市，则按照当地的规定来进行。比如深圳市，规定是每月7日发工资，因故可以延长到12日，特殊情况可以推迟到22日，即便如此，深圳市还是有很多工厂是月底发上个月工资的。所以，稳妥期间，我们还是统一认知，以月底发放上个月工资作为基准，
二、公司压40-45天工资，怎么办？根据上面所说的，一般公司只能压30天工资。如果是45天，那就相当于是4月15日，才发2月份的工资，这属于明显的未及时发放工资。如果我们还想继续在公司做，那么基本没办法，因为只要你投诉，公司肯定就想办法不让你继续做下去来，如果我们不想继续做下去。那么能以此为由被迫解除劳动合同并要求工资支付经济补偿金，
但这里要注意的是，我们被迫离职里的解除劳动合同时间及送达时间，一定要在公司发工资之前。比如虽然4月5号还没发2月份工资，如果你被迫离职的解除时间或送达时间，写的是4月12日，而在4月12日之前，公司突然发完了这个工资，那经济补偿金可能就拿不到了，所以我们一定要注意这个时间节点，总而言之，在这个过程中，只要想继续工作，员工是被动的，这个时候只能接受。
