一般人才引进都是，通过人才平台网，发布招生招聘广告，公告。不晓得其他朋友回答时提到的博士毕业人才引进，公务员免笔试面试直接签合同是在哪里，博士过去对机关事业单位的确视如珍宝，现在随着人才引进的增多，博士在体制内已经不像过去那么金贵是客观事实，由此对地方政策也会有很多影响。
1、博士毕业回家乡，算人才引进吗？
博士毕业回家乡，算人才引进吗？这个问题是这样的：一般人才引进都是，通过人才平台网，发布招生招聘广告，公告。具体的人数，专业，年龄，性别，有意向的话，投简历，面试等程序，假如是你博士毕业回家乡，要是，你当地政府有关部门，通过，正常的合法合规的程序，引进你，和你签订合同，关系到，你的待遇，薪酬，职位，工作岗位，等事项。
2、硕士毕业是直接省考进体制内再刷在职博士好，还是博士毕业人才引进再调如体制内好？
感谢小秘书/头条教育联盟邀请，不晓得其他朋友回答时提到的博士毕业人才引进，公务员免笔试面试直接签合同是在哪里？就小西知道的情况，公务员还没听说对博士有如此优惠，哪怕是小县城，有这个待遇我也是愿意过去的。以小西长沙经历的情况来说，人才引进走的是特殊渠道，不算是公务员编制或事业单位编制，但是比政府雇员待遇要好，
之前长沙就曾搞过人才引进，3年后在公务员招考时，部分岗位是特地为这些人设立的，大约是1/3的人考上公务员、1/3的转事业编、剩余的走人。小西也曾报名参加过某个区的人才引进，博士唯一的好处就是不用笔试，直接参加面试，小西现在的同事，有一个就是区人才引进的，工作几年后觉得不合适又转回高校。和他聊过换单位的问题，他最大的原因就是区环保局给不了编制，4个人的部门就他和另外一个人2个人干活，工作压力太大，
转回高校后，给的事业编，相对来说更有保障。也许，在不少眼中编制真的是个鸡肋，可有可无，可是，在30多岁的人眼中，少了当年的朝气，总感觉还涂个安稳吧。就题主提到的，小西建议是第一个比较实在，有机会考进体制，就别犹豫。相对来说，你读完全日制博士，也许你就不太愿意进体制啦，甚至来说，博士进去真的不比硕士有多大的优势，之前博士定岗高一级的待遇在大部分地区都已经名存实亡啦，甚至容易遭到排挤。
3、博士人才引进到政府机关，定位事业编管理岗七级，一般发展路线是怎样的？
用一个实例来回答这个问题，前年市级引进人才，招进来一名某名校化学专业女博士，安排到市农工委任正科级干部。博士到了科室，考虑到其对农业政策和农村事务没有了解，就到办公室写材料吧，但机关公文不等同于论文，闹了两次笑话，正好有扶贫抽调人员下乡，想派出去下乡挂贫困村第一书记，个人提出来，女同志不方便，后单位经请示组织部门，重新安排到街道办事处挂职一年。
目前，正在街道挂职，处于怀孕待产阶段，娘子曰：专业的人员应该从事专业的岗位，否则也是人才浪费。政府机关或事业单位管理岗也应该是专业对口的大学生，而非某类不沾边的博士就能完全胜任的，有些事业单位根据业务需要，引进博士从事专业工作非常必要。如科研机构、医院学校、疾控防疫等等，甚至政府机关引进社会科学类博士也会对工作起到非常好的促进左右反之理工科的博士到机关又能有多大的前途？个人实在看不透，
4、政府机关的老油条们是怎么看待走人才引进进去的博士的？
曾经主持过相关工作，接触了不少“机关博士”，自认有点发言权，谈谈我的看法。第一，博士入仕的基本条件是985、211学校（10年前可能稍微好点的学校就可以，现在不行了），这个硬性条件决定了其整体素质要比一般公务员要高，不管是专业素养、个人谈吐还是处事能力，毕竟脑子在那，好使，多年的实践也证明了这点，先天的能力素质、定级优势和后天的定向培养优先原则成就了其提拔晋升速度，很多博士入仕后很快能够走上高位，不是没有原因的。
