单位里做人力资源的属人力资源(科)部，属单位工作人员，靠劳动挣工资。做人力资源介绍的，和开劳务派遣公司的，都和房产中介一样，靠收取介绍费挣劳务费，开猎头公司的不得了，专做高级人才猎杀，按需方开价人才年薪收取百份比劳务费，一般公司里的高精尖人才，它们公司里都有类似于人才挡案的资料。
1、做人力资源的都靠什么挣钱？
单位里做人力资源的属人力资源(科)部，属单位工作人员，靠劳动挣工资！做人力资源介绍的，和开劳务派遣公司的，都和房产中介一样，靠收取介绍费挣劳务费。开猎头公司的不得了，专做高级人才猎杀，按需方开价人才年薪收取百份比劳务费，一般公司里的高精尖人才，它们公司里都有类似于人才挡案的资料。随时都有联系，那个公司缺那类人才，那个人才想跳槽，它们的工作人员(暗探)都清楚，
2、在东莞开人力资源公司，却被最信任朋友坑了，严重负债100万该怎么办？
一键代偿观点：如果朋友存在严重的诚信问题，则应该通过法律途径来维护自身的合法权益。在电影《中国合伙人》里面有过一句这样经典的台词：“千万不要和自己的好朋友合伙开公司”，这句话被奉为创业界的经典教条，但是，现实几乎绝大多数人合伙儿创业都是从兄弟和朋友合伙开始的，所以，在当下这个大环境下，这种情况几乎是不可避免的。
并且，从实际情况来看，这种事也确实存在，朋友归朋友，创业归创业因为在这件事中你的朋友可以说是已经背信弃义了，所以对于你来说，就没有必要再去顾忌所谓的朋友情谊了。毕竟，100万的负债你已经用到“严重”这个字眼了，那就说明可能对你来说真的是个问题了，所以，这个时候就需要你一五一十地和朋友掰扯清楚了，首先就是私下协商解决，大家打开天窗说亮话，把事都挑明了说（注意，要有录音或者视频记录），看你朋友什么态度。
如果他还是耍赖不管，那就搜集证据通过法律途径解决这件事，毕竟，对于朋友来说，做到先礼后兵已经是仁至义尽了，朋友创业更要将丑话说在前边我感觉很多人创业或者合作有一个问题就是大家都不愿意主动谈钱，总感觉谈钱伤感情。但是，往往很多事到了最后都是因为钱把感情伤了，我认为这是很不好的现象，所以，这里也是给一些创业或者合作的人一些建议，希望大家能认识到一点：朋友合伙开公司的关键问题在于大家要提前把利益和责任说清楚，要想得到多少回报，那么就要承担多少责任，这一定是对等的，并且最好要有白纸黑子的签名承诺。
