不仅仅是2月9日，其实从2月3日起，就有相关的规定写明了工资发放问题，简要如下。国务院规定，春节假期延长至2月2日，30日属于国家法定节假日，是春节假期的最后一天，3日至2月7日，这段时间，虽然有的企业停工，有的企业正常生产，但是，对于上班的员工来讲，是属于正常上班时间，企业按照合同约定，支付正常的工资报酬即可。
1、2月9日以后工资咋算呢？
感谢邀请，这个问题，在我之前的回答中有涉及过，在此，我简单地再回答一下。由于受疫情的影响，今年年后很多公司的上班时间有所调整，一段时间内，很多员工无法正常复工上班，所以很多人会对某个时间点后的工资发放问题产生疑问，不仅仅是2月9日，其实从2月3日起，就有相关的规定写明了工资发放问题，简要如下：在一个工资支付周期内，如果员工提供了劳动（在家灵活上班也包含），企业应正常向劳动者支付工资待遇；如果企业未安排劳动者工作，也应当正常向劳动者支付工资待遇，当然也可以与职工协商一致采取调整薪酬。
如果超过一个工资支付周期的，假如员工提供了劳动，那么可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；假如用人单位未安排劳动者工作的，企业可与员工协商一致安排其待岗，具体薪酬支付企业可与员工协商一致采取调整薪酬，简单总结一下，就是如果员工提供了劳动，企业应该正常发放工资；如果没有提供劳动，企业可视情先与员工协商工资的事，然后按照双方接受的标准发放。
2、在深圳，2020年1月30日至2月9日员工未上班，工资该如何支付？有何依据？
国务院规定，春节假期延长至2月2日，按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，广东省内各类企业复工时间不早于2月9日24时。因此，对于2020年1月30日:至2月9日这段时间，由于员工未上班的原因各不相同，工资支付也不同，具体的支付也不一样，情形1：企业处于停工状态。小李的公司，属于深圳不得复工企业的行列，按照规定，2月9日24前，未经允许不能复工，
公司不能开工，小李就不能上班。公司下通知，要求所有员工在家，不得外出，随时等候公司通知，放假期间，工资照发。情形2：因为疫情，导致员工不能正常上班，小王，老家是外省的，年前提前回家了。可是，现在，老家到处封路，也没有公共汽车，小王无法上班了。没办法，小王只能跟公司请假了，这时候，公司应当给予小王必要的假期。
同时，也应当按照合同约定，继续支付小王工资报酬，但是，如果一个工资支付周期结束后，小王仍然不能上班，不能提供正常的劳动，那么，企业可以根据深圳市的有关规定，支付小王适当的生活费。情形3：员工因为工作原因感染新型冠状病毒肺炎，老孙，是医院的医生。在工作期间，不慎被感染了肺炎，按照规定，老孙被医院隔离了。
在隔离期间，老孙不能正常的工作，但是，根据社会保险法、《工伤保险条例》等规定，老孙的情形应当认定为工伤，并应该根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。情形4：员工是确诊病例或者是疑似病例，或者是受隔离者，员工小张，放假期间，不慎感染了肺炎，出现了相关症状，并且被隔离了。但是，单位通知上班了，小张去不了，只能跟单位请假了。
这时候，单位应当给予小张必要的医疗期，让他接受康复治疗，在小张隔离期间，公司应该视同小张提供了正常劳动，并按照劳动合同支付小张工资报酬，并且不能和小张接触劳动合同。如果隔离结束后，小张仍然需要继续接受一段时间的观察或者治疗，那么公司应当提供给小张必要的病假工资，对于这期间，员工正常上班，那么企业该如何支付员工工资呢？1月30日属于国家法定节假日，是春节假期的最后一天。
按照劳动法的规定，在法定节假日上班的，必须支付300%的工资，31日，2月1日、2日，属于国家延长的假期。按照国务院的文件规定，这一时期上班的，应该安排补休，不能安排补休的，应该支付劳动者200%的工资，作为补偿，2月3日至2月7日，这段时间，虽然有的企业停工，有的企业正常生产，但是，对于上班的员工来讲，是属于正常上班时间，企业按照合同约定，支付正常的工资报酬即可。
