工伤福利待遇有以下法律规定:带薪停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；员工住院治疗的伙食补助费工伤从工伤保险基金中支付；安装辅助器具的费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付；生活护理费按自理障碍支付；其他人,工伤Insurance条例第三十三条职工在工作中因意外伤害或者患职业病需要停工医疗的工伤，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
法律分析:1。用人单位应在30日内提出申请，员工发生意外伤害，将为工伤insurance条例否则将进行鉴定。2.工伤员工可在一年内申请。用人单位拒绝申请的工伤或者按照前款规定提出申请的工伤认定的、工伤职工本人或者其直系亲属或者工会组织在事故伤害发生之日诊断或者确诊的。法律依据:工伤 Insurance条例第六条社会保险行政部门等部门在制定工伤Insurance的政策和标准时，应当征求工会组织和用人单位代表的意见。
2、法律对 工伤待遇的规定 最新规定工伤福利待遇有以下法律规定:带薪停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；员工住院治疗的伙食补助费工伤从工伤保险基金中支付；安装辅助器具的费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付；生活护理费按自理障碍支付；其他人。工伤Insurance条例第三十三条职工在工作中因意外伤害或者患职业病需要停工医疗的工伤，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇，员工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。
