人事职责，怎样做好人事工作具体工作职责包括哪些

本文目录一览

1，怎样做好人事工作具体工作职责包括哪些
2，人事的工作职责
3，我想请问下一个公司的人事主要负责什么工作尽量详细全面点
4，人事部的主要职责是什么
5，公司人事工作的岗位职责是什么
6，人事文员的工作职责是什么
7，人事部主要负责什么岗位职责和岗位描述

1，怎样做好人事工作具体工作职责包括哪些

如果想做好人事工作，那就看你在的单位的人事机构的制度体质是否建全，如果不建全，那你要完善，主要从如何录入人，如何对试用期人员进行考核，如何对员工进行培训，如何做各部门人员的调动工作，再就是如何对每一个员工进行考核，不合格如何去辞退他们．再就是他们的档案如何才能做好，你就从这几个方面去做吧，先把体质建全，你的工作自然好做了．

怎样做好人事工作具体工作职责包括哪些

2，人事的工作职责

只有对企业贡献绩效的人才是企业的人力资源，而人事管理的目的就是充分挖掘这些资源

随意思想法律

招工办招工的工作内容主要的肯定是招工啊！它的工作职责包括检查应聘者的各项证件、检阅应聘者的简历，简要回答应聘者提到的相关问题！若你觉得他初试合格，可要求他先回去等通知，并将其简历给需要这方面人才的部门负责人审阅；或通知他何时去何地（一般是去你公司）复试。如果是大厂工作分的细的基本就这些了，若是小厂招工的事都归人事文员管，做为人事文员还要负责办理职员工的入出职手续，新进员工的入职及老员工的离职都要及时入档，离职的是否要退保险，新进的是否要买保险之类的要及时处理好！文员的工作没有统一化的，具体是看公司怎么定，基本上文员的工作多且杂，但总的来说还是挺轻松的！没做过听起来是很复杂，但真的去做了就很简单了！祝你早点找到好的工作！

人事的工作职责

3，我想请问下一个公司的人事主要负责什么工作尽量详细全面点

员工入职离职手续！员工社保！员工沟通！员工薪酬福利，员工培训，员工绩效考核！员工工伤申报！主要是这些！

你的问题不够具体。只好以人事部门的职责来回答；1、管理全公司员工的人事档案。2、负责全公司员工的考察、评比、奖惩、任免的工作。3、根据公司生产和工作的需要，招聘各类人才。4、负责全公司员工的培训和进修工作。5、负责公司网站中有关人事部分的内容编写。6、负责与上级人事部门和有关单位人事部门的对口联系。

1. 人力资源所做的工作是围绕人力资源六大模块展开的：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发，考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理。2. 行政是围绕以下版块展开的：宿舍管理、饭堂管理、保安管理、车辆管理、办公用品管理、基建管理、环境与绿化管理、差旅管理、员工福利管理、固定资产管理等。3. 行政管理的资料可以一个一个网上搜索。以上，供参考，谢谢！

我想请问下一个公司的人事主要负责什么工作尽量详细全面点

4，人事部的主要职责是什么

1.负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行； 2.负责组织编制公司人力资源规划和年度计划，并组织实施； 3.对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并完善人力资源相关制度和规范； 4.拟定公司机构编制和劳动定额方案，参与岗位职责管理工作； 5.组织实施公司的薪酬管理办法，开展公司薪酬的日常管理工作； 6.负责组织公司考核制度的制定和实施，负责整个公司考核结果的汇总分析； 7.负责公司员工教育培训管理工作； 8.负责公司职工养老统筹、保险、住房公基金等日常管理工作； 9.负责公司劳动合同日常管理工作； 10.负责公司机关的劳动安全管理工作和职业劳动防护工作； 11.联系、协调和公司内外部其他单位、部门的业务工作； 12.负责制定本部门内部工作计划和目标，组织计划的实施、协调、督查及评价； 13.监督、协调本部门质量体系运行维护工作； 14.审核和审批本部门归口管理费用，控制预算总额，降低部门管理费用； 15.全面负责部门内部日常业务的管理；

人事管理

5，公司人事工作的岗位职责是什么

1、在总经理的直接领导下，全面负责单位人力资源管理和开发工作。 2、主持单位人力资源部工作，召开本部门工作例会，贯彻落实公司关于人事工作的决定、指示和决议。 3、主持编制单位人力资源部管理工作的各类制度、规定与方法，并对施行后的贯彻落实情况实行监督检查。 4、根据单位整体发展规划和既定方针目标，组织开展单位人力资源的现状调查和优化开发方案设计以及人力资源需求预测、供给工作，编制单位的人力资源计划，并执行招聘计划。 5、在上级领导、总经理办公会的指导下，组织开展对单位的组织架构设置、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究、方案设计与改进优化工作。 6、积极开展员工培训工作，并对各部门的培训计划与组织实施进行指导。 7、在上级领导的指导下，开展员工绩效管理与考评实施工作。 8、在上级领导的指导下，开展员工薪酬、福利、保险的办理与调查改进工作。 9、安排布置、指导检查、考核激励下级工作，制定下级的职务说明书，编制部门工作计划并督促实施。 10、负责审核员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续。 11、开展人事访谈，进行有效沟通，协调工作关系，优化管理环境。 12、完成上级交办的其它临时性工作。

楼上是废话人事做招聘，安排生产和低级管理人员的工作岗位，考勤，算工资，签合同，社保，以及辞退等事情

6，人事文员的工作职责是什么

人事文员岗位职责 (1)、行政隶属上级主管:行政部经理工作对象:各办事处(区域)相关业务人员 (2)、主要职责 a. 协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作。 b. 负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案。 c. 负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。 d. 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 e. 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。 f. 部门经理交办的其他事宜。

一、人事部文员必须遵章守纪，以身作则，严格遵守公司各项规章制度和管理规定，从严律已，以身示范。二、负责公司人力资源开发、培训、用工等工作，并针对人事管理工作向总经理提出人事改进意见和建议。三、负责协助总经理做好公司各部门岗位定员定编工作。结合经营实际需求，合理控制劳动力总量及工资总额，杜绝劳动力的浪费。四、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核。五、负责定期在员工中间开展调查，在第一时间掌握员工思想动态以及情绪波动并做好安抚工作，准确向总经理汇报，以确保员工稳定性，降低员工流失率。六、严格遵守地方政府的劳动用工政策和公司相关管理制度，负责员工的招聘、录用、辞退工作。七、负责协助总经理完成员工劳动合同的签订工作，依合同之条款对员工实施管理，并适时对劳动用工合同进行必须的修改，以保证用工公平化、人性化。八、负责配合有关职能部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。九、负责协助各部门负责人抓好员工培训工作。十、认真做好上级交办的其它工作任务。不同的公司有所不同,还需自己把握!

帮忙负责公司的招聘人事调动通知整理保管公司员工的资料打打电话平时帮忙复印一下什么的

7，人事部主要负责什么岗位职责和岗位描述

（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。　　（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。　　（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。　　（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。　　（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。　　（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。　　（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。　　（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。　　（9）完成总经理临时交办的工作。

所谓人事部顾名思义就是管人的部门，他的部门职责主要有：（一）人力资源规划管理1、制定人力资源规划，并经批准后实施。2、组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制。3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行。4、人力资源支出预算编制，成本控制。5、其他相关职责。（二）人力资源规章制度管理1、人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止。2、招待经批准的人力资源管理制度。3、人力资源管理制度的发放、管理。4、人力资源管理制度的解释和运用。5、各单位职责、权限划分原则和方法的拟定。6、各单位职责、权限的草拟，并经批准后执行。7、各单位职责权限改、修正草案拟订，并经批准后实施。8、其他相关职责。（三）人事管理1、新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定。2、人事管理办法的分析研究。3、人事管理办法的修正、实施、废止。4、人事管理办法的解释。5、人事问题的解决处理。6、人事关系的协调。7、其他相关职责。（四）人事档案管理1、人事档案的汇集、整理、存档。2、人事档案的调查、分析和研究。3、人事资料及报表的检查、督办。4、人事报表的汇编、转呈和保管。5、职务说明书的编写、报批、签办。6、职务说明书的编号、核发、存档。7、人事统计资料的汇编与管理。8、人事异动的调查、分析、研究、记录。9、劳动合同的管理。10、对外提供人事资料。11、其他相关职责。（五）任免迁调管理1、新进入人员的录用。2、新进人员聘用手续的办理，合同签订。3、在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施。4、在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记。5、迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪。6、人员停职、复职及停薪留职的办理。7、人员解聘解雇等事项办理。8、其他相关职责。（六）薪酬管理1、拟定薪酬制度，并经批准后执行。2、薪酬管理制度和方法的研究、改进。3、薪酬调整事项的办理。4、其他相关的职责。（七）勤务管理1、人员请假、勤务事件登记办理。2、人员请假、勤务资料汇编事项。3、员工动态管理。4、人员辞职手续的转办。5、各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理。6、其他相职责。（八）劳务管理1、劳动合同的签订。2、劳动公共关系的建立和维护。3、劳动安全方针、制度的拟定、修订、研究和改进。4、其他相关职责。（九）考评奖惩管理1、考评制度的拟定，并经批准后实施。2、考评工作的开展。3、考评结果的审核、签办。3、奖惩制度的研究、修订、改进。5、奖惩分析、报告。6、其他相关工作。（十）教育培训管理1、培训制度的拟定，并经批准后实施。2、培训计划的编制与实施。3、职前培训、进修等开展。4、培训考试的开展。5、培训效果评估。6、其他相关职责。

一般就是六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。个人觉得就是：制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职员工手续办理。公司人事部主要做什么事情？大家比较熟悉的就是员工考勤的制定，对员工进行业绩考核、资金、以及晋升的管理及作业。还有，人事规章制度的制定也是人事部门要做的工作，对于公司规章制度的修正以及改善，使之适合自己的公司，这项工作也是必须有的。有的公司把人事部门叫做人力资源，所做的工作是相同的。公司人事部主要做什么事情呢？公司的人事部门还有一个比较重要的方面就是招聘员工，要找到适合自己公司的员工也并不是容易的事情，需要人事部的人有专业的招聘知识，甚至还要懂得一些心理学，在招聘中发掘出员工的潜力。招聘员工后人事部门还要办理新员工的入职手续、建立劳动关系等事宜，对于老员工的辞、离职也需要办理相应的手续。