生育津贴怎么领取，我孩子都5岁了，生孩子时候没领取，现在还能领取嘛。生育津贴领取条件累计参加生育保险满1年，并且用人单位以及向其垫付生育津贴的，用人单位在职工生育或施行计划生育手术的次月1日起1年内，一次性想参保所在地社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
1、如何申请生育津贴？
生育津贴怎么领取，我孩子都5岁了，生孩子时候没领取，现在还能领取嘛？可以的，有社保，产检和生产费用走生育险。还到社保局领取了生育津贴，生育险办理流程：生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；5.女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；6.等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；7.在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；8.等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金，
2、生育津贴如何办理和领取？平时的产检费如何报销？
生育津贴领取条件累计参加生育保险满1年，并且用人单位以及向其垫付生育津贴的，用人单位在职工生育或施行计划生育手术的次月1日起1年内，一次性想参保所在地社会保险经办机构申请拨付生育津贴。所需材料：结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、医学诊断证明书的原件及复印件各一份，注意：上述复印件必须用A4纸。提交时间：每月1-10日（婴儿出生后的2个月后办理）生育津贴该如何领取？生育津贴待遇是由用人单位经办人到参保所在地的社会保险经办机构统一办理，个人是不可以自行伸领生育津贴，
经办机构应在自受理享受生育津贴待遇申请日起25个工作日内，对申请人的条件进行审核，对符合享受生育津贴条件的，一次性发给用人单位，再由单位转发给员工。生育津贴申领有时间限制，缴足参保费的女员工在休完法定产假或实施计划生育手术法定休假后的6个月内，由用人单位经办人在参保的社会保险经办机构统一申请办理，超过办理时间，经办机构则不予受理，
超过时限未领到生育津贴该怎么办？生育津贴是对参保女员工在政策内生育或计划生育手术产休假离开工作岗位期间，所给予的生活费用，是替代工资收入的，但不可与本人工资重复享受。也就是说超过办理时间没有领到生育津贴的女员工不用担心，产假期间的工资应由单位发放，女员工生育津贴可领到多少？其实，关于生育津贴领取金额，没有固定数目，不同地区也有一定差异，但从整体上来看，女员工可以领到的生育津贴数目=所在单位平均工资/30*产假时间。
如：芳婷一个月平均工资为8000元，产假时间为120天，那么她可以领到的生育津贴为：8000/30*120=32000元，对于刚生完宝宝的准妈妈来讲，这笔钱确实可以帮助缓解一些育儿压力。是不是有工作的准妈妈，就一定可以领取到生育津贴？目前国家要求企业给员工缴纳的社保中，包含生育险这一项，生育险是不需要员工支付的，因此，很多企业员工并不知道有这项福利，
女员工自怀孕当月起到分娩当月，需连续缴费满9个月生育险，才可以在分娩后办理生育津贴的领取。若9个月中有中断，则不算是连续缴费，分娩后生育津贴当时也就不领取，自分娩当月起继续缴纳12个月生育保险，则仍然可以去社保办理补支生育津贴，因此，若公司给员工缴纳了社保，就一定有生育险，女员工若满足一定条件的情况下，则可以领取到生育津贴的。
