山东陪产假，按照山东省人口与计划生育条例男方应有陪产假7天

来源：整理时间：2022-10-28 01:23:47 编辑：济南本地生活手机版

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到劳动部门申诉

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陪产假即男方晚育护理假。山东省的规定是：女方属于晚育的，男方可以享受7天的晚育护理假，女方不属于晚育的，男方不享受晚育护理假。

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3，山东省陪产假规定是怎样的

山东省男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

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4，想知道山东济南有陪产假吗是多少天晚婚晚育的多少天非晚婚晚

《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假----14周（2011年末刚出台），增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

5，山东省济南市市中区产假陪产假分别有多少天

产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。法律规定：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6，山东产假及陪产假有哪些新规定

根据《山东省女职工劳动保护办法》规定：第十二条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。扩展资料《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。第十九条规定，生育第一、第二个子女实行免费登记制度，不再审批。再生育子女实行生育审批制度。调整扩大再生育申请受理单位。由原《条例》规定的女方户籍所在地，扩大到一方户籍所在地或者居住证申领地的乡镇人民政府或者街道办事处，同时减少了申请办理生育证应当提交的证件和证明。

山东省的产假是158天，难产的增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。山东省的陪产假是7天。

7，临沂市的陪产假是多少天

1、陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。2、山东省男方享受7天护理假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

全国各地的陪产假有地方差异，要求略有不同。说，例如：河北省人口与计划生育条例“的规定，第32条：公民晚婚晚育，应该得到回报。的法定结婚年龄推迟三年以上的婚姻到晚婚，已婚妇女在24岁以上生育第一胎和生育。实行晚婚的，奖励婚假为15天，45天的实施生育，奖励产假的人照顾不离十天。奖励婚姻存续期间，产假，享受正常的婚姻，生育治疗。 ---------------------------------------------- ------------- 规定：第20条国家机关，社会团体，企事业单位，工会，晚婚，除享受国家的婚假外激励机制，增加假7天。生育女职工，除享受国家的产假休假，增加奖励假30天，奖励离开的人享受，离开将不被减少在他们的基本工资，或解除劳动合同的;无尽的奖励假的，遵循的女人之一个月的基本工资标准的报酬。 ---------------------------------------------- ------------- 浙江省计划生育条例“第37条的规定：机关，团体，企业，事业单位和其他组织职工晚婚的，婚假12天，工资，奖金及其他福利照发;晚育，男人可以享受七天护理假，工资，奖金及其他福利照发。唯一的女职工生育休产假的规定在目前的劳动法，而男性工人规定侍产假。男士有薪侍产假，现有的法律还是空白。在正常情况下，正常的三天的妻子属于晚育（生育年龄至少24年），然后奖励七天，共10天。可以要求劳动和社会保障局，电话12333。

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