一般情况下，效益好的大型企业会缴纳企业年金，效益差的企业基本不会缴纳企业年金。国企员工的退休待遇主要由两部分组成，一是基本养老金，二是企业年金，企业年金是一种补充型养老保险制度，这并不是强制的，可以由企业自主选择是否缴纳，你好，会把企业分成省属和县属的，应该是国有企业。
1、在安徽马鞍山市，老人退休工资平均水平是多少？
2019年出差去安徽省马鞍山市，早晨在公园闲逛，遇见一个山东老乡，70多岁了，原来在一国营企业上班，后来企业倒闭，他下岗后打了十多年零工，最近几年才依止打工，正式在家养老。说到退休金，他只知道自己的退休多不到3000元，具体包含哪几项他也说不清楚，他老伴原来在一商场当售货员，也退休了，退休金比他还少，两个人加起来刚到5000元，
幸好，马鞍山市是一个三四级的城市，消费水平不是太高，每月5000元的收入，足以维持现在的衣食住行，每月2000来块钱就行了，还能有3000元的储蓄。况且，子女们都比较争气，一个个事业有成，老头健谈、也很乐观，他说，自己现在身体健康，光吃饭穿衣花不多少钱，这些足够了。万一有其它需要，孩子们都能提供帮助，
2、省企业退休和县企业退休待遇一样吗？有知道的能解释一下吗？
你好，会把企业分成省属和县属的，应该是国有企业。一般情况下，省属国企员工的退休待遇会高于县属国企员工，目前，国企员工的退休待遇主要由两部分组成，一是基本养老金，二是企业年金。先讲一下基本养老金，基本养老金的金额与“企业职工基本养老保险”的缴费金额是正相关的，而后者的高低取决于两个因素，一是缴费年限，二是缴费工资。
假如，一位男员工和一位女员工平时的缴费工资相同，那么，男员工的基本养老金会高于女员工，原因很简单，男员工的退休年龄晚，缴费年限长。又比如，两位员工的缴费年限相同，一位的月均缴费工资是10000，一位是5000，那么前者的基本养老金会高于后者，国企也是同理，一般情况下，省属国企的效益会好于县属国企，省属国企的员工平均工资会高于县属国企的员工，省属国企的员工的基本养老金会高于县属国企的员工。
当然，这只是一般情况，还受到员工性别、员工岗位、员工缴费年限、员工工资、企业效益等多方面因素的影响，具体情况还要具体分析，例如，省属国企的女工人的基本养老金应该比不上县属国企的正职领导。再讲一下企业年金，企业年金是一种补充型养老保险制度，这并不是强制的，可以由企业自主选择是否缴纳，一般情况下，效益好的大型企业会缴纳企业年金，效益差的企业基本不会缴纳企业年金。
