请病假是工资是病假是。公司上班病假是工资法律分析:请病假是工资，病假扣除工资是病假期间应支付病假 工资，可低于当地最低工资，请病假是工资法律分析:请病假是工资是，病假工人可以照常取工资了。对于病假 工资，不低于当地最低工资的80%。
1、公司上班请 病假有 工资吗法律分析:请病假是工资。劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者的岗位(职务)工资的标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同规定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定；2.劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果为a 工资集体协议；3.用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按劳动者所在岗位(职务)正常出勤当月的70%确定。
2、公司上班 病假有 工资吗法律分析:请病假是工资。病假 工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人的职务(岗位)工资的标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同规定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(2)劳动合同和集体合同均未约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果为a 工资集体协议。
此外，按照上述三个原则计算的节假日基数工资不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据:企业职工因病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多可持续几天，根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年
3、单位请 病假有 工资吗病假是指劳动者因病或非因工负伤需要停工医疗时，企业应当根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假工人可以照常取工资了。对于病假 工资，不低于当地最低工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第五十一条，在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。
4、 病假扣 工资吗病假、工资期间应缴纳，可能低于当地最低工资标准，但不能视为扣款工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期内按照有关规定向其支付-0 工资或疾病救济费，并且-0 工资或疾病救济费可以低于当地最低。用人单位在病假期间直接扣工资是违法的。职工在医疗期内患病6个月内停止工作治疗的，其-0 工资按以下方式支付:1。连续工龄不满10年的，按照本人工资的70%支付；2.连续工龄满10年不满20年的，按照我的工资的80%发放；3.连续工作20年以上不满30年的，按照本人工资的90%发放；4、连续工龄30年及以上，按我工资 95%计发。
5、请 病假有 工资吗Please病假Yes工资。病假 工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人的职务(岗位)工资的标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同规定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(2)劳动合同和集体合同均未约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果为a 工资集体协议。
此外，按照上述三个原则计算的节假日基数工资不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期为三个月的，应当计算为六个月内累计病假时间；六个月的，计算十二个月内累计病假时间；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算。
