不算太高，比起武汉知名国企，低了很多。国企的“2倍效应”如果单纯比较工资的话，国企的工资相对于民企和外企，是具有2倍效应的，一旦从国企“下车”，想要再入国企，难度会比较大，我要特别强调的是，我们这儿说的是正儿八经的国企的正式员工，而不是讨论国企第三方用工、国企派遣工等；因为第三方、派遣工、临时工等，严格意义上根本不属于“国企员工”。
1、武汉小米公司待遇怎么样？
软工大概一年20万起步吧！不算太高，比起武汉知名国企，低了很多。像中铁大桥局，全国上下90%桥梁都是他们设计的，要求工科博士以上，正式员工年薪100万起！还有铁四院，京沪高铁设计单位，设计了全国大部分高速铁路，西南交通大学，华中科技大学，东南大学，西安交通大学工科博士，有成果者优先，正式员工年薪150万起！。
2、在武汉，该不该放弃月薪1.2万的私企进入月薪6千的国企？
这个问题，因人而异，有的人去国企更有利，而有的人在私企更有利，第一，假如你现在在私企干得很顺畅，那有什么必要去私企呢？现在的私企工作，薪酬待遇比打算要去的国企高一倍，薪酬的差距这么大，选择薪酬更高的职位，一定都是大多数人的选择。加之你现在就在私企干着，如果本身这个私企的经营情况比较稳定，行业发展也还看好，那何必要浪费精力去跳槽到一个薪资低很多的国企呢？跳槽都有成本的，就算是你跳槽到一个薪酬更高的单位，所付出的精力成本、社会成本都是无形的成本，何况你这还是跳槽到一个薪酬更低的单位，因此，如果现在干得好好的，也没有其他的因素，建议不要乱跳，
当然，如果现在所在的私企已经是走下坡路了，那选择跳槽到比较稳定的国企去工作，那就是比较好的决定，职场人要学会趋利避害，稳妥为上。第二，国企的压力虽然比私企小，但现在的国企，基本上也不好混日子，虽然说，私企的工作压力比较大，国企的工作压力比较小，但这也要看具体的行业和具体去企业。现在，国企也在推进深化改革，很多体制性的政策也在调整，很多国企也是累的要死，忙得要死，并非很多人印象中的舒舒服服混日子，
国企也在白加黑、五加二，国企也在成天下任务、下指标，玩不成，那点薪酬还要被各种考核，各种KPI勒索。所以，除非你知道你去的国企工作压力小，工作任务轻，工作节奏慢，否则，跳槽还是要慎重一些，第三，如果你比较年轻，还是要选择更有活力和闯劲的私企更有利。在私企的好处，就是靠能力说话，能力强，就有出头之日，可以获得上司的提拔和加薪，
特别是技术型的职员，能够在私企打磨出自己的专业技能，哪怕你离开这个私企，也可以在其他更好的私企中寻得一份不错的工作。如果比较年轻就想过安稳日子，那就有点缺少闯劲和活力，虽然国企也与以前不同了，但总归来说，国企很多非经济思维的短板，互相之间推诿扯皮的弊病，还是会让你感受到不一样的企业文化。既然你已经在私企干了一段时间了，也熟悉了私企运营的规程，那不妨就继续努力下去，也许可以获得更好的职业发展，
当然，如果你已步入中年，不想这么辛苦去打拼，而且基本的物资条件也具备了，那选择国企这个相对安稳的饭碗，也是可以的。所以，还得看你的具体情况来决定，总体上，薪资相差一倍，大多数的人都会选择高薪酬的工作，如果个人有特殊需求和特殊情况，那就要反复权衡之后再做最终的决定。雷哥说职场，经验共分享！欢迎关注【雪天惊雷】，你我一起职场成长！，
3、在国企工作，月收入9000元，这份工作怎么样？可以一直工作下去吗？
【职场再出发】为你深度解析：虽然不清楚你的年龄，也不知道你的具体职位，更不清楚你的单位是哪个，但仅仅从你题目中的这几个关键词描述：杭州、国企、月薪9000元、不含年终奖。我的观点就已经很明确了，那就是：如果你不是强烈的要追逐梦想的话，一直工作下去就可以了，不要换！国企相对于民企和外企，是比较特殊的一类企业。
