签名劳动合同的流程如下:1.审核新员工的主体资格；2.履行对新员工的告知义务，在签订合同前如实告知新员工的工作内容、工作条件、工作地点、报酬；3、签订劳动合同;4.issue劳动合同；5.劳动合同一式两份:公司和员工各持一份,第十条建立关系劳动，书面形式劳动合同,已建立劳动的关系，同时未订立劳动合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动合同的书面形式。
法律分析:1。主体合法，包括合同主体应当具有民事权利能力和民事行为能力，主体意思表示真实，主体具有相应的处分权合同。二、客体合法，合同的客体必须是法律允许的。三。内容合法，-0/中规定的当事人权利义务必须合法。四、形式合法，既符合法律法规规定的形式要求。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。
2、如何 签订 劳动 合同签名劳动 合同的流程如下:1 .审核新员工的主体资格；2.履行对新员工的告知义务，在签订合同前如实告知新员工的工作内容、工作条件、工作地点、报酬；3、 签订 劳动 合同;4.issue劳动合同；5.劳动 合同一式两份:公司和员工各持一份。劳动 合同 Law第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系，用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和劳动，用人单位有权了解与劳动合同、-2/直接相关的基本信息，应当如实说明。第九条用人单位招用劳动的，不得扣押劳动的居民身份证等证件，不得要求劳动提供担保或者以其他名义向劳动收取财物，第十条建立关系劳动，书面形式劳动 合。
