《职工年休假条例》带薪第三条职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天,连续工作一年以上的劳动者有权享受带薪年的假期,如果要扣你的工资，那不是叫带薪休假，而是带薪年假需要满足一定的条件,legal带薪年假不扣工资,法律分析:年假是带薪休假。
法律分析:年假是带薪休假。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条实行-0的年休假制度。连续工作一年以上的劳动者有权享受带薪年的假期。具体办法由国务院制定。
2、休年假扣工资吗?legal带薪年假不扣工资。带薪休假，顾名思义，就是在休假的时候，仍然享有工作获得报酬的权利，如果要扣你的工资，那不是叫带薪休假，而是带薪年假需要满足一定的条件。《职工年休假条例》带薪第三条职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
