这就是工作工龄和退休工龄的巨大差别，只有当工作工龄能够转换为退休工龄，就是我们所说的视同缴费年限或是实际缴费年限，这样的工龄才能属于退休工龄，才能有退休的价值，就是领取养老金的价值，无法转换为退休工龄的工龄，在办理退休时是没有任何实际使用价值的。
1、公务员退休工龄是怎样计算的？
公务员的退休工龄计算，实际上是依据档案来计算的。退休档案是审核职工工龄的唯一依据，2014年10月，机关事业单位才实施养老保险制度改革，公务员才实施养老保险缴费。实际上，有关养老保险制度改革的文件是2015年才公布的，有关的养老保险缴费实际上也是有关业务补做，实施养老保险制度缴费以后，2014年10月以前的连续工龄称之为视同缴费年限，依据个人档案来核定。
个人档案怎样来确定连续工龄呢？依据1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，明确提出连续工龄是依据《劳动保险条例》及其实施细则中本企业工龄来核算的，根据《劳动保险条例实施细则修正草案》关于工龄的一章，实际上这个文件是至今有效的。本企业工龄主要指的是职工在本企业工作的时间，一般来说，公务员入职以后会有一定的试用期。
按照实施细则修正草案的第四十四条临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起，可以说，公务员的退休工龄一般从其被聘任为公务员之日开始计算。正常来讲，应当是到退休之日来前后累计计算其工龄的，这种累计计算是具体到日的，不是按月计算，比如说29年11个月零18天的工龄，就是不满30年的工龄，不能四舍五入。
2、退休工龄如何计算？
退休工龄如何计算？我们这里所说的退休工龄，其实和工作工龄是完全不同的两个概念，工作工龄有的不能计算为退休工龄，但是退休工龄是可以计算工作工龄的。下面和大家分享我的个人观点，工作工龄是我们从参加工作开始，在用人单位工作一年就算一年工龄，工作工龄可以作为计发工龄工资，单位调整工资，提拔使用等用途。但是工作工龄分为国家认可的工作工龄和国家不认可的工作工龄，
国家认可的工作工龄包含了在机关事业单位、国有企业工作的工龄，或是当兵入伍，知识青年下乡、缴纳养老保险的年限等，都属于国家认可的工作工龄；国家不认可的工作工龄，主要是指在民营企业、中外合资企业等工作的工龄，但是职工养老保险制度实施以后，只有缴纳了职工养老保险的工作年限，才能计算为退休工龄。退休工龄是我们计算养老金的主要条件之一，退休工龄越长的，养老金水平就会越高，
那么退休工龄是如何计算的呢？目前我们的退休工龄分为两个部分。第一部分是视同缴费工龄，也叫视同缴费年限，视同缴费年限主要是在社保缴费制度实施之前参加工作，并且是属于国家承认的连续工龄或是工作年限。主要是指1992年之前（部分地方是1996年之前）到国有企业工作，2014年10月之前到机关事业单位工作的人员，由于这部分人参加工作之时，社保缴费制度还没有出台，所以他们的缴费年限要计算为视同缴费年限；第二部分是实际缴费工龄或是缴费年限，
这部分主要是指按照国家有关规定，需要缴纳社会保险，单位和职工按时缴纳了社会保险的缴费年限。除了在岗职工以外，以灵活就业人员身份参加职工养老保险的人员，他们缴纳社会保险的缴费年限要计算为实际缴费年限，如果他们在开始灵活就业人员缴纳社会保险之前，有国家承认的连续工龄或是工作年限的，同样要计算为视同缴费年限。
视同缴费年限和实际缴费年限累计计算为退休工龄，视同缴费年限不但要计算为养老保险的累计缴费年限，同时也要计算为医疗保险的累计缴费年限。如果只有工龄而不能计算为退休工龄，按照目前我国制度的规定，是无法享受基本养老金待遇的，只有退休工龄达到国家规定的工作年限或是缴费年限，在达到法定的退休年龄之时，才能顺利办理退休，享受基本养老金。
