管理的核心是人——管理中的核心问题是人的动机不是操纵,不是遏制,而是人的需求的满足,是通过满足需求来引导人的行为,调动人的积极性,管理的本质是聚合企业的各种资源,充分利用管理的功能,以最佳的投入获得最佳的回报,从而实现企业的既定目标,管理的本质是协调,协调的中心是人,管理的目的是效率和效果,管理的核心是人。
管理是为达到某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施和控制的过程。管理的目的是效率和效果。管理的核心是人。管理的本质是协调,协调的中心是人。管理的本质是聚合企业的各种资源,充分利用管理的功能,以最佳的投入获得最佳的回报,从而实现企业的既定目标。管理的核心是人——管理中的核心问题是人的动机不是操纵,不是遏制,而是人的需求的满足,是通过满足需求来引导人的行为,调动人的积极性。人的需求是人性,了解和适应人性的特点是激励有效性的保证。人的心理和行为是有共同点的。只有设身处地,才能赢得员工的真心。人是多种多样的,不断变化的。适合张耳的激励方法不一定对李四有效。所以,一定有差异和借鉴,也因为人的差异。照搬理论,模仿他人,无法有效激励员工。
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