你的情况和处境一、深圳工厂要搬迁惠州；二、深圳有关联的分工厂；三、惠州有工厂；四、自己既不想去惠州工厂，也不想去深圳分厂。关于深圳工厂搬迁的裁决依据，劳动法里可是查不到的一、如果是深圳工厂直接搬到惠州，那么肯定是要支付员工经济补偿金的，因为涉及到跨市搬迁，社保缴纳的城市都变了。
1、这几年深圳外来务工人数减少了，深圳的工厂都到哪去了？
深圳这几年来务工的普通打工者的确是在减少，而掌握一定技能、技术型打工者来深圳人数在不断增加，此消彼长是什么原因引起的呢？1.随着深圳的发展，深圳的产业不断升级，高层次产业层出不穷，而低端产业逐渐搬离了深圳，这种格局也改变了来深圳打工人口结构，纯务工型人口逐渐减少，而知识型、创业型人口在不断流入。2.高房价也是外来务工人口减少的一个原因，
深圳的房价这几年涨势迅猛，房租价格不断攀升，外来务工人员生活成本居高不下，打工挣的钱除去生活成本后所剩无几，对普通人群来说，深圳打工赚钱越来越难，所以吸引力也在下降。3.内地经济蓬勃发展，这也是导致来深圳人口减少的原因，现在许多地方在家门口就可以打工挣钱，工资收入和沿海差距不大，而且可以照顾家，生活成本又低，帐算下来还是在家门口打工划算，这样就没有人愿意去沿海了。
2、深圳一些工厂都往旁边城市迁移，深圳转型成高新科技产业，未来竞争会越来越激烈吗？
深圳的真正高科技公司只有华为、大疆，其它的都不敢说是高科技，中兴那么牛，被美国一制裁也是没招，深圳中考的升学率只有区区的百分之四十几，一半以上的人读不了高中，而且不是一年两年的问题了，不知道决策者们怎么想的，那么多人的子女读不了高中，谁愿意留下来？深圳的高房价会让一部分买不起房而且租不起房的人放弃深圳；所以，一系列的问题，我认为深圳的吸引力会慢慢变小。
3、深圳工厂搬迁，员工不去的话离职不给赔偿，该怎么办？
您好，我在深圳从事人力资源管理工作十余年，最近几年，深圳工厂往东莞、惠州搬迁太普遍了，连现在惠州大亚湾都被笑称“小东莞”了，很多工厂搬过去了，那么在搬迁时，难免会涉及到员工的安置问题，也就会提到大家最关心的补偿金问题。因此，我们在遇到搬迁时，一定要把实际的情况分析清楚，才能更精确的去应对，目前你的情况和处境一、深圳工厂要搬迁惠州；二、深圳有关联的分工厂；三、惠州有工厂；四、自己既不想去惠州工厂，也不想去深圳分厂。
关于深圳工厂搬迁的裁决依据，劳动法里可是查不到的一、如果是深圳工厂直接搬到惠州，那么肯定是要支付员工经济补偿金的，因为涉及到跨市搬迁，社保缴纳的城市都变了，二、如果是深圳市内搬迁，如果在30KM内的搬迁，基本是不支持补偿的，只要公司提前通知了，那么员工只能无条件服从；如果深圳市内超过30KM的搬迁，那么公司需要对员工的交通、吃饭、住宿给出一个解决方案，要么给相应的补贴，要么就是提供班车、食堂、宿舍等，否则也是要支付经济补偿金。
如果你既不想去惠州，也不想去深圳分厂，能否有赔偿金，重点看这些！一、你不愿意去惠州工厂，那么公司肯定会安排你到深圳分厂，这个肯定是下一步的动作，我看过太多的工厂跨市搬迁时，故意在原厂地点租一个很小的区域，专门针对不愿意搬迁的员工，而且深圳工厂的员工，基本都是最低工资标准2200元 加班费，如果没了加班，员工根本耗不了多久。
二、重点就看深圳分厂和你这家厂的关系，距离有多远？1、深圳分厂，是否是现在工厂的子公司或分公司，或者两家公司同属一个集团，或者法定代表人、股东完全相同，如果是，那公司要安排你过去，基本没办法，2、如果法定代表人、注册地址不一样，也不是母子公司、分公司的关系，只是其中个别股东相同等等，只要无法证明两家公司具有显著关联性，那么公司就无法安排你到这个深圳分厂。
