提前30天写辞职向领导提交申请，说明辞职理由，等待领导或老板回复。离开一个地方，辞掉工作。你可以对你的老板说谢谢。比如你可以说说这段时间在公司学到了什么，跟老板说说自己的成长。说你要离开这个地方。一般来说，个人提出辞职，直接向老板说明情况就可以了，老板一般都能接受。当然，最好还是注意时间、地点、场合、语气等细节，让大家都觉得舒服。
看具体情况，选择一个合适的机会，最好是口头委婉的说出来。怎么跟老板说离职？1.说实话。语气委婉，尽量把责任揽在自己身上。比如我不能胜任这份工作，留在这里只会给公司带来损失。聪明的老板一听就知道是什么意思。注意不要说公司不好，反正都走了，给公司留点面子。要真诚！2.如果老板对说实话，会理解或者帮助你。
6、如何委婉地提出 辞职?1。说实话。语气委婉，尽量把责任揽在自己身上。比如我不能胜任这份工作，留在这里只会给公司带来损失。聪明的老板一听就知道是什么意思。注意不要说公司不好，反正都走了，给公司留点面子。2.想委婉一点辞职，需要一点技巧:比如我在这里工作了一段时间，但还是觉得跟不上这里的节奏，不适应这里的工作环境，感觉压力有点大。
3.如果你对公司没有留恋或者老板对你不好，你可以放心的去辞职因为你不欠他什么。当然，适度委婉也是好的。4、和前任老板，又不想搞行业和上下游产业。你可以把心中的不快全部告诉他，把所有的怨气都发泄出来，让自己开心起来。5.我也想在这个行业圈和上下游行业继续发展。建议充分发挥你的绅士风度和淑女形象。
7、应该如何 辞职,以什么理由 辞职?1和辞职最好的理由是什么？1.家庭原因辞职；2.个人原因辞职原因；3.因公司原因辞职原因；4.其他原因辞职；2.辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动，未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；
辞职中华人民共和国劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。
8、如何向公司 辞职?一般情况下，我会在辞职之后正式说出我的实际情况。没必要编造借口。至于辞职的原因，不管你是在试用期还是已经成为正式员工，最好说是你的家庭原因或者“个人原因”，也就是你遇到一些“不可抗力”，也就是你离开的时候是无辜的辞职。当你向领导提出辞职时，不需要在信辞职中写理由。你就说“我，XXX，向公司申请辞职，请批准！”不需要写什么理由。
当然，你和主管离职后，不需要把你的辞职告诉主管和HR以外的任何同事，最好什么都不要提。至于领导什么时候在内部宣布你辞职的消息，或者她(他)宣布不宣布等等，都不关你的事。你要等到主管宣布。更进一步，你需要告诉领导或者同事你下家是哪家公司吗？当然不是必须的。一般来说，入职一个月左右，会有人联系你，问你在哪个新公司。
9、如何开口 辞职?首先，你需要找一个合适的时间。其实任何时候都不能离职。最近公司忙的心烦，不要跟老板说离职。最好找一个心情好，闲暇时间多的老板，和他聊聊天。比如下班所有同事都走了，问老板辞职真诚地说出你的难处。第二，口头通知后要提交一封信辞职，可以情绪化，但不要情绪化。辞职专业地写好信，在信中清楚地表明你辞职的原因和具体时间。
永远不要只是说:“我觉得工资很低，所以我不想做。”你还是需要感谢公司对你的厚爱和栽培，因为他们给了你奋斗的平台！要知道，辞职并不是叛变，而是为了寻求更好的发展，你不必像做了坏事一样感到内疚，没什么大不了的。三、辞职原因与个人发展密切相关和/或一些迫不得已的原因，如果你想让老板更容易接受你的辞职请求，那么你的辞职理由一定要能打动他。
