实习生协议，我是一名实习生没签订劳动合同只有实习协议里面没有规定辞

来源：整理时间：2022-12-20 11:10:06 编辑：好学习手机版

本文目录一览

1，我是一名实习生没签订劳动合同只有实习协议里面没有规定辞
2，大四实习协议怎么签订
3，实习生协议是劳动合同吗
4，实习生需要签订协议吗
5，实习生如何跟用人企业签订协议
6，实习协议与劳动合同的区别
7，关于实习生是否也签就业协议

1，我是一名实习生没签订劳动合同只有实习协议里面没有规定辞

如果是大学毕业生，一般不能签订实习协议。按照劳动合同法的规定执行

可以随时辞职，单位应该结算工资给你。但是你在辞职的同时要做好工作交接。

我是一名实习生没签订劳动合同只有实习协议里面没有规定辞

2，大四实习协议怎么签订

1、一般是没有问题的，因为不是正式的劳动合同。2、即便是正式的劳动合同，在试用期，提前三天申请，就可以离职。3、你在实习期，基本没有什么责任。只要不是损害公司利益的，都没问题。

要和公司签订工作协议的，实习过后要签订劳动合同书

大四实习协议怎么签订

3，实习生协议是劳动合同吗

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实习生是学生的话，单位不需要签订劳动合同，没有2倍工资的说法。单位应该与实习生签订实习协议，规定怎麽发放津贴、加班待遇、离职手续、工伤处理等.

实习生协议是劳动合同吗

4，实习生需要签订协议吗

1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书; 2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本; 3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订; 4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可; 5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等;

5，实习生如何跟用人企业签订协议

实习协议由实习单位出具，你只要看清协议内容（权利、义务是否对等），就可以了。

在实习阶段签订的协议，一般都是由用工方出示。你大概的看一下，只要没什么需要你去支付金钱的问题就好了。其实这种协议的保障并不高，只要你工作努力学习能力强，你完全可以要求用工方从新签合同。你觉得企业不好，也可以随时中止协议，双方都不必要看得太重。

6，实习协议与劳动合同的区别

毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。

7，关于实习生是否也签就业协议

如果公司对你满意的话，那签协议是必要的流程！不用担心！不过人家也有几天试用期！看你是不适合这份工作！如果你好的话！他们巴不得把你留下呢！所以好好表现是关键！不要担心其他的！

签订协议意味着这个公司录用了你就不能随意开除你！翻过来你觉得公司不好可以毁约|！！！

我觉得没有必要这么心急。事缓则圆。说不定过一段时间你又想到其他公司就业，到那时候还要解约什么的。很麻烦。万一遇到不讲理的公司，扣住你的资料不给，或者不给你解约等等。。。最好是先彼此了解清楚。你看看企业的文化是否与你的价值观相匹配？企业也通过对你的观察与考察，决定留与不留。就像那些“闪婚”一族。最后“闪离”的也很多。所以，想相互了解，再做决定也不迟。祝你快乐！

那要看公司的状况，如果公司很正规的话，而且你很优秀，他会主动跟你签协议的，其实你可以反过来想，如果有更好的机会等着你，那你现在签的协议不是阻碍了你的发展吗？人生哪有什么保障啊，脑袋里多装些东西，到处都会充满意外，你觉得呢？要对自己充满信心哦