特别是事业单位因为不享受车补等待遇，现在能给予的福利加起来也就四项。研究生未取得学位，或者是在职研究生学历或学位，不作为转正定级参考学历要求，关于机关事业单位新入职人员转正定级事项，公务员法和事业单位岗位管理条例都有明确的规定，转正定级以第一全日制学历为准。
1、事业单位，研究生如何定级？
关于机关事业单位新入职人员转正定级事项，公务员法和事业单位岗位管理条例都有明确的规定，转正定级以第一全日制学历为准。以公务员为例，如果第一学历是全日制本科毕业，取得学士学位的，一年试用期转正后，定级科员；如果第一学历是全日制研究生毕业，取得硕士学位的，试用期转正后定级副科，研究生未取得学位，或者是在职研究生学历或学位，不作为转正定级参考学历要求。
事业单位新入职人员转正定级大致参照公务员执行，如果是管理岗人员，第一学历是全日制本科，定管理9级；第一学历是全日制硕士，部分地区允许定管理8级，也有不少地方不允许定8级。原因很简单，事业单位管理岗8级职员属于领导职数，按规定必须具备在九级职员履职三年以上的工作经历，并且按岗聘用的原则，还需通过竞聘上岗、民主测评、考核考察、公示等程序产生，很多地方因此不允许硕士学历人员直接定8级，
如果是专业技术人员，国家全日制大中专院校毕业生，见习期满后，经考核合格可直接确定相应的专业技术职务资格，具体规定：1、中专毕业，见习期满后可认定为员级专业技术职务资格；2、大专毕业，见习期满后再从事本专业工作两年，可认定为初级职称；3、本科毕业，见习期满后可认定为初级职称；4、硕士毕业，从事本专业技术岗位满三年，可认定为中级职称；5、博士毕业，可认定为中级职称，从事本专业技术岗位满三年，可认定为副高职称。
2、事业单位的福利待遇怎么样？
十八大以来规范津补贴后，机关事业单位已经不允许发放各种超范围津补贴，所谓的福利待遇几乎可以忽略不计，特别是事业单位因为不享受车补等待遇，现在能给予的福利加起来也就四项。工会福利每年按人头定额以实物发放，以本地为例，2018年以前每人每年是1500元，2019年以后涨到了2100元，由各单位自行从工会经费中支出，购买油米等实物发放。
出于便利考虑，各单位基本上都是以发放票据的方式替代，限定金额由职工自行到指定地点领取，不过票据不能出现代金券或购物券的字样。有的年终一次性发放，有的分节假日发放，比如元旦发200元、春节发800元、中秋发600元、国庆发500元，凑齐2100元发放给个人，相关补贴比如餐补，很多事业单位是有这项福利的，标准大概每人每月三四百元，不以现金形式发放而是直接打入饭卡供就餐时使用，如果是大院食堂，食堂内的超市也可以刷卡用来购买其他物品，但金额用完即止。
还有物业补贴，每人每月100-200元之间，视地方实际而定，每月或分季度直接打入工资卡，以前还有通讯补贴、高温补贴、烤火费等，现在好像很多地方都取消了，或者只发公务员。绩效工资全额拨款事业单位每月扣除30%绩效后，一般会在年底或分月、季度作为绩效工资返还个人，一些差额拨款事业单位比如医院、高校，除了这部分收入外，单位还会根据自身经营实际给予一定的补充绩效，金额几百到几千不等，某种程度上也可以视为一种福利。
3、事业单位编制内人员考在职研究生能升职加薪么？
在职研究生对加薪没有用，不过对评选职称和提拔有帮助，有职称可以聘任到岗，提拔了可以提升待遇，等于间接帮加了薪事业单位新录用人员，如果是大学应届毕业生有一年的试用期，非应届毕业生有工作经历试用期最长不能超过半年，试用期转正后，单位按照学历定薪（非应届毕业生有职称依据职称定级），之后想要提升待遇，必须按照相应岗位规则晋升。
管理岗实行职员制管理，参照行政机关管理模式，分1-10级晋升，分别对应办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，晋升方式按照党政领导干部选拔任用条例来，副职晋升正职要求在副职岗位上任满两年，下级正职晋升上级副职要求在下级正职任满三年。比如管理九级职员要晋升八级职员，那么得在九级岗位上任满三年；而八级晋升七级，则要在八级岗位上任满两年。
