劳动合同解除的种类:1)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同,用人单位只能在法定情形下与劳动者解除劳动关系合同:协商解除劳动关系合同；故障终止人工合同；无故障解决方案释放动作合同；经济性裁员,解聘只是解除劳动的一种合同，即用人单位单方解除劳动合同,解聘指双方解除聘用合同。
解决和消除的对象大多是具体的。劳动解除合同是指双方提前终止劳动合同解除双方权利义务的法律效力。解聘指双方解除聘用合同。具体来说，就是解除任命职务，不再聘用。解聘 Letter是指聘用信因各种原因尚未到期时，聘用单位发给员工的实用信。
法律上，不一样。解聘只是解除劳动的一种合同，即用人单位单方解除劳动合同。劳动合同解除的种类:1)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。协商解除劳动合同不规定实体和程序上的限制，只要双方达成协议，内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定即可。用人单位提出解除劳动的合同，用人单位应当支付解除劳动的经济补偿金合同。2)劳动者单方解除劳动合同即在符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除劳动，无需双方协商一致并征得用人单位同意。具体来说，可以分为提前通知取消和即时取消。三)用人单位单方解除劳动合同摘要:即在符合法律规定的条件时，用人单位有权单方解除劳动，无需双方协商一致。主要包括过错解雇、无过错解雇和经济性解雇。
法律分析:签订解聘协议后仍可索赔；签订合同协议后被辞退的，劳动者无过错赔偿。用人单位只能在法定情形下与劳动者解除劳动关系合同:协商解除劳动关系合同；故障终止人工合同；无故障解决方案释放动作合同；经济性裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条合同有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事原工作的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同的内容达成协议的。
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