劳动试用期内提前三天通知用人单位的，可以解除-2合同,公司可与劳动解除劳动合同、劳动达成协议，部分在试用期内被证明不合格；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的用人单位可解除-2合同,劳动单边解除劳动合同模式:1。
劳动单边解除劳动合同模式:1。提前通知解除。劳动试用期内提前三天通知用人单位的，可以解除-2合同。2.立即解除未按约定提供劳动保护或劳动条件；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方订立或者变更-2合同render-2合同无效的；法律、行政法规规定的其他情形-2解除-2合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强令劳动本人，或者用人单位非法指挥、强令本人冒险作业危及人身安全的，劳动本人可以立即。
2、 劳动者如何 解除 劳动 合同公司可与劳动解除劳动合同、劳动达成协议，部分在试用期内被证明不合格；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的用人单位可解除-2合同。劳动 Law第二十五条规定，用人单位可以解除-2合同:(一)试用，(2)严重违反纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。劳动 Law 劳动第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除-2合同:(一)在试用期内证明，(2)严重违反纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
