社会保险待遇，社保具体是指的是什么可以享受哪些待遇

来源：整理时间：2022-10-29 19:55:21 编辑：大连本地生活手机版

1，社保具体是指的是什么可以享受哪些待遇

社保包括哪些内容？主要包含养老,医疗,工伤,失业、生育保险。如果你是个灵活就业者，社保全额由个人负担的话，那你只需缴纳养老保险和医疗保险。个人缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄（男60，女50周岁）就可以享受每个固定的退休金待遇。医疗保险，从你缴纳之日起，如果因病住院治疗，个人只负担医疗费的40%，60%由医保部门负担。到了法定退休年龄，除了住院享受保险待遇外，平时每个月医保部门都会往你的医疗卡里打钱，可以到药店买药，也可以上医院看门诊。也就是说社保的作用是解决老有所养，老有所医的问题。

社保具体是指的是什么可以享受哪些待遇

2，社保是工资的百分之多少

1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。3、个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，而工伤保险、生育保险由单位全部承担。

社保是工资的百分之多少

3，社保待遇怎样的

社保包括医疗、养老、工伤、生育、失业、住房公积金等。一般都是购买后的下个月1号开始生效的，工伤的生效时间比较快，只要你今天买了工伤，几个小时或者明天就能生效了；续保后，除养老是累计的外，其它的都是跟新购一样，重新开始，生效时间如前面所说；生育保险主要是用于在符合计划生育政策前提下，产前检查和生产的费用由社保局生育保险基金支付，但要注意的是生育保险基金支付的费用必须是在指定的项目范围内。

医疗保险是不是买够十五年就可以不买了？直接到退休后生病报帐吗？还有说医疗保险不能断，如果中途断了一两月怎么办？会影响什么？

社保待遇怎样的

4，社保工资一个月才一千多

一干多的社保工资确实太少了，现在物价这么高，也只能够生活，真的是不能生病。

这个是不一定的具体要看交的基数是多少，工龄年限，是否有断交，这个需要综合的

产假期间按照正常情况缴纳社保，个人只承担社保的个人缴费部分、公司承担公司缴费部分。

1，社保、公积金是公司在发工资时代扣代交。2，新上班一个月扣1000元。你工资不低

每个人的社保工资都是根据当地的生活条件。和自己的缴费年限。没得到的。所以要根据你当地的情况来看，他们是不会搞错的。

5，社保专员工资有多少

不同城市的工资标准不同，无法一概而论。一般在一线城市，社保专员的工资3000-5000元之间。“社保专员”顾名思义就是办理社会保险的专业人员。通常所说的“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工到企业工作需签订劳动合同，劳动合同包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工平等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的治理是减少争议的要害，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化，劳动合同签订后即可办理“五险”。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6，社保缴费五万月工资能领多少

看地区的，一般800元多

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数

7，社保享有那些待遇

　第一、享受社会保险待遇的权利。目前，医疗保险实行职工住院医疗保险，劳动者如若生病住院，在约定医疗机构住院就医所发生的医疗费用，超过规定费用以上的部分由医疗保险基金支付，其余部分由企业和就医者合理分担；劳动者如若失业，可以按规定领取失业保险金，在领取失业保险金（或失业补助金）期间生病，并在户籍所在地的地段医疗或医疗管理部门的指定医院就医的，可以申请医疗补助金；劳动者到达国家、本市规定的退休年龄时，凡1992年以前参加工作的人员，缴费（包括1992年底以前的连续工龄）满10年，凡1993年后参加工作的人员，缴费满15年的均能按月终身领取养老金。　　　　第二、对单位和社会保险经办机构的监督权。劳动者在与单位签订劳动合同、建立劳动关系时，可以对照国务院《社会保险费征缴暂行办法》和《关于加强本市城镇职工养老保险费征缴的若干规定》，了解、监督单位参加社会保险、缴纳社会保险费的情况。同时，对社会保险经办机构的工作职责，如为劳动者建立养老保险个人账户、及时发放"养老保险个人账户储存额结算单"、按时足额发放养老金等，予以监督检查。　　　　第三、查询单位和个人参加社会保险、缴纳社会保险费情况的权利。劳动者有权通过劳动和社会保障部门的信访、职业介绍机构等部门，了解、知道国家和本市劳动和社会保障的法律法规；如果对养老保险个人账户中记录的内容，或对"养老保险个人账户储存额结算单"有疑问，可以持本人身份证到单位所在地的社会保险经办机构查询。　　　　第四、举报投诉有关部门社会保险违规违法行为的权利。劳动者如果发现单位具有侵犯个人社会保险合法权益、违犯社会保险法律法规的行为，可以向本市劳动和社会保障行政部门及其监察机构举报投诉。如果职工怕因此被"炒鱿鱼"，也可以离开单位后的60天内进行投诉举报，有关部门将依法保护职工的合法权益，并可追溯以前缴纳社会保险费的年限；如果发现社会保险经办部门的工作或是经办部门的工作人员有违犯国家和本市法律法规的，也可以向其上级主管部门举报。

8，2019年每月社保金是多少

不同地方缴基数不同，建议咨询方法社局。一般最低是平均工资的50%-60%。养老保险缴纳比例为：单位20%、个人8%。医疗保险缴纳比例为：单位8%、个人2%。失业保险缴纳比例为：单位2%、个人1%。社保基金的投资范围包括银行存款、国债、证券投资基金、股票、信用等级在投资级以上的企业债、金融债等有价证券，其中银行存款和国债的投资比例不低于50%，企业债，金融债不高于10%，证券投资基金、股票投资的比例不高于40%。扩展资料：由社会保险机构为退休人员需支付退休养老金的总额进行社会筹资，即由单位和在职职工个人、（或全部由单位）按工资总额的一定比例缴纳保险费。以支定收，不留积累，养老保险的负担是代际之间进行转移，即由在职职工一代人负担已退休职工一代人的养老费用，在职职工本人则由下一代人负担。普通账户的储蓄可用于住房、保险、获准情况下的投资和教育支出；保健储蓄账户用于住院费支出和获准情况下的医疗项目支出；特殊账户中的储蓄则用于养老和紧急支出。参考资料来源：搜狗百科-全国社会保障基金

每个地区标准不同，在当地咨询村委会或者通过去当地社保局以及拨打社保局服务电话12333这两种进行政策咨询和信息查询

这种提问无法回答。社保缴费是以当地当年社会平均工资为缴费基数换算的，不知当地当年社保缴费基数，不知你按什么档次缴费，是不会知道多少钱的。

最新社保政策规定，自从2019年1月1日开始，全国社保由税务局征收。这个消息可谓是一石激起千层浪，很多人认为这直接导致了每个月要交的社保更多、到手工资更少。那么2019年社保一个月交多少钱？怎么会导致到手工资变少？关于社保一个月交多少钱的问题，首先要知道各地的社保规定是不同的，所以关于社保一个月交多少钱是没有准确答案的。而即使2019年开始社保有税务局征收，因为各地的而经济水平不同，社保一个月交多少钱也是要按照当地社保部门规定、职工个人薪资水平来决定的。关于社保一个月交多少钱的决定因素有以下几个：1、社保缴纳标准：社保缴纳标准是参考了当地的社会缴纳基数来制定的，具体可咨询当地的社保局。依据当地的经济发展情况，各地的社保局基本每年都会调整社保基数的变动。一般情况下，用人单位会按照当地最低的社保缴纳标准来为劳动者购买社保。2、社保缴纳计算方式：由于工伤保险和生育保险全部是由用人单位来缴纳的，因此可以暂时忽略不计。例如：养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%?张某的工资是5000元，那么他应当缴纳的社保费用应当是：5000元×(8%+2%+1%)=550元不过上面的社保缴费标准是在职职工的社保缴费标准，如果是自由职业者的话，2019社保一个月交多少钱？一般个人可以通过当地的社保中心缴纳城镇职工社保，缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险。缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资，其中养老保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的40%，缴纳比例是20%，医疗保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的60%，缴纳比例是5%。也就是说，假如甲某所在城市的当地平均工资为5000元，那么其应当缴纳的社保是：5000元×40%×20%+5000元×60%×5%=400+150=550元。所以，即使同样要缴纳550元的社保的，但是个人缴纳的社保中，最终属于自己个人的社保金额还是比在职员工的个人可用社保金额要少的。

现在哪里还有1100元的工资啊？如果你的工资只有1100元，那就根本无法缴纳社保了，因为养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险加起来恐怕都不至1100元。

社保缴费比例1、养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;3、失业保险：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。