上海市七不条例，大江东去打一我国城市名一窍不通打一文学体裁

来源：整理时间：2023-10-30 04:20:11 编辑：头条小编手机版

1，大江东去打一我国城市名一窍不通打一文学体裁

上海七绝

大江东去是上海，一窍不通为七言绝句

上海七绝!

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上海

答案上海七绝

大江东去打一我国城市名一窍不通打一文学体裁

2，上 海市七不规范是什么

“七不”规范和“七建”目标 “七不”规范: 不随地吐痰不乱丢垃圾不乱穿公路不在公共场所大声喧哗不损坏公物不说粗话脏话不在公共场所吸烟 “七建”目标: 即到2010年把上海建成法治之城、健康之城、生态之城、礼仪之城、诚信之城、学习之城和友善之城。

(1)不随地吐痰 (2)不乱扔垃圾 (3)不损害公物 (4)不破坏绿地 (5)不乱穿马路 (6)不在公共场所吸烟 (7)不说粗话脏话

3，上海地铁安检规定

禁止旅客随身携带或者托运的物品有*、军用或警用械具类（含主要部件）及其仿制品；爆炸物品类及其仿制品；易燃、易爆物品；毒害品；腐蚀性物品；放射性物品；管制刀具；强磁化、有强烈刺激性气味等危害安全的物品以及国家法律法规规定禁止携带、运输的物品。禁止旅客随身携带但可作为行李托运的物品有生活用刀、专业刀具、酒类、表演用具以及各种可能用来危害安全的锐器、钝器等。有关特殊行李（如小动物、危险品等）的运输，应与铁路部门联系。旅客可以限量随身携带饮料两瓶（合共不超过1000毫升）和一些日常生活用品。

带香油能过安检吗

守门神安检设备温馨提示：乘坐地铁禁止携带以下物品：1、*、军用或警用械具（含主要零部件）及其仿制品；2、爆炸物品，如弹药、烟火制品、爆破器材等及其仿制品；3、管制刀具；4、易燃、易爆物品，如火柴、打火机（气）、酒精、油漆、汽油、煤油、苯、松香油、烟饼等；5、腐蚀性物品，如盐酸、硫酸、硝酸、有液蓄电池等；6、毒害品，如氰化物、剧毒农药等；7、放射性物品，如放射性同位素等；

违禁品主要是易燃易爆，有毒有害化学品及腐蚀性，放射性物质。香油肯定不是的，不要说一瓶了，一箱都没问题。

4，请教上海市员工录用退工档案管理等政策与手续以及劳动关系调解

　　1、用工登记备案：用人单位使用劳动者（标准劳动关系和特殊劳动关系），应自使用之日30内，向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥用工登记备案手续。　　用人单位办理用工登记备案手续时，应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”，并盖章。　　第一联：受理招工登记备案手续的职业介绍所留存；　　第二联：用人单位凭此联调集劳动者的人事档案；　　第三联：用人单位留存。　　2、退工登记备案：用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。并填写一式四联的“上海市单位退工证明”，并盖章。　　第一联：受理退工登记备案手续的职介所留存；　　第二联：为退档凭证并存入劳动者个人档案；　　第三联：交被退劳动者本人；　　第四联：用人单位留存。　　3、《劳动手册》和《劳动力登记表》的记载　　根据《关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见》的规定，自2003　　年7月1日起，用人单位使用持有《劳动手册》的劳动者，除办妥招工和退工登记备案手续外，还应在其持有的《劳动手册》内做好相应的招工和退工日期记载，并盖章。　　《劳动力登记表》内的招工和退工日期也由用人单位记载，并盖章。农村富　　余劳动力的《劳动力登记表》仍由乡镇劳动保障事务所记载。　　4、档案管理　　用人单位使用劳动者为全日制职工（指标准劳动关系，协保人员、退休人员　　不在此列），在办理招工或退工登记备案手续后，必须按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的调集、保管、转移等工作。用人单位不具备保管档案资格或不愿意调集、保管、转移等事宜，则应委托职业介绍代办服务机构办理劳动者人事档案的调集、保管、转移等事务。　　外资企业和民营企业无资格保管档案，须委托职介所保调集和保管。　　5、有关对象办理招退工的说明　　用人单位使用劳务型公司输出的劳动者，由劳务型公司负责办理劳动者的招、退工登记备案手续，输入单位不必重复办理。　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的除外，可以向人民*提起诉讼。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。