法律规定，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天,根据相关法律规定，女职工享受98天产假产假,我国法律规定女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。
General-1产假是，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加/123，456，789-0/15天；15天产假如果怀孕不满4个月；42天产假怀孕4个月后流产者。《劳动法》规定:第五十一条依法休假、婚丧嫁娶和参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工产假不少于90天产假。《女职工劳动保护条例》对此进一步规定:第七条女职工可享受98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。以上回答仅针对目前信息结合本人对法律的理解，请慎重参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
country法定产假是98天。根据相关法律规定，女职工享受98天产假产假。产假时间一般是分娩前半个月到分娩后两个半月。如果难产符合条件，医生开具难产证明会多15天产假。各省区在全国法定的基础上扩展了产假。具体情况请向当地有关部门了解。我国法律规定女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。法律规定，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天-0
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