hr面试，作为HR去面试自己如何做好自我介绍呢

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1，作为HR去面试自己如何做好自我介绍呢
2，面试问题HR或有经验的进
3，人力资源管理面试都问什么问题该如何回答面试还会有笔试吗

1，作为HR去面试自己如何做好自我介绍呢

个人觉得，你之所以问这个问题可能是不够有信心。因为没有人事管理的经验，所以担心HOLD不场。介绍自己做为同为面试官的HR人员，突出重点和强项，简明诚恳，换位思考自己做招聘官的时候。另外，要针对你将面试的企业背景做些准备。

作为HR去面试自己如何做好自我介绍呢

2，面试问题HR或有经验的进

1、转换话题，体现你的学习能力，可塑性强。首先，你跟HR表明你的一个态度，在时间、精力允许的情况下，多学习点东西总是好的，举例，你在学习计算机的同时辅修了会计，并且两样成绩都不错。这证明你有较强的学习能力和协调能力；2、为什么读辅修：因为我对会计感兴趣啊，况且我觉得在这个多元化的时代，很多时候是需要跨专业、全面型人才的；举例，我学了会计，可以帮助我在计算机xxx方面做得更好，成本控制、前期策划等等

面试问题HR或有经验的进

3，人力资源管理面试都问什么问题该如何回答面试还会有笔试吗

想必这位朋友是在准备进入HR这个领域了吧！首先欢迎你！不同行业、不同公司、不同职位、不同级别的HR岗位的面试所问的问题可能差异很大，是否加笔试也是看这家公司的具体要求。不过一般而言，面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能（如招聘、培训、绩效管理相关的）、相关能力（如沟通、创新、变革管理等）和工作经验（如需要你有相关工作经验），如果尚不具备经验和一些必要的知识技能，那么更多的会看你的潜力（学习能力、沟通协调、价值观等）。对你应聘的公司和岗位要表现出足够的重视和了解，对于自己的长处和不足也有清醒的认识，然后剩下的就是“兵来将挡，水来土掩”了，注重过程就好了，不必太担心结果。希望对你有所帮助吧。祝你好运！

一般情况下都是先笔试后再面试，笔试内容一般包括基本理解，心理测评、基本人力资源管理知识等；面试流程企业间有差异，可以提前准备以下内容：1、3分钟左右的自我介绍；2、熟悉人力资源管理的基本知识，比如：模块划分，每个模块大概的内容；3、提前准备一些问题的回答。比如你喜欢哪个人力资源管理模块？喜欢的原因？大学为什么没有从事人力资源管理相关专业的实习？人力资源管理对企业发展的作用等问题。

基本都是结构化面试方式。一般三道题目，分别重点考察综合分析能力、计划组织协调能力和应急应变能力。同时，通过你在面试室里的所有表现，对你的举止仪表、语言表达、沟通能力进行打分。综合量化出你的总体成绩。首先，保持良好的精神状态很重要，是产生第一印象和总体评价的主要依据之一。其次，基本礼仪要到位，比如与考官的基本沟通（包括见面打招呼、敬礼、致谢、每道题目的回答前后的呼应等等）、举止仪表（得体大方不做作）。第三，理解题目要准确，不能跑题。回答思路要清晰，立意要高，观点辩证客观全面，分析透彻到位，不拖泥带水。第四，语言要流畅，声音要洪亮，口齿要清楚。第五，应变能力要强，能自圆其说。

笔试一般是专员来，面试一般是经理来面试，但是人多了也会有专员来面试的，不管是笔试还是面试，是专员还是经理都不要紧张，大大方方地就行了。希望能帮到你。

人力资源管理面试都问什么问题该如何回答面试还会有笔试吗