工资其实就是最大的硬伤，如果工资问题得不到解决，在今后很长一段时间，估计仍然会存在用工荒现象。别扯了，用工荒就是个伪命题，现在并不是招工难，而是那些“低端”的、低薪的工作岗位难招人而已，那些“高端”的、高薪的岗位从来都不会难招的，而且，不仅深圳存在这样的现象，全国各地都存在同样的问题，这里面的原因太多、太复杂，不是三言两语可以说清楚的。
1、深圳再爆招工难，深圳为何也出现用工荒的现象？
别扯了，用工荒就是个伪命题，现在并不是招工难，而是那些“低端”的、低薪的工作岗位难招人而已，那些“高端”的、高薪的岗位从来都不会难招的，而且，不仅深圳存在这样的现象，全国各地都存在同样的问题，这里面的原因太多、太复杂，不是三言两语可以说清楚的。一、到底是哪些工作岗位难招？其实，大家所说的招工难、用工荒，说的就是依存于生产一线现场的岗位，最典型的就是工厂里的普通生产工人，还有就是技术工人，有人可能会问，技工工资那么高应该不难招啊，那只能说明说这些话的人不理解技工，也没做过技工，其实技工除了工资比普通生产员工高一点，比辛苦程度、工作环境等等一点都不比普通生产员工强，前段时间还有媒体报到说我国技工缺口将近2200万呢，这是非常可怕的一个数字，以上两种典型的岗位是很难招人的，用工荒主要指的就是他们，
二、这些工作岗位为什么难招人？原因如下：第一点，这些岗位工作非常辛苦，一天上班至少10-12小时，很多工厂还要站着干活，一天下来，脚都站酸了，很多工厂还可能要倒班，是会严重影响作栖规律的，对员工的身体和生活都是有影响的。第二点，这些岗位的工作环境很差，很多车间又脏又乱，部分还气味难闻和噪音吵杂，而且，夏天炎热，工作的时候一身臭汗，冬天寒冷，手脚僵硬，在这样的工作环境之下工作，是很考验一个人的忍耐能力的。
第三点，工作自由度小，这些在车间作业的工作人员，工作自由度非常低，一方面要配合机器的节奏，其次，很多工作还需要团队协同作业，哪怕少一个人都可能导致整条生产线出现停顿，所以是不能随意走动的，就算口渴了想喝口水都要等到规定的时间，哪怕三急了，也需要找到顶替者才能上厕所，所以是没什么自由可言的。第四点，晋升空间小，
工厂最大的特点是人员众多，一个中型规模的工厂也有千人上下，大型的工厂更是数以万计，在这么多的人员当中想崭露头角是有难度的，如果能爬到生产主管、生产经理这样的岗位已经是基本见顶了，但在这么多人员当中，又有几个人能够上升到这样的高度呢？能混个拉长、组长就已经很不错了。第五点，薪资特别低，一名普通生产员工每月一般只能拿到3000左右的工资，如果加上晚上加班和周六加班，也只能拿到大概4000块左右，但在深圳这样的高消费城市，每月最低开支都起码要两千多元了，那每个月下来又能存到几个钱呢？所以，工资其实就是最大的硬伤，如果工资问题得不到解决，在今后很长一段时间，估计仍然会存在用工荒现象。
三、现在到底是哪些人仍然坚守在生产一线呢？主要是两大类人群，第一类以四、五十岁的大妈、大叔为主，他们基本上都是70年代的人，文化程度相对比较低，也没有一技之长，他们主要是迫于生活压力才到工厂里面做一份生产普通员工；第二类主要是一些刚进入社会的学历不高的年轻人，他们也由于暂时没有一技之长，所以会选择做一名生产普通员工，不过，他们大多数都是短暂的，只会把这份工作当为一个跳板，一旦找到更合适的工作，他们就会马上离开，目前主要以这两类人群为主，
2、用工荒背景下，深圳各大工厂竟然在下调工资，这是怎么回事？
说到底就是降低工资，向政府哭诉说招不到人，政府又会要求学校多培训些技校生，导致恶性循环，有了一技之长之后还是工资低，导致没人愿意做工人，导致中国制造业秃废，制造的都是低端伪劣产品，最终工业产业升级失败，看看欧美、日本等国家工业，人家产品优质，附加值远远高于中国，人家工人一天工作几个小时，工资高得很，是中国目前普通工资的十倍，说到底就是这些私民营企业观念不想向欧美、日韩等国家学习高端制造业，一直处于低端产品线，赚的都是血汗钱，不是技术钱。
