人事管理流程，单位的人事管理程序属于

1，单位的人事管理程序属于

单位的人事管理程序属于企业管理的范畴。根据查询相关公开信息显示，人事管理程序是指企业为规范员工的招聘、录用、培训、晋升、离职等各个环节所制定的一系列规章制度和操作流程，属于企业管理的范畴，是企业运营中的重要一环，企业要合理运用人事管理程序，确保员工的权益和公司的利益，提高员工工作积极性和企业的运营效率，同时，随着时代和技术的变化，人事管理程序也需要不断更新和优化，以适应企业的需求和发展。

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2，人力资源管理流程包括哪些内容

①人员招聘计划各部门需增补人员时，须填写《人力需求申请表》，由部门领导签字，交人事部。人事部根据部产的用人需求制定招聘计划;招聘计划连同《人力需求申请表》经总经理批准后，人事部负责对内部竞聘或对外招聘。②招聘录用人事部组织相关人员对应该人员进行面试考核;面试合格后，用人部门主管进行复试;复试合格后安排体检;体检合格，录用为公司员工。③岗前培训人事部组织培训老师对新进员工进行岗前培训(公司现况、发展前景、厂规厂纪、安全知识培训)，为期1天;新进员工进入用人部门后，由用人部门班组长进行专业技能知识、岗位操作等培训，为期2天。④试用期及转正新进人员签订劳动合同，办公室人员及车间班、组长试用期为1-3个月，车间操作工试用期为1-2个月;用人部门负责对新进人员的试用期考核，人事部根据考核评定新进人员的是否可转正留在公司。试用期满转正人员，填写《员工转正申请表》办理转正手续。⑤绩效考核人事部协调各部门依照公司绩效考核方法，对公司正式员工进行绩效考评，由部门主管初评，人事部组织公司副总、总经理进行复评，考核结果由人事部汇总，按照绩效考核方法计算绩效奖金，呈副总、总经理审核批准后发放绩效奖金。⑥员工离职试用期员工离职须提前7天向部门主管提交《离职申请表》，正式员工辞职须提前30天向部门主管提交《离职申请表》，由部门主管批准后报人事部备案。员工私自离职按旷工处理并开除。

人力资源管理流程包括哪些内容